Введение 1 Справедливость — особое качество, присущее праву 4 Справедливость как принцип трудового права 7 Объективная и субъективная сторона справедливости 9 Заключение 11 Список использованных источников 16

Идея социальной справедливости в трудовом праве

реферат
Право
0 страниц
100% уникальность
2012 год
93 просмотров
Закаржевский Е.
Эксперт по предмету «Трудовое право»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 1 Справедливость — особое качество, присущее праву 4 Справедливость как принцип трудового права 7 Объективная и субъективная сторона справедливости 9 Заключение 11 Список использованных источников 16
Читать дальше
Справедливость — одна из важнейших нравственных проблем современности. Это исторически изменчивое явление, которое в новых условиях приобретает новые качества, изменяется его содержание, оценка. Сложно отметить время начала исследования категории «справедливость», представляется, что человечество не одно столетие занимается исследованием данной категории в различных областях знаний. Поэтому рассматриваемая категория может быть признана вечной в плане исследования. Значительное внимание изучению данной категории уделялось и уделяется в философии. И в ряде трудов справедливость в большей степени рассматривается как философская категория. Именно в философской науке появились и нашли свое дальнейшее развитие первые представления о справедливости. В современной философской литературе в большинстве случаев справедливость рассматривается в качестве меры, масштаба, критерия для соотношения, соизмерения явлений, происходящих в обществе[1]. Объясняя «подробности значения слов и понятий, им подчиненных»[2], В.И.


Узнайте стоимость реферата на заказ в Хабаровске , зайдя на сайт Work5.


. Даль не выделяет справедливость в качестве отдельного объекта исследования, а рассматривает ее в сочетании с другими категориями: «правильное требование — законное, справедливое; правда — истина на деле… истина во благо, правосудие, справедливость; право — уверение в истине чего- либо, сокращен. пра, истинно, воистину, справедливо уверяю»[3]. Все эти пояснения В.И. Даль дает в отношении слова «правый», увязывая в смысловом отношении право, справедливость, истину. Представляется, что общность, единая суть этих понятий очевидна. Достаточно часто справедливость определяют через категорию «правильный». Тем не менее, это не тождественные в собственном смысле слова понятия. Довольно сложно дать определение конкретного понятия через похожее (но не тождественное) понятие. Более того, не ясно, когда справедливость является правильным, а когда неправильным масштабом и от чего это зависит? Или неправильным масштабом справедливость быть не может? В истории этических учений справедливость часто рассматривалась как сугубо правовая категория, что подтверждается и этимологически[4]. Совершенно очевидно то, что справедливость не может существовать как чисто правовая категория, но, вполне естественно, она проявляется в праве, как и в других областях. Справедливость находит свое выражение в праве, как и в экономике, политике, социальной сфере и т. п. Но, поскольку в праве концентрируются экономические, социальные предпосылки развития общества (государства), постольку с точки зрения (учета) закрепленности в праве этих предпосылок именно право чаще всего анализируется (оценивается) с позиции справедливости. И в этой связи речь идет об адекватности норм права сложившимся экономическим, политическим и социальным условиям. Поэтому норма, не отражающая экономические, социальные, политические и другие процессы, не может быть справедливой. В свое время, рассматривая соотношение справедливости и права, С. А. Муромцев подчеркивал, что в своем наиболее резком очертании право и справедливость представляются нашему сознанию именно как два понятия, противоположных одно другому[5]. Он прослеживает процесс стремления права к справедливости как идеалу, «и когда идеальное становится реальным, противоположение справедливости и права теряет свое значение; вместо двух борющихся противоположностей получается одно право, гармонирующее с требованиями вчерашней справедливости[6]. Если учесть, что данные рассуждения были приведены более ста лет назад, можно согласиться с ними с определенной долей условности. Между справедливостью и правом существует тесная связь, которая обусловлена их особой ролью в поведении людей, поэтому соотношение этих двух категорий в той или иной степени находится в поле зрения науки и практики. Естественно, право не может быть несправедливым. Если новая (или действующая) норма права не справедлива, то вряд ли возможно ее существование. Как правило, со временем она отменяется или является недействующей, по меткому выражению ученых, «мертворожденной». Также не действующими могут быть нормы, не отражающие существующие реалии в обществе, государстве. К сожалению, истории законодательства России известны не только подобные отдельные нормы, но и законы. В целом как нормы, так и законы такого рода не могут быть признаны справедливыми. Поэтому и эффективность их была сведена к нулю. Учитывая то, что справедливость должна быть присуща праву в целом, право не только должно стремиться к справедливости, но и воплощать справедливость настолько, насколько это возможно в существующих экономических, политических и социальных условиях в государстве. Поэтому полагаем, что справедливость в праве может рассматриваться, во-первых, как особое качество, присущее праву в целом (всем отраслям права); во-вторых, как принцип права (общеправовой, отраслевой). В представленной последовательности мы и будем далее проводить исследование категории «справедливость». Цель данного реферата - изучение идеи социальной справедливости в трудовом праве. Задачи: - изучить определение справедливости; - изучить справедливость с точки зрения принципа трудового права; - определить объективные и субъективные стороны справедливости.

Читать дальше
Таким образом, можно сделать следующие выводы. 1. Под социальной справедливостью в демократическом цивилизованном обществе понимают такое качество общественных отношений, которое при условии равноправия субъектов социальной деятельности обеспечивает существование их разных социальных интересов на основе компромисса. 2. Механизм реализации идеи социальной справедливости в тру довых отношениях основан: а) на познании содержания интересов всех субъектов трудовых отношении: б) на познании различий в жизни субъектов труда (что дает возможность определить противоречия в интересах как источника развития всех интересов); в) на выработке средств, позволяющих достигать баланса интересов путем компромисса. 3. Социально справедливым признается такое состояние трудовых отношений, когда интересы работника и работодателя реализуются на основе компромисса. Что, однако, не исключает необходимости защиты интересов работника государственными социальными гарантиями. 4. Правовой механизм согласования интересов в сфере труда на основе компромисса складывается из совокупности организационно-правовых форм взаимодействия субъектов трудовых отношений и правовых средств интеграции их интересов. Организационно-правовыми формами взаимодействия субъектов трудовых отношений являются представительные, паритетные органы. В связи с природой трудовых отношений представляется несправедливым превращение комиссии по трудовым спорам из паритетного органа в орган, избранный трудовым коллективом. Среди правовых средств интеграции интересов субъектов труда наиболее важны нормы трудового права. Они, воплощающие интересы работодателей и работников и обеспечивающие социальный компромисс этих интересов, есть необходимое условие реализации социальной справедливости в трудовых отношениях. Формы интеграции интересов субъектов в трудовых правоотношениях могут быть компромиссные и конфронтационные. При компромиссных формах интеграции интересов регулирование трудовых отношений осуществляется на основе соглашения путем взаимных уступок. Высшей формой компромисса является консенсус. Консенсусные формы интеграции интересов субъектов трудовых отношений основаны в их согласии. В правовом регулировании труда — это преимущественные формы согласования интересов. К компромиссным форма Интеграции интересов относится и стимулирование определенно] поведения. В отдельных неизбежных случаях приоритет в удовлетворении интересов может быть отдан все-таки одному субъекту. Компромисс здесь обеспечивается предоставлением ущемленной стороне гарантий. Уровень их должен быть довольно высок, чтобы противодействовать неравнозначному удовлетворению потребностей Конфронтационные формы интеграции интересов проявляют« в том, что защищают нарушенные интересы преимущественно пути подавления. К ним относятся меры ответственности, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, прав на забастовку. 5. Способами, обеспечивающими реализацию идеи социальной справедливости в трудовых отношениях, являются государствен» и договорное регулирование. Государственное регулирование (международное и национальное) осуществляет охранительную функции интересов участников трудовых отношений. В этих целях государство устанавливает минимальные социальные гарантии для работников, определяет порядок коллективно-договорного регулирован] труда и порядок разрешения коллективных и индивидуальны трудовых споров. Коллективно-договорное регулирование выполни' согласовывающую функцию коллективных интересов. Государственное регулирование должно охранять интересы, чтобы не допустить их взаимодавления, уничтожения, и определять пути поиск компромиссов. Коллективно-договорное регулирование, опираясь ] предложенные пути поиска компромиссов, достигает конкретных вариантов сочетания интересов работодателей и работников на уро не предприятия и вне его. Оно зависит только от объема государственного регулирования труда. Механизм взаимодействия но[ права, содержащихся в коллективных соглашениях и договорах, ] работает. Отсутствует обязанность выполнения коллективных соглашений. 6. Необходимой предпосылкой согласования интересов при заключении договоров о труде является реализация свободы труда, трудовом праве в основном созданы необходимые предпосылки обеспечивания свободы труда при возникновении трудовых отношении следует устранить только сохраняющиеся на практике различные требования при приеме на работу, не обусловленные родом и характером труда. Суды, в случае предполагаемого факта дискриминации, с помощью Министерства труда или другого органа должны предпринимать досудебную процедуру примирения. Если же конфликт но удается разрешить, и иск обоснован, то более справедлив исходя из" конкретных обстоятельств, обязать работодателя заключить с работником трудовой договор и возместить работнику ущерб. 7. В действующем законодательстве при постоянном изменении условий труда по инициативе работодателя предусмотрено три 1рианта сочетания интересов работника и работодателя, что поро-1ло такие понятия, как перевод, перемещение и изменение существующих иных условий труда. Обеспечить удовлетворение интересов работника и работодателя может только следующий механизм: в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изучение всех условий договора работодателем по согласованию с работником. При отказе работника от продолжения договора на условиях он должен прекращаться. Интересы работника должны охраняться уведомлением о предстоящем изменении условии зуда не позднее чем за три месяца; материальной компенсацией 1 несоблюдение этого срока (причем размер ее должен быть выше, 2м оплата труда за период несоблюдения), а не просто изменением акты увольнения, засчитывая срок предупреждения, в течение косого он работал; выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. 8. При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя согласование интересов сторон трудовых отношений дол-то обеспечиваться путем установления исчерпывающего перечня не допустимых увольнений и требованием обоснованности увольнения во всех остальных случаях. Интересы работников по обеспечивающего себя средствами существования и поиском нового места работы охраняются установлением срока предупреждения об увольнении 1 три месяца, возмещением материальной компенсации при его нарушении — в полуторном размере среднего заработка за каждый день; закреплением преимущественного права на обратный прием а работу трудящихся, уволенных по сокращению штатов в течение 1—2 лет; выплатой выходного пособия; проведением предварительных консультаций с представителями трудящихся о предстоящем увольнении. В случае расторжения срочного трудового договора(контракта) о инициативе работодателя при отсутствии вины работника должна быть установлена ответственность работодателя за неисполнение оговора. 9. Определение минимальной оплаты труда охраняет интересы сторон трудовых отношений только тогда, когда обеспечивает нормальные воспроизводство рабочей силы, т. е устанавливается на ровне минимального потребительского бюджета. В случае неисполнения работодателем своей обязанности — обеспечить вознаграждение на уровне минимальной заработной платы, работники, полностью отработавшие на этот период определенную норму рабочего времени и выполнившие свои трудовые обязанности, имеют право обращения непосредственно в суд с иском о взыскании с работодателя вознаграждения за свой труд на уровне [е ниже минимальной оплаты труда. Если прокурор обнаруживает случаи невыплаты работникам предприятия минимальной заработной [латы (при наличии необходимых условий для возбуждения производства по делу о банкротстве предприятия), он должен иметь право обратиться в арбитражный суд с заявлением о возбуждении производства по делу о банкротстве предприятия. В случае ухудшения финансово-экономического положения предприятия' по объективным причинам работодатель вправе обратиться в службу занятости для решения вопроса о материальной поддержке" своих работников т Государственного фонда занятости. Компенсационные выплаты вместе с получением заработной платы не должны превышать минимальной оплаты труда. 10. Регулирование переработки рабочего времени и ее оплаты должно ориентироваться на поиски вариантов согласования интересов сторон трудовых отношений. Интересы будут учтены, если переработка рабочего времени будет допускаться с согласия работника, а интересы работодателя — в возможности допущения переработки. Повышенная оплата труда при переработке рабочего времени дополнительно охраняет работника и сдерживает работодателя в переработке рабочего времени как экономически невыгодного средства решения проблем.
Читать дальше
[1] См.: Архангельский Л. М. Категории марксистской этики. — Соцэкгиз, 1963. — С. 66; Гумницкий Г. К. К вопросу об основных этических категориях // Философские науки. — 1963. — № 1. — С. 57; Иванов В. Г. О системе категорий марксистской этики // Философские науки. — 1965. — № 1. — С. 92; Бербешкина З. А. Проблема справедливости в марксистско-ленинской этике. — М.: Высшая школа. — 1974. — С. 65; Мальцев Г.В. Справедливость и равноправие как принципы социалистического законодательства // Вопросы философии права. Тезисы докладов. — М., 1973. — С. 45; Философский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия. — 1983. — С. 650; Степанян В. В. Социальная справедливость и социалистическое право. — Ереван: изд-во АН АрССР. — 1987. — С. 10 и др. [2] См.: Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка. — М.: Рус. яз. — 1990. — Т. 3. — С. 3. [3] Там же. — С. 377 — 379. [4] См.: Бербешкина З. А. Проблема справедливости в марксистско-ленинской этике. — С. 126; Гринберг Л. Г. Категория справедливости в современной буржуазной философии права // Правоведение. — 1968. — № 2. — С. 34, 38; Ойгензихт В. А. Мораль и право: Взаимодействие. Регулирование. Поступок. — Душанбе: Ирфон, 1987. — С. 160. [5] См.: Муромцев С. А. Право и справедливость: сб. правоведения и общественных знаний. — С.-Петербург. — 1893. — С. 8. [6] Муромцев С. А. Указ соч. — С. 9. [7] Права человека. Основные международные документы: сб. документов. — М.: Международные отношения, 1989. — С. 134 — 140.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики
практическое задание
Анализ журнала "Индекс. Досье на цензуру"
Количество страниц:
4
Оригинальность:
75%
Год сдачи:
2013
Предмет:
История журналистики
реферат
причины последствия политической борьбы по вопросам построения социализма в ссср в 20-30 годы 20века
Количество страниц:
10
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
История Отечества
реферат
международные монополии и их роль на мировом рынке
Количество страниц:
15
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
Мировая экономика

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image