11. Тарифная система оплаты труда

Заработная плата выполняет важную роль в формировании доходов наемных работников. На российских коммерческих предприятиях при спаде экономической активности работодатели предпочитают не увольнять работников, что характерно для западной экономики, а снижать заработную плату персонала, сохраняя таким образом большое число рабочих мест независимо от их производительности. Эти изменения в заработной плате происходят за счет переменной ее части. Она «амортизирует» колебания, происходящие при неустойчивой ситуации экономического развития, и, таким образом, часть риска перекладывается с владельцев предприятия на наемных работников.

---

Собираетесь заказать дипломную работу в Красноярске ? Work5 поможет вам в этом.

---

. Гарантированная же часть заработной платы работников является устойчивой. Она определяется тарифной системой оплаты труда. Тарифная система устанавливает дифференциацию заработной платы в соответствии с качественными различиями в труде: его сложности, степени вредности и опасности для здоровья работника, интенсивности, значимости для получения конечного результата. В основе дифференциации лежит редукция труда, т.е. выражение труда того или иного качества в единицах труда, принимаемого за эталон (за базу сравнения). Оценка и оплата наемного труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы и, соответственно, тарифной системы, отражающих как интересы работников, так и работодателей. Научное исследование условий формирования этих механизмов и использование их результатов в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. В обществе, осуществляющем переход от одной экономической модели к принципиально иной, важной задачей научных исследовании является поиск путей трансформации сложившихся механизмов дифференциации в иные, адекватных формирующейся модели экономики. Сделать это далеко не просто. Работа эта требует и времени, и больших усилий научных работников и практиков. Сказанное выше свидетельствует о высокой актуальности темы курсовой работы. Целью курсовой работы является изучение тарифной системы оплаты труда. Предметом исследования является тарифная система. Объектом исследования НТПФ «Новотех».

Наличие в системе оплаты труда механизма ее дифференциации и его постоянное развитие - объективная закономерность функционирования общества от возникновения трудовой деятельности человека и до наших дней. Таким механизмом выступает редукция труда. Приобретение редукцией труда формы тарифной системы осуществилось еще в условиях социалистического общественного жизнеустройства. Стабилизация производства в Российской Федерации, наметившаяся1 в последнее время, определяет перед тарифной системой оплаты труда новые задачи, что убедительно подтверждается увеличением заказов от органов власти субъектов страны на разработку ее конкретных схем, соответствующих условиям существования подведомственных им организаций. Факторами, которые побуждают в настоящих социально-экономических условиях Российской Федерации бюджетные организации заниматься совершенствованием тарифной системы оплаты труда, являются: первое — предоставленная законодательством возможность перехода от Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы к новым системам оплаты труда; второе — повышенная текучесть наиболее квалифицированных кадров, необходимость оптимизации штатной численности и снижение степени рациональности расходования бюджетных средств, возникающие из-за недостаточной гибкости Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и проявляющиеся в необходимости автоматического увеличения средств в тех случаях, когда достаточно было бы ограничиться только определенной группой работников; при этом работодатели используют такое свойство тарифной системы, как ее управляемость; третье - в настоящее время усиливаются требования работников ,к качественным показателям оплаты труда, которые прежде всего обеспечиваются за счет улучшения состояния тарифной, во многом ассоциирующейся у них с гарантированной, части заработной платы. Для коммерческих организаций вопросы совершенствования тарифных систем оплаты труда также являются актуальными, поскольку параметры тарифной оплаты труда в данных организациях разрабатываются самостоятельно.

1. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) — М.: Издательство «Экзамен», 2010. 224 с. , 2. Волгин H.A., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. -М.: Альфа-Пресс, 2006. 200 с. 3. Галаева E.B. Основы организации и оплаты труда: Учеб. пособие. М.: АТиСО, 2006. - 125 с. 4. Гендлер Г.Х. Заработная плата и техническое совершенствование производства. М., 2011. - 199 с. 5. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. -М.: Издательство «МИК», 2011. — 335 с. 6. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда. М, 2006.- 156 с. 7. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 2004. — 333 с. 8. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: избранное / Пер. с англ.: Е.В. Виноградова и др.. М.: Эксмо, 2007. - 960 с. 9. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. М., 2011. - 248 с. 10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2012. - 368 с. 11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C. Экономика труда. / В 2тх томах. М., 2007. Т. 1 - 757 е., Т. 2 - 922 с. 12. Оплата труда работников. / Под общ. ред. Зубковой А.Ф. М.: Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2004. — 175 с. 13. Оплата труда. Ч. 1: Тарифная и бестарифная системы. / Сост. Крапивин О. и Власов В. М.: Издательство «Социономия» (Библиотека журнала «Социальная защита»), 2005. - 144 с. 14. Петухов Г.А. Тарифная система заработной платы рабочих. М., 2011.-95 с. 15. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие для вузов. СПб.: филиал изд-ва «Просвещение», 20113. - 358 с. 16. Роик В.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. М.: МИК, 2008. - 304 с. 17. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузаз. -М.: МИК, 2005.-599 с. 18. Самуэльсон П.Э., Нордхаус В.Д. Экономика. 18-е издание. Пер. с англ. М.: Вильяме, 2006. - 1360 с. 19. Сковпень В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития М.: Издательство МГОУ. - 2008. - 68 с. 20. Стрейко В.Т. Организация оплаты труда. // Экономика труда. / Под ред. Проф. А.И. Рофе М.: МИК, 2010. С. 96-143. 21. Федченко A.A., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. -М.: Дашков и Ко, 2010. 552 22. Экономика труда: Учебник / B.B. Адамчук, Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. М., 2009. - 431 с. 23. Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юность, 2012. - 590 с. 24. Экономика труда: учеб. / Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров A.C., Стрейко В .Т.; под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007. - 304 с. 25. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2012. - 736 с. 26. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006.-623 с.