«Исследование системы управления организации»

Когда происходит становление рыночных отношений, фирмы получают право самостоятельного планирования своей деятельности и перспектив развития. Выжить в современных условиях возможно только при использовании эффективного управления. Для этого просто необходимы анализ и изучение работы своего и других предприятий, которые занимаются деятельностью, подобной своему предприятию. Система управления организацией является одним из ключевых понятий теории организации. В этой системе протекают все управленческие процессы, в которых принимают участие менеджеры разных уровней и категорий. Система управления организации была организована с целью, осуществления всех протекающих в ней процессов вовремя и качественно. Вполне естественно изучать и совершенствовать систему управления, как в отдельной организации, так и на уровне государства, общества, что будет способствовать быстрому достижению поставленных целей и задач.

---

Доверьте написание курсовых и дипломных работ на заказ проверенному сервису.

---

. Управление является целенаправленным воздействием на человека, с целью побуждения его к определенным действиям, которые интересны организации и которые самому индивиду могут быть не интересны. К средствам управления относят приказы (задания) и стимулирование. Актуальность работы весьма очевидна. В условиях рыночной экономики, правильное управление фирмой – залог успешного бизнеса. В данной курсовой работе содержится анализ предприятия. Этот анализ поможет нам осмыслить проблему российского управления, сделает возможным, использовать зарубежный опыт. Целью данной курсовой работы являются: рассмотрение таких понятий, как организация и управление; получение образа результатов, к которым стремится организация, исследование управления которое проведем во второй части нашей работы. В связи с поставленной целью, формируются следующие задачи: - изучить систему управления организацией; - определить перечень основных задач управления; - рассмотреть основные организационные структуры; - исследовать систему управления магазина «Удача». Методологической основой исследования послужили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, которые связаны с системой управления организацией. Руководствовались трудами, таких великих ученых, как Мескона, Литвинцевой, Мильнера и других. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и четырех параграфов, заключения, списка используемой литературы и приложений, в которых отражены таблицы и графики, а так же предложения об улучшении деятельности, исследуемого нами предприятия.

В настоящих экономических и политических условиях ни одно торговое предприятие не может функционировать эффективно, так как еще не сложились надлежащие условия для этого. Поэтому на данный момент, первостепенной задачей предприятий является выживание и адаптация к новой жизни, понимание смысла новых сложившихся отношений [30, с. 83]. На нашем примере, магазин «Удача» и так успешно функционирует, но для дальнейшего развития нужно вводить определенные изменения в аппарате управления, изменять организационную структуру, вводить новые службы, только в этом случае руководство организации добьется улучшения результатов. Также магазин нуждается в расширении для дальнейшей успешной деятельности. Те разработки, которые мы предложили в своей курсовой работе, можно использовать в процессе улучшения эффективности деятельности предприятия. Только совместная, слаженная работа руководителей на местах и специалистов может дать хорошие результаты. Таким образом, связь между организацией и управлением состоит в следующем: - управление в лице управляющей подсистемы само является упорядоченным целым – организацией в статистике; - управление как функция по поддержанию в допустимых пределах отклонений системы от заданных целей, может рассматриваться как часть организации, т.е. как организация в динамике; - организация как процесс упорядочения выступает как функция управления и, таким образом, является частью управления. Обобщая вышесказанное, можно сделать выводы, что управление есть часть организации, а организация как процесс есть часть управления.

1. Абчук, В. А. Менеджмент: учебник / В. А. Абчук. - СПб. : Союз, 2002. – 463 с. 2. Акимова Т.А. Теория организации: учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. 3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Москва: Экономика, 2004.-361с. 4. Брасс, А. А. Менеджмент: основные понятия, виды, функции: пособие для подготовки к экзаменам / А. А. Брасс. - Мн.: ООО «Мисанта», 2002. - 211с. 5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. –М.: Гардарики, 2006 г. 6. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник третье издание. – М.: ЮНИТИ, 2007. 7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №3. С. 95-115 8. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций. - Т: ТРТУ, 2005. 9. Зонов В.Л., Гаврилин Ю.Ф., Каточков В.М. Исследование систем управления: учеб. пособие. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2008 10. Игнатьева А.В., Исследование системы управления: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 157 с. 11. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учебник для вузов, Спб.: Питер, 2004 12. Ламбен Жан-Жак. Стратегический маркетинг. Европейская пер-спектива / Пер. с франц. - СПб.: Наука, 2006. 13. Мейланд Я. Руководство персоналом в малом бизнесе. М., 2006 14. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 1999. 15. Менеджмент: Учебник / Под ред. Ю.В. Кузнецова. - М.: Экономика, 2010. - 503с. 16. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 480 с. – (Серия «Высшее образование»). 17. Н.А. Литвинцева. Психологический автопортрет. – М. : АОЗТ «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.- 304 с. 18. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. Составитель сборника Н.А. Литвинцева. – М.: 2007. - 400 с. 19. Рогожин С.В., Т.В. Рогожина Теория организации. М.: Издательство «Экзамен», 2002.- 320 с. 20. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007 21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие., Ростов н/Д., 2007 22. Теория организации: учебник / под ред. В.Г. Алиева. М.: Экономика, 2003 23. Теория организации: учебное пособие / Е.П. Третьякова. – М.: КНОРУС, 2009. – 224 с. 24. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: «Акалис», 2006. 25. Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента / Управление персоналом.-1997.-№ 5.-С.101-122 26. Фатхутдинов Р.А. Понятийный аппарат по менеджменту. - М.: "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. 27. Ходеев Ф.П., «Менеджмент», /Серия «Учебники и учебные пособия», Ростов-на-Дону. Издательство «Феникс»,2002. – 224с. 28. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / -М.: ГроссМедиа, 2006. 29. Шаховой В.А., Шапиро С.А. «Мотивация трудовой деятельности»: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., доп, и пераб. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. – 332с. 30. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций. Практическое пособие. М.,2000