изменения и прекращения срочных трудовых договоров и прав временных работников

Начало 90-х годов ознаменовалось кардинальными изменениями в экономике России, что, повлекло за собой реформирование трудового законодательства, основным событием которого явилось принятие Трудового кодекса Российской Федерации. Проводимые в нашей стране реформы в первую очередь коснулись трудовых отношений, базовым элементом которых является трудовой договор. Нельзя не отметить, что в последнее время наблюдается несколько иное отношение к организации и управлению процессом труда, которые, к сожалению, нередко сопровождаются новыми кадровыми проблемами..

---

Многих не устраивает цена реферата по международному праву на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

Условие о сроке действия трудового договора является видообразующим признаком срочного трудового договора. Срочный трудовой договор является самостоятельной разновидностью трудового договора. Данный вывод обусловлен присущими ему особенностями. Во-первых, для срочного трудового договора, как особого вида, установлены дополнительные основания и порядок его прекращения. Во-вторых, заключение срочного трудового договора сопряжено с соблюдением условий, предусмотренных разрешающими (дозволяющими), обязывающими и запрещающими правовыми нормами, исходя из признания одним из основных принципов трудового права принцип стабильности трудовых правоотношений. В-третьих, содержание срочного трудового договора отличается от содержания иных видов трудовых договоров.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» // "Вестник Конституционного Суда РФ", N 6, 2007. 3. Вопрос: С несколькими работниками организации заключены срочные трудовые договоры. Если по истечении срока действия таких договоров у того или иного работника появляются новые обязанности, с ним опять заключается срочный трудовой договор. Не являются ли подобные действия организации нарушением законодательства? Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ. // "Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 2. 4. Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» // "Нормативные акты для бухгалтера", N 23, 28.11.2006. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. 08.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007. 6. Андриановская И Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 3. 7. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие под ред. К.Н. Гусова. М.: "Проспект", 2010. 8. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // "Трудовое право", 2011, N 9. 9. Либерман К. Срочный трудовой договор // "Кадровый вопрос", 2011, N 7. 10. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011. 11. Пластинина Н. Особенности заключения срочного трудового договора // "Кадровик.ру", 2012, N 3. 12. Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). "Контракт", "Волтерс Клувер", 2011. 13. Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования "Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010.