Введение 3 1. Теоретические основы рынка труда 4 1.1. Рынок труда: понятие и функции 4 1.2. Особенности рынка труда 5 2. Формирование рынка труда в России 6 2.1. Основные принципы формирования рынка труда, тенденции и прогноз 6 2.2. Особенности формирования рынка труда в России 12 3. Проблемы и перспективы развития рынка труда России 14 3.1. Проблемы рынка труда в России в 2012 году 14 3.2. Тенденции развития рынка труда на 2012 год 14 Заключение 17 Список использованной литературы 19

WK25032012(2) , Макроэкономика.КП

курсовая работа
Экономика
0 страниц
100% уникальность
2012 год
104 просмотров
.
Эксперт по предмету «Рынок труда»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 3 1. Теоретические основы рынка труда 4 1.1. Рынок труда: понятие и функции 4 1.2. Особенности рынка труда 5 2. Формирование рынка труда в России 6 2.1. Основные принципы формирования рынка труда, тенденции и прогноз 6 2.2. Особенности формирования рынка труда в России 12 3. Проблемы и перспективы развития рынка труда России 14 3.1. Проблемы рынка труда в России в 2012 году 14 3.2. Тенденции развития рынка труда на 2012 год 14 Заключение 17 Список использованной литературы 19
Читать дальше
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного. Для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования.


Самая низкая цена дипломной работы по литературе в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.


. Именно этим объясняется актуальность данной темы. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются: - дать определение, рассмотреть основные черты рынка труда в России; - сделать сравнительный анализ рынка труда России и других стран; - раскрыть структуру и типологию рынка труда; - выявить основные проблемы функционирования рынка труда и перспективы в экономике современной России. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. Объект исследования – это проблемы рынка труда в Российской Федерации. Предметом исследования - труды ведущих ученых – юристов российского и зарубежного законодательства.

Читать дальше
В заключении как выводы хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики. На предложение труда могут действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства. Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами: 1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения. 2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей. 3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика). Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов. Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда, имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. Что же касается уровня заработной платы, то, по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными: • пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном; • изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе; • переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия. В российской экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.
Читать дальше
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к новым поправкам. Практические последствия для работодателей в 2009. Издательство: Обучение, 2009. – 240 с. 2. Распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р «О концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы» 3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». – М: Обь-89, 2008. – 48 с. 4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник. Издательство: Экзамен, 2007. – 736 с. 5. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. – М.: Наука, 2007. – 98 с. 6. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Учебник. Издательство: Феникс, 2008. – 415 с. 7. Кузьмин С. А. Занятость: стратегии России. Издательство: Едиториал УРСС, 2009. – 304 с. 8. Кязимов К. Г. Рынок труда и занятости населения. Учебное пособие. Издательство: Перспектива, 2007. – 368 с. 9. Оганян К. М., Стрельцов Н. М. Занятость населения и ее регулирование. Издательство: Бизнес-Пресс, 2008. – 376 с. 10. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Издательство: Издательство МГУ, 2008. – 368 с. 11. Плакся В.И. Безработица: теория и современная практика (социально-экономический аспект). Издательство: РАГС, 2007. – 384 с. 12. Попов Ю.Н. , Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. Учебное пособие. Издательство: Дело, 2007. – 200 с. 13. Рофе А. И. Рынок труда. Издательство: МИК, 2008. – 272 с. 14. Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие. Издательство: Экзамен, 2008. – 416 с. 15. Грицюк М. Безработица снижается, однако работодатели не исключают массовых сокращений // Российская газета. – №4785 от 5 ноября 2008 г. 16. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2007. – № 2. – С. 23-27. 17. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2008. – № 6. – С. 31-35. 18. Кризис руки и занятость: безработица или нехватки рабочих рук // ВЦИОМ, Пресс-выпуск №1078, 2009. 19. Ракитский А.В. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда // Вопросы экономики, 2007. – № 9. – С. 20-27. 20. Рынок труда – 2007: кризис съел суперзарплаты // Банковское обозрение. 27.02.2008 21. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на рынке труда. // Вопросы экономики, 2008. – № 1. – С. 14-19.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики
реферат
Анализ журнала The New York Times
Количество страниц:
10
Оригинальность:
Нет данных
Год сдачи:
2013
Предмет:
История журналистики
реферат
причины последствия политической борьбы по вопросам построения социализма в ссср в 20-30 годы 20века
Количество страниц:
10
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
История Отечества
реферат
международные монополии и их роль на мировом рынке
Количество страниц:
15
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
Мировая экономика

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image