Зарубежный опыт оплаты труда

Реформа системы оплаты труда предоставляет самостоятельность предприятиям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В конструировании отечественных форм и систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных менеджеров, широко использующих следующие системы оплаты труда: - Гарантирующая минимальную заработную плату даже при условии не достижения работником установленного уровня производительности труда; - Изменяющая зарплату в пределах от минимальной до максимальной пропорций, зависящих от достигнутого уровня производительности труда; - Системы участия работников в прибылях и создание рабочей собственности. Опыт в этой области остается ограниченным и слабо распространенным. Тем не менее, любой случай образования коллективной собственности заслуживает тщательного изучения с анализом причин как удач, так и недостатков.

---

Если вам нужна докторская диссертация на заказ в Кемерово переходите на сайт Work5.

---

. Мировую практику установления системы соучастия в собственности можно объединить по главным обобщающим признакам: - финансовое участие трудящихся касается незначительной части годовой прибыли или капитала предприятия (3-15 %); - если участие реализуется через отчисления с заработной платы, то помимо дополнительных выплат предприятия существуют государственные субсидии трудящимся, стимулирующие их вклады; - годовые взносы трудящихся колеблются в пределах 6 - 15% годовой заработной платы; - создаваемые рабочие фонды пользуются благоприятным на логовым режимом или полностью освобождаются от налогов. В российской переходной экономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов ее организации. К сожалению, во многих отраслях экономики все ещё используются тарифные сетки и тарифные ставки оплаты труда период; планово- распределительной системы. Нуждается в реформировании оплаты труда инженеров и служащих, а также работников бюджетной сферы.

Системы оплаты труда за рубежом должны быть прозрачны и понятны не только самому руководству организаций и компаний, но и их акционерам. Это тем более важно, что крупнейшие корпоративные скандалы последних лет во многом обусловлены именно непрозрачностью процесса установления систем оплаты труда, и поощрения высшего менеджмента. В этой связи зарубежные страны в последние годы стремятся принять нормативные правовые акты, обязывающие директоров информировать владельцев компаний о подобных вопросах, а также предоставляющие акционерам расширенные возможности по корректировке зарплатных схем.

1. Агапова Т.А. Серегина С.Ф. Макроэкономика. М., 2008. -160с. 2. Вечканов Г.С. Вечканова Г.Р. Макроэкономика. М., Краткий курс, 2008.-240с. 3. Максимова А.Д. Международные финансовые рынки и международные институты. М.: УМК ЕАОИ, 2009.-175с. 4. Полякова А.С., Щепина Н.М. Мировая экономика и международный бизнес. М., 2008. -688с. 5. Тюрина А.Д. Шилина С.А. Макроэкономика. Конспект лекций. М. 2008. -160с. 6. Юрьева Т.В. Марыганова Е.А. Макроэкономика. М.: ЕАОИ, 2008.-286с.