Вопросы мотивации издревле интересовали тех, кто задумывался над проблемой как организовать труд других людей для получения нужного результата. Выражение «метод кнута и пряника (или «палки и морковки», кому как нравится) известно с библейских времен. Уже тогда, те кто управлял большими массами людей знали, что можно использовать отрицательные и положительные мотиваторы, а еще лучше их эффективное сочетание.
Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по административному праву. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!
.
Мотивация как осознанное, внутреннее побуждение индивида к активности является основным «приводным ремнем» ОП. Понятно, что вся совокупность внешних воздействий на индивида – от среды и условий существования – до целенаправленного принуждения, также во многом определяет его действия. Но именно мотивация способна не только максимально раскрыть и реализовать потенциал личности, но в ряде случаев усилить, ослабить или полностью компенсировать восприятие индивидом внешнего воздействия.
Такое влияние мотивации на поведение индивида определяет ее центральное место и решающую роль в процессах социальной организации. Мотивы как внутренние, опосредованные побуждения к действию, формирующиеся первичными нуждами и развивающимися интересами индивида, во многом определяют его поведение в организации. Решающее значение в их формировании и реализации играет интерес как осознанная потребность, отражающая внешнюю ориентацию, склонность, увлечение. Интересы определяют целенаправленное и осознанное поведение человека, обусловливают проявление им внимания, осуществление действий.
Современные исследования, проведенные в странах развитой экономики, показали, что при эффектиавной организации работы сотрудников акцент смещается на большее использование положительных мотиваторов.
Однако этот эффект был известен и в древности, ведь на сегодняшний день специалисты египтологи уверяют, что крупнейшие пирамиды были созданы не «из-под палки», а на основе добровольного желания жителей Древнего Египта.
Между тем мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени определяет развитие экономики в обществе и уровень его благосостояния это и служит актуальностью данной курсовой работы.
Объектом исследования а данной работе является мотивация сотрудников ООО «Эккаунт».
Для изучения данной темы в работе поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть теоретическое значение мотивации сотрудников : сущность, значение, виды и типы.
- Рассмотреть механизм мотивации.
- Рассмотреть мотивацию персонала в ООО «Эккаунт».
- Сделать выводы по данный теме.
25 страниц
100% уникальность
2012 год
104 просмотров
