формы и системы заработной платы в экономике России

Актуальность темы обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. В настоящее время и в ближайшие годы она остается основным источником дохода для основного числа трудящихся. Поэтому необходимо каждому работающему знать основные формы и системы оплаты труда, чтобы можно было выбирать наиболее для него выгодные, особенно в столь нестабильное настоящее время. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли : • является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи; • представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос. В современной России практически не реализуется экономический закон распределения по труду, а следовательно, и сущность заработной платы в части социально-экономического оптимума распределения основной доли фонда потребления, определения в ней индивидуальной доли наемного работника.

---

Сколько времени займёт заказать отчет по учебной практике в Омске ? Считанные минуты с сервисом Work5.

---

. По содержанию понятие системы оплаты труда характеризует организацию заработной платы, которая включает оценку трудовых усилий и результатов труда, различные формы выплат, стимулирующих производственное поведение работников. Поэтому в данной интерпретации понятие оплата труда шире, чем заработная плата, однако они воспринимаются и используются как синонимы. Персонал современных организаций представляет собой важнейший фактор конкурентоспособности, а продуманная политика в построение форм и систем оплаты труда и воздействия на трудовую мотивацию персонала, в частности, является эффективным способом укрепления положения предприятия на конкурентном рынке. В наше время существует потребность хозяйствующих субъектов в совершенствовании форм и систем оплаты труда в целях реализации амбиций по повышению прибыли за счет уменьшения затрат на оплату труда и привлечения более квалифицированного персонала. Эта тенденция наблюдается как на уровне рабочих кадров, задействованных непосредственно в производственном процессе так и для управленческого персонала. Современные условия стимулируют развитие все новых комбинаций в системе форм оплаты труда для достижения удовлетворительных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Предметом исследования является используемые в российской экономике формы и системы заработной платы. Цель работы – изучение общих понятий, сущности и функций заработной платы, а также исследование ее форм и систем, используемых в современных организациях и производственных предприятиях.

На основе выше изложенного можно сделать следующие выводы: Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Однако в современной литературе не делают различий между этими двумя понятиями. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения. Также выделают тарифную и бестарифную формы оплаты труда. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Выбор же той или иной системы или формы оплаты труда зависит от формы собственности, величины предприятия, его структуры, характера производимой продукции (услуг), а также особенностей доминирующих в коллективе ценностей и целей. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: • финансовое положение предприятия; • уровень стоимости жизни; • уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; • рамки государственного регулирования в этой области. ?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Гага, В.А. Экономика и социология труда: Учебник / В.А. Гага. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 340 с. 3. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учебник / В.И. Титов. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с. 4. Трунин, С.Н. Экономика труда: Учебник / С.Н. Трунин. – М.: Экономика, 2009. – 432 с. 5. Управление персоналом на основе регламентированной системы бухгалтерского учета и налогообложения: Электронный учебник / Л.А. Ильина, Ю.Н. Горбунова. – http://economic.samgtu.ru/, 26.02.2009 6. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: Конспект лекций / Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009. – 112 с. 7. Интернет-ресурс: http://ekonomyks.ru/