Формы и системы оплаты труда. Порядок расчета оплаты труда за неот-работанное время, предусмотренное к оплате ТК РФ

Увеличение оборота денежных и материальных ресурсов в производственной сфере приводит к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов к правильности постановки организации и ведения бухгалтерского учета. В том числе достаточно большая доля бухгалтерской работы приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Целью настоящей работы является комплексное исследование видов, форм и систем оплаты труда, порядка ее начисления, а также состава фонда оплаты труда. Для достижения поставленной были решены следующие задачи: - изучены теоретические основы оплаты труда работников; - определены методические основы учета расчетов с персоналом; - рассчитана практическая часть работы. Предметом исследования служит система организации оплаты труда на предприятии. Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации оплаты труда. В первой главе рассмотрены теоритические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии, во второй главе содержится практическая часть работы, а именно заполнен журнал хозяйственных операций.

---

Чтобы заказать написание дипломной работы по социологии нужно всего лишь заполнить форму заказа. Переходите по ссылке, заполняйте форму и мы поможем вам с написанием диплома!

---

. Актуальность данной темы состоит в том, что центральная роль в структуре доходов работника принадлежит именно заработной плате. На данный момент, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, оплата труда является основной частью жизненных средств работников предприятия, которая распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда каждым из них, а также реальным трудовым вкладом и зависит от конечных результатов работы предприятия. Как сегодня, так и в будущем она – основной источник доходов для подавляющего большинства трудящихся.

Целью настоящей работы является комплексное исследование видов, форм и систем оплаты труда, порядка ее начисления, а также состава фонда оплаты труда. Для достижения поставленной были решены следующие задачи: - изучены теоретические основы оплаты труда работников; - определены методические основы учета расчетов с персоналом; - рассчитана практическая часть работы. Предметом исследования служит система организации оплаты труда на предприятии. Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации оплаты труда. В первой главе рассмотрены теоритические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии, во второй главе содержится практическая часть работы, а именно заполнен журнал хозяйственных операций. Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду. Переход к рыночным отношениям коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда. Все другие составляющие организации оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, различные виды доплат и надбавок, условия премирования - теперь устанавливаются непосредственно в организациях, как правило, в коллективных договорах, формируемых в ходе коллективных переговоров. Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д. К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей. Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней. Выполняя процедуру проверки расчетов оплаты труда за неотработанное время, аудитору необходимо ответить на следующие вопросы: - оплата при вынужденном прогуле работников соответствует положениям нормативных актов? - оплата при простое соответствует положениям нормативных актов. Порядок проведения проверки правильности оплаты за неотработанное время, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов: При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов при начислении оплаты за дни вынужденного прогула. Организации оплачивают только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачиваются. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Также в курсовой работе были выполнены практические расчеты согласно сформулированным хозяйственным операциям.

Список использованной литературы 1. Адамчук Виталий Владимирович и др. Экономика и социология труда:Уч. для студ. высших уч. зав./Адамчук Виталий Владимирович,Ромашов О.В.,Сорокина М.Е.-М.:ЮНИТИ,1999.-407с. 2. Белкин В. и Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. 6. С. 101-104 . 3. Владимирова Людмила Павловна Экономика труда:Уч. пос.-М.: Издат. Дом "Дашков и К",2000.-218с. 4. Воловская Нина Михайловна Экономика и социология труда:Учеб. пос. .-М., Новосибирск:ИНФРА-М, Сибирское соглашение,2001.-204с.-(Высшее образование). 5. Генкин Борис Михайлович Экономика и социология труда:Учеб. для вузов.-М.:НОРМА-ИНФРА-М,1998.-384с. 6. Генкин Борис Михайлович Экономика и социология труда:Учеб. для вузов.-М.:Изд.группа НОРМА-ИНФРА-М,1999.-384с. 7. Колосницына Марина Григорьевна. Экономика труда :Уч.пос.-М.: ИЧП "Изд-во Магистр",1998.-240 с. 8. Рощин Сергей Юрьевич,Разумова Татьяна Олеговна. Экономика труда: экономическая теория труда:Учеб. пос. .-М.:ИНФРА-М,2000.-400с. 9. Рощин Сергей Юрьевич,Разумова Татьяна Олеговна. Экономика труда: экономическая теория труда:Учеб. пос. .-М.:ИНФРА-М,2001.-400с.-(Высшее образование). 10. Сергеев Иван Васильевич. Экономика предприятия:Уч.пос. для студ. эконом. спец. вузов.-М.:Финансы и статистика,1999.-304 с. 11. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. 1998. 3. С. 79-81 . 12. Экономика и социология труда:Уч.пос. для студ. эконом. спец.вузов/Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова.-Ростов-на-Дону:Феникс,1999.-312 с.-(Учебники и учебные пособия). 13. Экономика предприятия:Учебник/Под ред. проф. О.И.Волкова.-М.:ИНФРА-М,1999.-416с.-(Высшее образование). 14. Экономика труда: социально-экономические отношения:Учеб. Для высших уч./Под ред. проф. Н.А.Волгина, проф. Ю.Г.Одегова.-М.:Экзамен,2002.-736с. 15. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд. 1996.