Трудовой договор.Виды трудовых договоров.

Трудовой договор – основание возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений. Все это свидетельствует о важности всех вопросов, которые касаются правового договора, как в повседневной жизни, так и в правоприменительной практике, что свидетельствует об актуальности темы настоящей курсовой работы. Целью настоящего исследования является изучение трудового договора как института трудового права, выявление его основных отличительных признаков и видов. Для достижения цели работы автором сформулированы задачи, которые необходимо выполнить.

---

Если вас интересует написание дипломной работы по бухгалтерскому учету на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.

---

. Среди них: . Изучение исторического аспекта становления понятия трудового договора; . Рассмотрение различных подходов к понятию трудового договора и его содержанию; . Выяснение различий между трудовым и гражданско-правовым договорами; . Классификация трудовых договоров. После проработки поставленных задач цель, поставленная перед настоящим исследованием, будет достигнута. В соответствии с задачами выстроена структура настоящей курсовой работы, в которой последовательно рассматривается трудовой договор и его виды.

Цель, которую автор ставил пред началом исследования, достигнута: понятие трудового договора рассмотрено с разных точек зрения – в историческом аспекте и в сравнении с гражданско-правовыми договорами, а также рассмотрены основные виды трудовых договоров. В заключении, подводя итоги, необходимо сказать следующее. Трудовой кодекс Российской Федерации отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в законе основаниям. Срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Эти нормы призваны защитить работника как одной из сторон договорных отношений, не имеющих властных полномочий. Однако на практике эти ограничения, как правило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в этих случаях они не несут. Поэтому целесообразно на законодательном уровне рассмотреть вопрос о применении к работодателям мер ответственности за незаконное привлечение работника в заключению срочного трудового договора. Еще более сложное положение у лиц, заключивших гражданско-правовые договоры вместо трудовых. При их применении работник лишается прав на отпуск, на социальное страхование по всем его видам (пенсионному, по безработице, по временной нетрудоспособности), на охрану труда. Ему не гарантируются оплата труда, соблюдение норм по продолжительности рабочего времени и времени отдыха, компенсационные выплаты при расторжении и прекращении договора, предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты при неблагоприятных условиях работы и иные льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Однако, несмотря на существенное ограничение прав, работники соглашаются на заключение срочных трудовых и гражданско-правовых договоров, чтобы вовсе не остаться безработным. Зачастую, работники сами плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают последствий заключения таких договоров. Учитывая вышеизложенное, а также негативные последствия распространения срочных трудовых договоров, при совершенствовании законодательства государству необходимо предусматривать меры по законодательному ограничению срочных трудовых договоров, по усилению ответственности за применение гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях.

1. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2008. 2. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. - М.: Статут. - 2005. 3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2005. 4. Куренной А.М. Некоторые современные аспекты развития трудового права России // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. - М.: Изд. дом "Правоведение". - 2008. 5. Пиляева В.В. Гражданское право. Части общая и особенная: Учебник / В.В. Пиляева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС. - 2008. 6. Соболев С.А. Очерки по истории трудового договора в России. sergey@jf.uni.udm.ru 7. Теория государства и права: Учеб. Под ред. М.Н. Марченко, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2007. 8. Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд. перераб. и доп. - ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2008. 9. Федин В.В. Юридический статус работников как субъекта трудового права: Монография. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2005.