Учет расчета по больничным листам(временной не трудоспособности). Сверка табеля и больничногоо

Все мы, к сожалению, болеем. Однако иногда приходится работать, а значит ставить в известность работодателя о своей болезни и активно валяться в постели на законных основаниях. Эти основания дает нам больничный лист. Благодаря этой бумажке мы получаем законное право болеть. Прежде всего, следует сказать, что больничный лист дает право на пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение этого пособия имеют лица, которые работают на основании договором по труду, а также в случае увольнения сотрудников, когда после этого наступает нетрудоспособность в течение тридцати дней после прекращения действия договора. .

---

Если вы хотите знать, какая стоимость написания реферата , заполните форму заказа на Work5 и получите расчет стоимости.

---

Больничный лист является непременным правом любого сотрудника, которым он может воспользоваться в случае получения временной нетрудоспособности, беременности или в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Стаж, наработанный сотрудником, имеет свое значение, при расчете больничного листа. Здесь все зависит от его продолжительности. Если стаж превышает восемь лет, то пособие выплачивается на сто процентов. Если от пяти до восьми, то на восемьдесят процентов, а если от полу года до пяти лет, на шестьдесят процентов. Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ). Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)

1. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.07.2012) 2. Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). 3. Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменения в сатью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» 4. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изменениями и дополнениями) 5. Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г." 6. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» 7. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н "О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н" 8. Бреславцева Н.А., Михайлова Н.В., Гончаренко О.Н., Бухгалтерский учет.:- Феникс, серия: Высшее образование,2012 г. 9. Миславская Н.А., Поленова С.Н., Бухгалтерский учет:- Дашков и Ко, серия: Учебные издания для бакалавров, 2012 г.