Кадровая политика в ЛПУ в условиях хозяйственной самостоятельности

Одним из сложных вопросов в проблеме здравоохранения является состояние кадровых ресурсов в регионе. Важность кадровых ресурсов для оптимального функционирования системы здравоохранения, улучшения качества оказываемой медицинской помощи широко признана. По определению ВОЗ, цель кадровой политики в решении проблем здравоохранения - подготовить нужных работников нужной квалификации, поставить их в нужное место и дать нужное задание - и при этом сохранить гибкость в целях реагирования на кризисные ситуации, решать существующие проблемы и предвосхищать будущие события [2-С.5]. Выбор оптимальных решений и определения политики, направленной на улучшение состояния кадровых ресурсов здравоохранения, не должен быть шаблонным, поскольку эффективные стратегии в данной области должны соответствовать условиям и особенностям не только всего региона, но и каждого района проживания населения.

---

Доверьте специалистам написание рефератов на заказ во Владивостоке и посвятите время себе.

---

. Правильная политика и четко продуманная стратегия в области кадровых ресурсов представляют важный механизм, с помощью которого можно значительно улучшить как клиническое качество медицинской помощи населению, так и удовлетворенность пациентов качеством оказываемых медицинских услуг. Целью исследования было провести краткий анализ состояния кадровых ресурсов здравоохранения ЦРБ г.Хабаровска, и определение роли лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) в деле улучшения медицинской помощи населению.

В регионе должна быть управленческая структура, определяющая практические приоритеты здравоохранения, особенно сельского, и создающая базу для совершенствования здравоохранения, решения вопросов постоянной подготовки специалистов, координации деятельности всех звеньев здравоохранения. Когда восстановлена материально-техническая база здравоохранения, ЛПУ оснащены современным оборудованием, сделан ремонт больничных зданий, актуальным стал вопрос подготовки кадровых ресурсов, в частности, резерва кадров управленческого звена. И здесь, при создании резерва, необходим базовый центр по созданию, обновлению и воспитанию кадров при планомерной подготовке и заблаговременной проверке готовности будущих руководителей здравоохранения, что позволит обеспечить регулярность процесса отбора кандидатов на руководящие должности. В программы подготовки медицинских кадров следует включать вопросы медицинской этики, духовно-нравственных традиций, деонтологии и медицинской психологии. Для здравоохранения остается и останется актуальным вопрос кадровый, пока будет диспропорция врачебных кадров (рост численности врачей специалистов узкого профиля и уменьшение врачей специалистов общего профиля), пока не будет выработана концепция кадровой политики и не будет должная система планирования подготовки кадров с учетом потребности населения в медицинской помощи. Без учета всего этого с каждым годом будут требоваться дополнительные, немалые финансовые вливания при недостаточной эффективности системы здравоохранения республики.

1. Боссерт Т. и соавт. Оценка финансирования, образования, управления и политического контекста для стратегического планирования кадровых ресурсов здравоохранения. Женева: ВОЗ, 2009. - 86 с. 2. Гун. Г.Е., Дорофеев В.М. Актуальные вопросы статистического исследования и анализа в деятельности лечебно-профилактических учреждений. М., 2008. 3. Дудин М.Н., Лясников Н.В. Инновационная система стратегического корпоративного управления на предприятиях здравоохранения и фармацевтической промышленности. Научно-практический журнал // Фармацевтический менеджмент. 2009 № 2 4. Кузьменко М.М. Здравоохранение в условиях рыночной экономики / Под ред. Э.А. Нечаева, Е.Н. Жильцова. – М., 1994 5. Лившиц А.А. Влияние материального поощрения медицинских работников на показатели деятельности ЛПУ // Бюлл. НИИ им. Н.А. Семашко 1997. Вып. 3. 6. Основы предпринимательства; учебное пособие / С.П. Бараненко , М.Н. Дудин , Н.В. Лясников . М.: ЗАО ЦЕНТРПОЛИГРАФ, 2010. 7. Семенов В.Ю. Экономика здравоохранения – Учебное пособие – М.: МЦФР, 2008. 8. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Леонов С.А. Кадровые ресурсы здравоохранения Российской Федерации: состояние, проблемы и основные тенденции развития. Электронный научный журнал «Социальные аспекты здравоохранения», 2010, № 1. 9. Тихомиров А.В. Медицинская услуга. Правовые аспекты. М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 2008.