Предмет трудового права

Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалеком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности. Кооперативно-колхозная собственность, закрепленная Конституцией 1977 г., очень близко примыкала к государственной собственности. Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям.

---

Сколько стоит заказать курсовую работу в Воронеже ? Узнайте на Work5.

---

. Возникли разные формы собственности. Действующая Конституция Российской Федерации признает и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества в форме полного товарищества и товарищества на вере, и хозяйственные общества - акционерные общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью. Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся не только в имущественных, но и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся создания уставного и иных фондов, личных вкладов в имущество предприятия, реализации акций, распределения прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским законодательством, то отношения, основанные на личном труде, сфера действия трудового законодательства. Фактические трудовые отношения участников товариществ и обществ являются доказательством заключения трудового договора. Также в сфере вышеуказанных изменений явилось необходимым разработка системы, регламентирующей и определяющей права и обязанности сторон, возникающих в результате трудовых отношений, а именно отношения между работников и работодателем. Актуальность темы подтверждена необходимостью глубокого понимания сути трудовых отношений и порядком их регулирования. Цель данной работы – изучение понятия труда, а также особенностей предмета трудового права. Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: – дать определение понятию труда; – выявить отличительные особенности трудовых и других смежных отношений; – выявить особенности предмета трудового права; – выявить круг отношений, входящих в систему трудового права, дать краткую характеристику; – выявить отличительные особенности трудового договора и гражданско- правового характера. Для исследования выбранной темы будут использоваться нормативные и законодательные документы, регламентирующие вопросы трудового права, учебные пособия, дающие разъяснения по вопросам применения нормативных документов, а также статьи в периодической печати, дающие разъяснения на отдельные вопросы применения трудового права. Глава 1. ПОНЯТИЕ ТРУДА 1. Понятие труда

В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства. Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет. Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Законоположения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Предметом трудовых отношений является круг общественных отношений, включающий в себя разнообразные связи участников про¬цесса труда: его исполнителей, организаторов и управляющих. Так, в такой круг входят: трудовые отношения, организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, отношения по социальному партнерству, отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Трудовые отношения характеризуются основными чертами: работник вовлекается в трудовой коллектив организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, трудовые отношения подкрепляются юридическим действием – заключением трудового договора. Организационно-управленческие отношения в сфере труда призваны сопутствовать трудовым отношениям в сфере улучшения условий труда работников предприятия.

Нормативные правовые акты и нормативные документы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // СПС Гарант. 2. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации / Под ред. Ж.А. Горбачева. – М.: Книжный мир, 2009. – 590 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СПС Гарант. Монографии, сборники, учебники и учебные пособия 4. Алексеев С.С. Теория права.- М.: БЕК, 2004. 5. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. – М.: ИНФРА-М, 2011. 6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с. 1. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке. // Право и экономика. – 2010. №4. – 38 с. 2. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2008. 3. Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2009. 4. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – СПб., 2010. №4. – 45 с. Статьи в научных сборниках и периодической печати 5. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности. // Трудовое право. – 2010. №3. – 52 с. 6. Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых. // Трудовое право. – 2009. №4. – 52 с. 7. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание. // Трудовое право. – 2011. №5. – 52 с.