Форма и система оплаты труда

Актуальность выбранной темы курсовой работы. Труд представляет собой целесообразную деятельность людей, которая направлена на создание материальных и культурных ценностей. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от работников. Уровень заработной платы, который обеспечивает удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, нужных работнику и различных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности.

---

Если вас интересует изготовление презентаций в powerpoint на заказ , переходите на сайт Work5.

---

. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья поддержание общекультурного и профессионального уровней посредством общения и средств коммуникации. Помимо этого, заработная плата должна компенсировать иждивенческие затраты работника, которые обеспечивают постоянное воспроизводство населения во времени. Степень научной разработанности проблемы. Исследованию оплаты труда (заработной платы) посвящено большое количество монографий и статей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся представители основных школ экономической мысли: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер, - внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда. Исследованию состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень и качество жизни посвящены работы Алиева И.М., Колышкина В.В., Кузьмина С.А., Одегова Ю.Г. и др. Целью курсовой работы является характеристика форм и систем оплаты труда работников. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: - рассмотреть сущность заработной платы в рыночных условиях; - представить принципы и методы организации оплаты труда; - проведен анализ действующих форм и систем оплаты труда на предприятии. Объект исследования – ООО «Околица» г. Коломна Московской области. Предмет исследования – формирование оплаты труда работников. Методы исследования – метод сравнения, методы индукции и дедукции, анализ экономической литературы. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они могут быть полезны руководителям и экономистам предприятий в хозяйственной деятельности.

В данной курсовой работе рассмотрены основные аспекты методов заработной платы работников. Все изложенное сводится к следующим основным аспектам: 1. Центральным понятием исследования является «заработная плата». Ее можно определить как выплачиваемую за выполненную работу сумму средств, в основе определения которой лежит цена труда. 2. В фазах общественного воспроизводства заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, измерительно- распределительную, ресурсно-разместительную, функцию формирования платежеспособного спроса. 3. Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. 4. Формы оплаты труда две – сдельная и повременная. У каждой формы несколько разновидностей систем оплаты труда. 5. Для поощрения различных дополнительных видов работ и т.д. существуют доплаты, надбавки, премии. В процессе выполнения курсовой работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере ООО «Околица», находящегося в г. Сертолово. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее смешанным ассортиментом товаров. В ООО «Околица» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии. Проанализировав показатели эффективности оплаты труда в ООО «Околица», был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников ООО произошло вследствие роста численности работников и объема продаж. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу. Для определения направлений совершенствования оплаты труда проведено анкетирование работников, в результате которого выявлено, что большее число работников торгового зала довольны организацией оплаты труда. Поэтому было предложено ввести для руководящего состава заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода, а продавцам лишь увеличить расценки за 1000 руб. товарооборота. Можно сделать вывод, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для ООО «Околица».

1. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г.: офиц. текст. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с. 2. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.: офиц. текст. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с. 3. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2010. – 670с. 4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2008.-496с. 5. Ерохина Л.И., Башмачникова Е.В., Марченко Т.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. – М.: КноРус, 2009. – 304с. 6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2010.-415с. 7. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.- 2006.-144с. 8. Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 264с. 9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 800с. 10. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. –2006. -383с. 11. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с. 12. Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2008.-№5.-С.76-79.