Организационные цели: классификация, требования к постановке, зна-чение для деятельности организации.

В жизни любой организации важнейшее значения имеют организационные цели. Они определяют основное направление деятельности организации на этапе её становления, мотивируют персонал, координируют деятельность организации на протяжении её существования. Цель настоящей курсовой работы: раскрыть понятие организационной цели, её классификацию, требования к постановке, значение для деятельности организации. В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи: 1) Раскрыть понятие цели, организационной цели и привести классификацию организационных целей.

---

Дипломная работа по медицине на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

. 2) Показать значимость цели в стратегическом планировании организации.

Рассмотрев поставленную тему настоящей работы можно сделать следующие выводы: 1) стратегия есть система достижения цели организации; 2) содержание стратегии представляет собой отображение, проекцию видения и объективной цели организации на саму организацию и окружающую ее среду; 3) направленность стратегии определяется миссией, обращенной во внешнюю по отношению к организации среду и вовнутрь организации, в социальную структуру и структуру, обеспечивающую поддержание системных свойств организации; 4) стратегия лежит в одной плоскости с оперативным управлением организацией, которое состоит из элементов внешней среды и слабо структурировано; 5) цель организации – это система, подсистемы которой лежат в разных плоскостях, но объединены ею и через нее осуществляется связь между элементами разных подсистем; 6) цели организации, как и любой системы, формируются под воздействием многих факторов, о чем свидетельствует рис. 4, из которого, в частности, следует, что цели могут быть различными по времени достижения и ориентации; по субъектам целеполагания и направленности в пространстве; объективными как свойства любой системы, и субъективными как образ, к которому стремится организация. Степень достижения цели определяется критериями, выбранными для конкретного решения.

1. Доброхотов А. Л. Цель // Новая философская энциклопедия. — М.: Мысль, 2000. — ISBN 5-244-00961-3. 2. Сергеев К.А., Слинин Я.А. Природа и разум: античная парадигма. - Л.: ЛГУ, 1991 - С.33-34 3. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций. — М.: Инфра-М, 2007. — 311 с. 4. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Ричард Л. Дафт; перевод с англ. Под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 736 с. — (Серия «зарубежный учебник») 5. Меньков А. В. Острейниковский В. А. Формирование целей // Теоретические основы автоматизированного управления. — М.: Издательство Оникс, 2005. —SBN 5-488-00129-8. 6. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. 7. Мильнер Б.З. Теория организации. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2000. — 480 с.