Социально-экономические конфликты в современной России.

Актуальность темы. С развитием общества появляются не только новые научно-технические достижение, но развиваются и усложняются отношения между людьми. Появляется все больше типов и видов конфликтов, которые вовлекают в них все большее количество людей, каждый их которых обладает собственными ценностями и интересами.

---

Курсовая работа по экономическому анализу на заказ - это то, что нужно для уставшего студента. Если не хотите писать работу самостоятельно, оставляйте заказ у нас на сайте и мы обязательно вам поможем!

---

. Социальный конфликт – это форма отношений между несколькими субъектами, которая возникает в результате столкновения интересов. Такого рода конфликты – достаточно частое явление. Они уже стали своего рода нормой современных отношений, потому что без них не происходит закономерного развития социума. В роли субъектов этих конфликтов выступают индивиды, а также социальные группы разных размеров и родов деятельности, между которыми возникли противоречия. Между субъектами могут быть антагонистические (непримиримые) и агонистические (разрешимые) отношения. Социальные конфликты неизбежны в любом обществе, так как они являются необходимым условием общественного развития. Процесс общественного развития состоит из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства. Усложнение социальной структуры, дифференциация общества, появление свободы, плюрализма, несовпадающих, а порой и взаимоисключающих интересов, целей, ценностей создают источники для потенциальных конфликтов. Одновременно, в сложной социальной системе существуют механизмы успешного урегулирования и разрешения конфликтов. Поэтому проблема любого общества состоит в том, чтобы не допустить или максимально снизить негативные последствия конфликта, использовать его для позитивного решения возникших проблем.

Коренные социально-экономические изменения, которые претерпело российское общество в последние десятилетия, особенно пагубно сказались на трудовых отношениях. Обострилась проблема занятости, явная и скрытая безработица, массовые невыплаты заработной платы приобрели устойчивый характер, резко ухудшились производственные условия труда, о чем свидетельствует рост производственного травматизма и профессиональных болезней с тяжелыми последствиями. Все это повлекло за собой небывалый рост трудовых конфликтов как индивидуальных, так, в особенности, и коллективных, притом в наиболее острой, а порой и разрушительной форме. Реальными носителями социальных конфликтов, как и любых социальных процессов и изменений, являются социальные субъекты. В качестве основы любого носителя конфликта выступает порождаемая обстоятельствами неудовлетворенность его субъектов-носителей. Поэтому именно неудовлетворенность представляет собой социальный феномен, в пространстве которого происходит трансформация объективного противоречия в его осознание социальными субъектами. Она может рассматриваться и как своеобразная точка отсчета этого процесса.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2012) 3. Федеральный закон от 22.11.2011 № 334-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» 4. Акимов, В.А. Риски в природе, техносфере, обществе и экономике / В.А. Акимов, В.В. Лесных, Н.Н. Радаев. – М.: Деловой экспресс, 2008. – 352 с. 5. Александрова, Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 256 с. 6. Анцупов, А.Я. Конфликтология: Учебник / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. – СПб: Питер, 2007. – 591 с. 7. Герасимова, Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? / Е. Герасимова // Трудовое право.– 2012.– № 1.– С.51-68 8. Здравомыслов, А.Г. Социология конфликта: Учебное пособие / А.Г. Здравомыслов. – М.: Аспект-Пресс. – 1996. – 317 с. 9. Казаков, В. Внешние и внутренние конфликты / В. Казаков // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2010. – № 2. – С. 84-97 10. Кравченко А.И. Социология: Учебник / А.И. Кравченко, В.Ф. Анурин. – СПб: Питер, 2010. – 384 с. 11. Майерс, Д. Социальная психология / Д. Майерс. – СПб: Питер, 2008. – 382 с. 12. Липаков, К.А. Социальный конфликт в контексте глобализации (особенности формирования и стратегии разрешения) / К.А. Липаков // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. – № 103. – С. 65-70 13. Радаев, В.В. Экономическая социология: Учебник / В.В. Радаев. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 608 с. 14. Светлов, В. Конфликтология: Учебное пособие / В. Светлов, В. Семенов. – СПб: Питер, 2011. – 361 с. 15. Скворцова, Н.Я. Социология: Учебник / Н.Я. Скворцова. – М.: КноРус, 2009. – 352 с. 16. Соловьев, А.В. Социальная политика в трудовой сфере: Учебное пособие / А.В. Соловьев. – М.: РАГС, 2009. – С. 133-138 17. Соловьев, А.В. Влияние кризиса на социальную ситуацию в России: проблемы роста социальной напряжённости и коллективного протеста / Социальные последствия мирового финансового кризиса; под ред. Н.А. Волгина, А.И. Щербакова. – М.: РАГС, 2009. – С. 171-177 18. Сорокин, П.А. Человек, цивилизация, общество: Социология революции. – М.: Наука, 1992. – С. 266-294 19. Социология: Учебное пособие / О.В. Шиняева, И.Г. Гоношилина, И.А. Зосименко и др. – Ульяновск: УлГТУ, 2011. – 184 с. 20. Тодэ, Н.О. Забастовка. Права и правила в мире и в России / Н.О. Тодэ // Справочник кадровика. – 2010. – № 11. – С. 43-58 21. Экономика и социология труда / Е. Жулина, Н. Иванова. – М.: Экзамен, 2009. – 48 с. 22. Шиян, В.И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие / В.И. Шиян. – М.: МГИУ, 2009. – 166 с.