характеристика систем оплаты труда работников

Актуальность темы курсовой работы. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от работников. Целью курсовой работы является характеристика систем оплаты труда работников. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: - раскрыта сущность заработной платы в рыночных условиях; - рассмотрены принципы организации оплаты труда; - охарактеризованы формы и системы оплаты труда; - проведен анализ действующих форм и систем оплаты труда на предприятии. Объект исследования – ЗАО ТД «Аверс» г. Нижнего Тагила.

---

Многих интересует цена дипломной работы по здравоохранению. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.

---

. Предмет исследования – формы и системы оплаты труда работников. Теоретической базой курсовой работы послужили труды таких авторов, как: Алиев И.М., Одегов Ю.Г., Остапенко Ю.М. и др.

Заключение В данной курсовой работе рассмотрены основные аспекты проблемы заработной платы работников. Все изложенное сводится к следующим основным аспектам: 1. Центральным понятием исследования является «заработная пла-та». Ее можно определить как выплачиваемую за выполненную работу сумму средств, в основе определения которой лежит цена труда. 2. В фазах общественного воспроизводства заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, измерительно-распределительную, ресурсно-разместительную, функцию формирования платежеспособного спроса. 3. Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. 4. Формы оплаты труда две – сдельная и повременная. У каждой формы несколько разновидностей систем оплаты труда. 5. Для поощрения различных дополнительных видов работ и т.д. существуют доплаты, надбавки, премии. В процессе выполнения курсовой работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере торговли ЗАО ТД «Аверс», находящегося в г. Нижнем Тагиле. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее яйцами и куриными полуфабрикатами. В ЗАО применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента. Проанализировав показатели эффективности оплаты труда в ЗАО ТД «Аверс», был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников ЗАО произошло вследствие роста численности работников и объема продаж. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу. Для определения направлений совершенствования оплаты труда проведено анкетирование работников, в результате которого выявлено, что большее число работников торгового зала довольны организацией оплаты труда. Поэтому было предложено ввести для руководящего состава заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода, а продавцам лишь увеличить расценки за 1000 руб. товарооборота. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для ЗАО ТД «Аверс».

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2010. – 670с. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2008.-496с. 3. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с. 4. Ерохина Л.И., Башмачникова Е.В., Марченко Т.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. – М.: КноРус, 2009. – 304с. 5. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2010. – 312с. 6. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с. 7. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. - Новосибирск,2007.-С.32-40. 8. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2010.-415с. 9. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2006.-144с. 10. Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 264с. 11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 800с. 12. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. –2006. -383с. 13. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с. 14. Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2008.-№5.-С.76-79. 15. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 332с. 16. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2007.-320с. 17. Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2007. – 660с.