конкурс как мотивация профессиональной деятельности государственных служащих

1. Общие положения о проведении конкурса на замещение государственной гражданской должности 2. Порядок и методики конкурсного отбора 3. Мотивационные основы проведения конкурса Заключение Список использованных источников.

---

Узнайте стоимость написания кандидатской диссертации в Омске . Заходите на Work5.

---

В условиях рыночной экономики "человеческий фактор" становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности деятельности государственных органов. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации целей управленческой деятельности. Возможность формирования нового подхода как к управлению персоналом, так и к способам решения задач органов государственной власти, является первостепенной задачей модернизации государственных структур. Труд работника будет эффективен тогда, когда его личные и профессиональные интересы не противоречат целям и миссии организации. Работник мотивирован - следовательно, он заинтересован, создана ситуация, при которой, достигая цели организации, он тем самым удовлетворяет свои личные потребности, сознательно выбирая тот или иной тип поведения. Таким образом, мотивация есть процесс сопряжения целей организации и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих (управленческий аспект), с другой стороны - это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и организации (экономический аспект). С целью выявления государственных гражданских служащих, достигших наиболее высоких показателей в профессиональной служебной деятельности, для систематизации и распространения положительного и передового опыта гражданской службы, стимулирования активности и повышения мотивации эффективного исполнения служащими своих должностных обязанностей проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

1. Конституция Российской Федерации 2. Федеральный Закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями от 22 января 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г., N 6, ст. 439. 4. Атаманчук Г.В. Административное право. РАГС – 2009. 5. Борисов А.Б. Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ Книжный мир, 2006. 6. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. ЮРКНИГА – 2005. 7. Административная реформа: проблемы развития и совершенствования. Институт государства и права РАН – 2006. 8. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО МО РФ. М. «Юрист», 2010. ----------------------- [1] Административная реформа: проблемы развития и совершенствования. Институт государства и права РАН – 2006. [2] Борисов А.Б. Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ Книжный мир, 2006 [3] Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. ЮРКНИГА – 2005. -----------------------