Нормирование труда в молочном скотоводстве

Одно из самых важных направлений обеспечения социальной направленности в рыночной экономике - это организация труда, которая бы была рационально построена на всех уровнях управления. Организованный на основе науки труд это ведущий фактор роста его производительности и снижения издержек производства, а так же основа обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Актуальность, выбранной нами темы, не вызывает сомнений. Мы полагаем, и вряд ли ошибаемся, что данная тема была актуальной, актуальна сейчас и останется актуальной. Проблемы с оплатой труда являются ключевыми проблемами в российской экономике. От того, насколько успешно они разрешатся, во многом, зависит, повысится ли эффективность производства, вырастет ли благосостояние людей, будет ли благоприятным социально-психологический климат в обществе. С учетом всего перечисленного формируется цель данной курсовой работы. И она заключается в рассмотрении элементов организации труда и заработной платы на предприятии.

---

Дипломная работа по экологии на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

. Объектом исследования в курсовой работе было выбрано - предприятие, предметом - формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии. В связи с поставленной целью, сформировались следующие задачи: 1. Рассмотреть такое понятие, «организация труда»; 2. Рассмотреть такое понятие, как «организация оплаты труда»; 3. Рассмотреть основной принцип и направления организации труда; 4. Рассмотреть формы и систему оплаты труда; 5. Провести анализ на примере конкретного предприятия; 6. Разработать систему мероприятий, чтобы улучшить организацию труда и заработной платы на рассмотренном предприятии. Методологической основой исследования послужили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, которые связаны с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды. Мы руководствовались трудами, таких великих ученых, как Адамчук, Панина, Рофе, Протас и другими. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и шести параграфов, заключения, списка используемой литературы и приложений, в которых отражены таблицы, а так же предложения об улучшении условий труда на предприятии, которое мы изучали в ходе работы.

Организация труда или организационные отношения являются формой, которая реализуют экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда выступает в роли составной части экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место отдают ор¬ганизации труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого ре¬зультата, если организация их обслуживания будет низкой и, наобо¬рот, при научной организации труда можно получить от со-ответствующего технического оснащения производства мак¬симальный результат. Важный элемент организации труда заключается в разде¬лении труда, т.е. в обособлении видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это является отправным пунктом организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закрепле¬нии за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических опе¬раций. Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено произ¬водства, где проходит трудовая деятельность рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенное не¬обходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места мы понимаем сис¬тему его оснащения и планировки, подчиненную целям про-изводства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характе¬ра и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе. И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом. Изучив и проанализировав основную экономическую и методическую литературу по данной проблеме, можно с уверенностью утверждать, на каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. В связи с этим проблема учета организации труда и заработной платы остается одной из главных для предпринимательской деятельности. Для раскрытия данной темы в ходе работы были выполнены следующие задачи: - Дано понятие «организации труда»; - Определено понятие «организация оплаты труда; - Указаны основные принципы и направления организации труда; - Рассмотрены формы и системы оплаты труда; -Проведен анализ на примере конкретного предприятия; Анализ и оценка ситуации на предприятии ОАО «Золотая нитка» проведены в третьей главе. На основе полученных данных была разработана система мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы. Их можно увидеть, и ознакомиться с нашими предложениями в пятом приложении. Таким образом, достигнута цель и решены задачи курсовой работы.

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2007. – 256 с. 2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2006. – 240 с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. – 190 с. 4. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2001. – 352 с. 5. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2006. - №14. – с. 72-78 6. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. - М. - Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2005. 7. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. 8. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003. – 346 с. 9. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2008. — №11. — С. 78-81. 10. Протас Л.Г. Экономика предприятия. – М: Экономика, 2005. – 178 с. 11. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М: ИНФРА-М, 2005. 12. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2009. — 600 с. 13. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. – 342 с. 14. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2002. – 230 с. 15. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2005 16. Танич П.Э. Экономика труда. – М.: Экономика, 2003. – 467 с. 17. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2008, с. 50-57. 18. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. 105-106. 19. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 2006. - 271 с. 20. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 304 с. 21. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 2005 – 407 с. 22. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. —570 с. 23. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 2005. – 230 с. 24. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. — 300 с. 25. Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. - М.: Дашков и Ко , 2005 ________________________________________ [1] Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2006. –с. 102 [2] Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003. – с. 37 [3] Протас Л.Г. Экономика предприятия. – М: Экономика, 2005. – с. 128 [4] Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. с. 105 [5] Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2009. — С. 574-579. [6] Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. – с. 90 [7] Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. – 42 с. [8] Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2002. С.89 [9] Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2008. — №11. — С. 78-81. [10] Танич П.Э. Экономика труда. – М.: Экономика, 2003. – 167 с. [11] Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2006. - №14. – с. 72-78 [12] Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2008, с. 50-57. [13] Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 2005 – с.230 [14] Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 2005 – с. 207 [15] Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2007. – с. 98 [16] Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2001. – с.103 [17] Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 2005. – с.30