Культура управления

Организационная культура в России существует и развивается на территории, которая является сосредоточением очень большого культурного разнообразия, где «пересекаются» западные и восточные деловые культуры. В этой связи важно понять, что представляет собой российская организационная культура, которая имеет евразийские основы, в каком направлении она двигается, в чем проявляются ее элементы в отличие от западных и восточные организационных культур. Особенности организационной культуры предприятий строительного профиля связаны со спецификой отрасли, особыми трудовыми ресурсами и миграцией. Поэтому для строительных предприятий главными критериями становиться: эффективности, стабильности и узнаваемости, привлекательности для потребителей услуг строительных предприятий, что на прямую зависит от организационной культуры. Особенностями организационной культуры предприятий строительного профиля являются, во-первых, различная степень её функционирования в зависимости от дифференциации социально-групповой структуры предприятия и иерархического построения организации; во-вторых, наличие субкультуры мигрантов, работающих на строительном предприятии, значительно отличающейся и обособленной от культуры организации. .

---

Если вам нужно заказать дневник практики , вы можете сделать это на сайте Work5.

---

Культура управления, является специфической для взятой отдельно организации связь между моралью и ценностями, типы поведения и традиций, а также взаимодействия предприятия с окружающей его средой, собирает в себя наиболее характерные черты сегодняшней российской национальной и управленческой культуры и в основном присутствует в организациях строительного профиля. Организационному развитию в настоящее время проявляется огромное внимание. Под организационным развитием понимают некоторые изменения, внедряемые руководителями для увеличения производительности работы организации. Жизненный цикл любой организации включает в себя: становление, рост, зрелость, упадок.

1. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Жизненный цикл организационного развития// Организационное развитие, 1996 2. Спивак В. А. Организационная культура. – СПб.: Нева: Нева-Экономикс, 2004 3. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании : Учеб. пособие// Управление персоналом. – М., 2003 4. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации, 2000. 5. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Пенза, 2000