Заработная плата как экономическая категория

Актуальность темы. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». По мнению исследователей, наиболее принципиальным является не то, что нужно искать новое в терминологии, а скорее нужно более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник.

---

Большой объём контрольной работы? Work5 поможет.

---

. Кроме того – заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. В быту иногда используется такая актуальная в наше время поговорка, – «Вера в справедливость уменьшается с каждой зарплатой». В ответ на это можно услышать уже грамотное изречение экспертов, – «Да она и не может быть справедливой». Вряд ли кто станет спорить с тем, что материальное стимулирование является одним из ключевых составляющих в мотивации работника . А его основной формой – заработная плата, которую работодатель предлагает сотруднику взамен использования его «специфичного товара» – способности к труду. За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Заработная плата не только плата за результаты труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой – стимул к труду . В теории, заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Объект исследования в работе – заработная плата. Предмет исследования – заработная плата как экономическая категория. Целью работы является рассмотрение сущности заработной платы как экономической категории.

Итак, в ходе рассмотрения выбранной темы были изучены и проанализированы определенные источники и специальная литература. В результате можно сформулировать следующие выводы. Сущность понятия «заработная плата», прежде всего, используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться на микроуровне (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне. Для работающих по найму, заработная плата представляет собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда. Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий. На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост, избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а, следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальном напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересом всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2007. – 223 с. 2. Колбачев, Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебное пособие / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, Т.А. Колбачева. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 224 с. 3. Сухова, О. Заработная плата как экономическая категория или реальная практика реальной экономики / О. Сухова // Управление персоналом. – 2009. – № 19. – С. 12-13 4. Экономика труда: Учебное пособие / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2004. – 80 с. 5. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. В.А. Гаги. – Томск: Том.ГУ, 2008. – 340 с. 6. Экономика организаций (предприятий): Учебник / Под ред. И.В. Сергеева. – М.: Проспект, 2005. – 560 с. 7. Экономика предприятия: Учебное пособие / Л.Е. Чечивицына, Е.В. Чецивицына. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 378 с.