Трудовой договор, понятие, стороны, содержание

Введение Актуальность выбранной темы заключается в том, что «Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. Объектом исследования являются общественные отношения трудово-го права. Предмет исследования – правовое регулирование трудового дого-вора. Цель исследования – трудовой договор, содержание трудового договора и стороны трудового договора. Исходя из целей работы, можно ставим перед собой следующие зада-чи: изучить трудовой договор, выявить его понятие, содержание и сторо-ны. Необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле цивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора.

---

Если вам задали задачу решить её помогут в Work5.

---

. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий.

Рассмотрев тему «Трудовой договор», можно сделать следующие выводы: 1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. 2. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 1. Содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению. 2. Условия трудового договора разделяются на две группы: непосредственные (договорные) и производные (внедоговорные). 3. Стороны трудового договора: - работник; - работодатель.

Нормативные правовые акты 1) Трудовой кодекс Российской Федерации. С изм. и доп. от 30 июня 2006 г. М., 2006. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст на 1 сентября 2006 г.). Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2006. Научная, учебная и специальная литература 3) Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. N 6. 4) Айман Т.О. Трудовой договор. М., 2004. 5) Гапоненко В.Ф., Линейлов Ф.Н. Трудовое право. М., 2006. 6) Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. N 3. 7) Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., Проспект, 2003. 8) Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. N 3. 9) Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.