Введение ….3 1.Понятие оплата труда 4 2. Нормативно-правовое регулирование 6 3. Внутренние расчеты оплаты труда 9 Заключение 11 Список используемой литературы 13

Внутренний аудит расчетов оплаты по труду.

реферат
Бухучет и аудит
0 страниц
100% уникальность
2012 год
87 просмотров
Джеджера О.
Эксперт по предмету «Аудит»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение ….3 1.Понятие оплата труда 4 2. Нормативно-правовое регулирование 6 3. Внутренние расчеты оплаты труда 9 Заключение 11 Список используемой литературы 13
Читать дальше
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документом. Для этого аудитором решаются следующие задачи: оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом; оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному налогу. При аудите расчетов по оплате труда и единому социальному налогу (69, 70, 73 и др.) необходимо проверить: - соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям; - организацию учета и контроля выработки и начисления заработной платы; - расчеты удержаний из заработной платы с физических лиц; - налогооблагаемую базу налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды; - депонированные суммы по заработной плате; - полноту и правильность расчетов с персоналом по прочим операциям. Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. .


Закажите написание проекта у профессионалов.


Читать дальше
Заработная плата работникам очень важная и ощутимая статья затрат, которая должна окупиться. Основная часть расходов на зарплату уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли, которая имеет производственный характер и включает дополнительные выплаты стимулирующего направления, которые должны способствовать повышению отдачи от работника. Для сотрудника, который приходит работать в компанию, зарплата подчас является основным стимулом для его личного вклада в общий успех, так как, по сути он продает свое свободное время и профессиональные навыки работодателю. Как правило, высококвалифицированный персонал ищет работу с так называемой «белой» зарплатой, что позволяет сотруднику полностью сконцентрироваться на выполнении своих служебных обязанностей, не отвлекаясь на возможные споры и трения с работодателем. При переговорах об устройстве на работу средняя зарплата имеет первостепенное значение. Соискатель должен понимать, что ту зарплату, которую ему обещает служба по управлению персоналом, в любой момент могут снизить на вполне законных основаниях. Чтобы получить объективную картину по части оплаты труда, разумно поинтересоваться, какова же средняя заработная плата в этой организации. Если она намного ниже той, что предлагают специалисту или в среднем по отрасли - это повод серьезно задуматься о своих рисках. По каждому сотруднику производится следующий расчет: сумма причитающихся выплат делится на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю, полученный средний дневной заработок умножается на число фактически отработанных дней на основании табеля. Таким образом, рассчитывается начисленная, или «грязная», зарплата, которая и формирует фонд заработной платы (другое название - фонд оплаты труда, или ФОТ). Контролирует весь процесс расчета и начисления главный бухгалтер компании. Затраты на оплату труда для организации могут быть прямыми и косвенными расходами. Прямые расходы - это зарплаты непосредственно производственного персонала, они отражаются на счетах бухучета 20, 25 и в отчете о прибылях и убытках в составе себестоимости. Косвенные расходы - это заработная плата управленческого персонала, сотрудников административно-хозяйственной службы, сюда же входит оплата труда бухгалтеров. Эти затраты отражаются на счёте 26 и в отчете о прибылях и убытках как управленческие расходы. Совокупность этих расходов образуют фонд оплаты труда по предприятию. В зарплатной ведомости отражается сумма начисленной заработной платы по компании в целом, сумма начисленного и удержанного подоходного налога, прочие вычеты и удержания из зарплаты. Там же указывается суммы выплат на руки сотрудникам, или так называемая «чистая зарплата». Можно сказать, что зарплатная ведомость - это документ, на основании которого производятся выплата реальных заработанных денег. Предприятие, выступая в качестве налогового агента, обязано начислить и уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с зарплаты. Ставка подоходного налога для основной массы работников составляет 13 процентов, при этом надо иметь в виду, что у работника может быть право на вычет по подоходному налогу. Момент уплаты НДФЛ в бюджет - это день перечисления зарплаты сотрудникам либо день получения предприятием денежных средств на оплату труда в обслуживающем банке. Налоговая декларация по НДФЛ сдается по завершению налогового периода (он составляет календарный год) в местную налоговую инспекцию. Справки по форме НДФЛ-2 выдаются сотруднику по его требованию, подготовка этих документов входит в обязанности бухгалтерии. В налоговом учете расходы на зарплату уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. Отдельно стоит упомянуть о страховых взносах. Они составляют значительную нагрузку на ФОТ, хотя и не отражаются в зарплатной ведомости, а формируются в отдельном регистре бухгалтерского учета. Тарифы страховых взносов на 2013 год утверждены правительством России, сами страховые взносы отражаются на тех же затратных счетах, что и заработная плата, и так же формируют состав себестоимости и управленческих расходов предприятия, что, в свою очередь, уменьшает налог на прибыль. Следует понимать разницу между подоходным налогом и взносом на страхование: если НДФЛ уменьшает реальную зарплату, то страховые взносы никак на ней не отражаются. Подоходный налог платит сам работник - правда, не лично, а через своего налогового агента, работодателя, - а взносы во внебюджетные фонды уплачивает организация.
Читать дальше
1. Гражданский кодекс РФ. 2. Трудовой Кодекс РФ. 3. Бодяко А.В. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате. М.: КНОРУС, 2011. - С. 88-108. 4. Бодяко А.В. Развитие методики учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда. М.: Информационно-внедренческих центр «МАРКЕТИНГ», 2011. -135 с. - 5. Ерофеева В.А. Аудит. 2-е изд. М.: Изд-во Юрайт, 2010. 638с. 6. Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет. Экспресс курс. М.: Кнорус, 2009. – 436с. 7. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит. 2-е изд. М.: Кнорус, 2007. – 496с.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики
практическое задание
Анализ журнала "Индекс. Досье на цензуру"
Количество страниц:
4
Оригинальность:
75%
Год сдачи:
2013
Предмет:
История журналистики
реферат
причины последствия политической борьбы по вопросам построения социализма в ссср в 20-30 годы 20века
Количество страниц:
10
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
История Отечества
реферат
международные монополии и их роль на мировом рынке
Количество страниц:
15
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
Мировая экономика

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image