Управление трудовым потенциалом региона.

Регион несет как региональное, так и федеральное бремя ответственности за обеспечение оптимальных условий развития человеческих ресурсов, сбалансированности рабочих мест и рабочей силы. Это предполагает создание комплекса таких социально-экономических условий, которые способствуют процессу трансформации региональной экономики к рынку с как можно меньшими социальными издержками. Состояние и эффективность использования трудового потенциала региона предопределяют возможности его социально-экономического роста. Сложный по своей структуре трудовой потенциал требует принципиально нового системного подхода к процессу его управления со стороны государственных органов. Актуальность темы исследования управления трудовым потенциалом как важного фактора ресурсного обеспечения развития экономики региона заключается в том, что в переходной экономике многих регионов России происходит не столько развитие, сколько его недоиспользование. Цель работы – изучить теоретические основы регионального трудового потенциала и рассмотреть управление трудовыми ресурсами на примере конкретного региона. В соответствие с целью выделим следующие задачи: ? изучить теоретические основы трудового потенциала региона; ? определить основные факторы, влияющие на уровень трудового потенциала; ? рассмотреть основные методы оценки показателей трудового потенциала региона; ? изучить теоретические основы управления трудовым потенциалом на региональном уровне; ? рассмотреть основные изменения и программы, направленные на развитие трудового потенциала в Тюменской области; ? определить пути повышения эффективности управления региональным трудовым потенциалом. Объектом исследования выступает региональный трудовой потенциал.

---

Если вам необходимо заказать презентацию срочно оказать вам помощь смогут специалисты Work5.

---

. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие и развивающиеся в процессе формирования и использования трудового потенциала на уровне региона. Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды российских ученых по вопросам рынка труда, экономики нефтедобывающих регионов, демографии, конкурентоспособности работников, распределения и управления трудовым потенциалом.

В заключение работы сделаем соответствующие выводы: 1. Самой действенной и социально активной частью повышения эффективности функционирования предприятий региона является трудовой потенциал, активной частью которого является рабочая сила. 2. Под трудовым потенциалом понимается динамическая совокупность ресурсов и возможностей человека, формирующаяся в течение всей жизни, характеризуемая количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем и другими качественными характеристиками, реализуемая в трудовой поведении, интегрированная в различные социальные структуры (трудовой коллектив, предприятие, отрасль, общество). 3. Критерием эффективности использования трудового потенциала служат максимальная производительность труда и темпы ее роста. 4. Существенное влияние на уровень трудового потенциала региона могут оказывать демографические процессы, волны в есте¬ственном движении населения, соотношения между группами населения, прибывающими и выбывающими из состава трудовых ресурсов, а также ресурсы развития. 5. Воспроизводство и обучение трудовых ресурсов – это две составляющие процесса формирования трудового потенциала, которые определяют эффективность использования данного потенциала. 6. Оценка трудового капитала является одним из основных показателей экономического развития региона в целом. Для этих целей используются интегрированные показатели, которые объединяют количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. 7. Качественную характеристику трудового потенциала составляют следующие параметры: демографическая составляющая региона, организованность экономического пространства региона, социальные параметры региона. 8. Количественную характеристику трудового потенциала составляют ресурсы рабочего времени. 9. Однако, одной из проблем, до сих пор не нашедшей своего должного разрешения, является исследование методологических вопросов формирования системы управления трудовым потенциалом отдельной территории (прежде всего – на субфедеральном уровне). 10. На региональном уровне решаются вопросы стратегического плана: разрабатываются основные задачи по управлению человеческими ресурсами региона, осуществляется координация и контроль над деятельностью подразделений и подсистем. Региональное управление трудовым потенциалом должно иметь целевую установку - обеспечить гармоничное распределение трудовых ресурсов между профессиональным трудом, учебой и домашним хозяйством. Во второй главе рассмотрены показатели трудовых ресурсов Тюменской области. На основе этих показателей можно сделать вывод, что Тюменская область имеет достаточно низкий показатель безработных по отношению к экономически активному населению. Это связано, прежде всего, с тем, в области проводится активная политика управления трудовыми ресурсами. Одним из способов реализации этой политики является разработка специализированных программ. В третьей главе рассмотрен мониторинг как один из способов повышения эффективности трудового потенциала.

1. Глушкова В. Г. Симагин Ю. А. Федеральные округа России. Региональная экономика : учебное пособие. – М: КНОРУС, 2009. – 352 с. 2. Логунов А.Б. Региональная и национальная безопасность. М: Вузовский учебник, 2009 – 432с. 3. Морев, М.В. Социально-экономические и демографические аспекты суицидального поведения: монография / М.В. Морев, А.А. Шабунова, К.А. Гулин; под ред. д.э.н., проф. В.А. Ильина. – Вологда: Ин-т социально-экономического развития территорий РАН, 2010. – 188 с. 4. Новиков В.Г. Основы теории организации и управления. М.: РАКО АПК, 2008. – 267 с. 5. Рычков Ю. С. Тюменский регион – территория устойчивого развития. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2006. – 176 с. 6. Шабунова, А.А. Трудовой потенциал региона: учеб. пособие для вузов. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2010. – 107 с. 7. Ускова, Т.В. Управление устойчивым развитием региона. – Вологда, 2009. – 355 с. 8. Янин, А. Н. Региональная экономика и управление: учебное пособие / А. Н. Янин. – Москва: Проспект, 2010. – 248 с. 9. Постановления правительства Тюменской области от 9 марта 2011 г. № 59-п «О мерах по реализации программы Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2011 году, утвержденной распоряжением правительства Тюменской области от 17.01.2011 г. № 29-рп. [Электронный ресурс] - Доступ из справочно-правовой системы «Гарант» (дата обращения 27.02.2012). 10. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] - URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 27.02.2012).