Трудовые ресурсы Хабаровского края

В настоящее время изучение проблем экономики труда основывается на представлении о функционировании и эффективности труда, а также на формировании и регулировании трудового потенциала и оценке реальных экономических и социальных процессов, которые происходят в области труда в Российской Федерации. В момент когда сокращается техническая вооруженность труда, происходят разнообразные изменения в затратах на производство продукции (снижение затрат прошлого и рост затрат живого труда). Трудовые ресурсы компаний являются главной составляющей производственного процесса в целом. Эффективное использование кадров компаний характеризуется показателями производительности труда. Полная занятость является той целью, к которой стремится государство. Интенсивность перераспределения и высвобождения трудовых ресурсов зависит от различных факторов. Именно поэтому все процессы требуется регулировать, особенно те, которые затрагивают интересы различных слоев населения и условия их занятости. Также необходима активная государственная политика в области трудовых отношений и занятости. Главной целью макроэкономической политики государства является достижение высокого уровня занятости. При написании данной курсовой работы были поставлены следующие задачи: 1.

---

Делаем выполнение курсовых работ проще.

---

. Определить основные виды и формы безработицы; 2. выявить факторы появления безработицы; 3. определить методы борьбы с безработицей. Экономическая система, создающая дополнительное число рабочих мест, ставит перед собой задачу расширения числа общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворения материальных потребностей граждан. В случае неполного использовании трудовых ресурсов система не может работать при достижении границ своих производственных возможностей. Объектом изучения в данной курсовой работе являются состояние и тенденции развития рынка труда в Хабаровского края . Предметом являются социально-экономические механизмы сокращения безработицы.

Наличие макроэкономических и других ограничений может оказывать сдерживающее влияние на понижение безработицы и увеличение занятости даже в момент экономического оживления. В настоящее время нет оснований думать, что проблема безработицы может быть снята в ближайшее время. Безработица будет или достаточно интенсивно увеличиваться, или сохранит «ползучий» характер. Также не является исключением, что рост безработицы может происходить параллельно с позитивными переменами в валовом внутреннем продукте и производительности на стадии подъема производства. Также останется актуальной и проблема «недозанятости». Если будут происходить изменения в распределении избыточных трудовых ресурсов между безработными и «недозанятыми», то может измениться акцент трудовой политики в сторону мер, которые направлены на возвращение людей, которые потеряли работу. Необходимо думать о том как использовать ограниченные возможности для того, чтобы нейтрализовать потенциальные факторы риска по ухудшению занятости. Главную роль на трудовые ресурсы может играть макроэкономическая политика. По мере того как расширяется открытая безработица, в т.ч. связанная с оптимизацией фонда рабочего времени возможно будет усиливаться значение политики по преодолению открытой безработицы. Базовая задача политики в области трудовых ресурсов – повысить «способность к занятости» безработного населения, т.е. снять объективные препятствия (квалификационные, информационные, социальные, психологических и т.д.), которые мешают безработным получать доступные вакансии или создаваемые экономикой новые рабочие места.

Нормативные акты: 1. Конституция РФ. – М.: от 12.12.1993 2. О занятости населения: Закон Российской Федерации. – М.: от 19.04.1991 (ред.18.10.2007) 3. О регулировании рынка труда: Закон Российской Федерации – М.: от 19.12.2008 4. О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов: Закон Российской Федерации – М.: от 24.11.2008 Научная литература: 1. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: Бином-Пресс, 2005. – с 12-68. 2. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. Макроэкономика: Учебник. – 5-е изд. Под общей ред. д. э. н. профессора А. В. Сидоровича. – М.: МГУ. Изд-во «Дело и сервис», 2004. 6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. – М.: Проспект, 2006. – 197 с . 7. Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. – М.: Бином- Пресс, 2008. – с 185-210 8. Вишневская Н.Т., Капелюшников Р.И. Феномен Российской безработицы: динамика, структура, специфика. – М.: Московский общественный научный фонд, 2003. 9. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. 10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., 1998. 11. Кашепов А.И. «Проблемы предотвращения массовой безработицы в России». – «Вопросы экономики», № 5 – 1998г. 12.Козырев В.М. Основы современной экономики .- М .: Издательство «Финансы и статистика», 2002г. 13.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 319 с. 14.Климов Е.А. Управление кадрами организаций. – М., Проспект, 2007. – 286 с . 15.Носова С. С. Экономическая теория: Учебник для студ. вузов, обучающихся по экономическим специальностям / С. С. Носова. – М.: Владос , 2005. 16. Николаева И.П. Экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2008. – 336 с . 17.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инра-М , 2006. 18.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: Изд-во МГУ им. М.В.Ломоносова, 2004. 19. Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. – М., Эксмо , 2006. – 420 с. 20. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2007. 21.Экономическая теория: Учебник. – Изд. испр . и доп. / Под общ . р ед. академика В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича . – М.: ИНФРА-М, 2005. Интернет ресурсы: 22. Антикризисные меры для рынка труда // Key Work , http://www.keywork.ru – М., 2009 – 27 апреля. 23. Борьба с безработицей как основа модернизации // ВЦИОМ, http://wciom.ru – М., 2009 – 17 апреля. 24. Занятость и безработица в Российской Федерации в I квартале 2009 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2009 – 24 апреля. 25. Кризис и рынок труда России // Занимаем .р у , http://www.zanimaem.ru – М., 2009 – 29 марта. 26. Ситуация на рынке труда в ряде регионов РФ может стать угрожающей // HR Monitor – М., 2009 – 06 мая. 6. Состояние рынка труда // Start Capital , http://www.start-capital.ru – М., 2009 – 27 апреля. 27. Уровень безработицы в РФ в I квартале вырос на 33.9% до 7.107 млн человек // AK & M Online News , http :// www . akm . ru – М., 2009 – 20 апреля. 28. Эксперты: безработица лучше способа сохранения высокой занятости // Рокфеллер в деньгах счастья, http://rokf.ru – М., 2009 – 15 апреля.