Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых взаимоотношений из года в год делается все более трудным, интенсивным, обширно развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики значимо увеличивается роль правового регулирования трудовых взаимоотношений, представляющих из себя ее организационную базу. При всем этом в условиях довольно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых взаимоотношений необходимо является Трудовой кодекс РФ, который поправувозможно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных взаимоотношений.
Кодификация играет необыкновенно актуальную роль в развитииправав общем и представляет из себя более конкретный метод систематизации законодательства, специальный вид правотворчества. Задача кодификации состоит вобеспечиванииединичного, упорядоченного нормативного регулирования явного вида взаимоотношений,в следствиикоторого имеет место системное становление законодательства в явной сфере.Данноегарантированно относится и к Трудовому кодексу РФ, объединившему в себе согласно с принципом преемственности разрозненный нормативный материал старого законодательства, когда он отвечал требованиям социального становления, и новый нормативный материал, дозволяющий упорядочить социальные отношения, изменившиеся с конфигурацией вектора финансового становления страны.
Можем помочь купить реферат, цена рассчитывается при вас.
.ВпрочемТрудовой кодекс, считается не единственным, хоть и основным источником трудового права.
Объектом исследования считаются нормативныеактыпринятые в области трудового права.
Предметом исследования в этой работе считаются источники трудового права в Российской Федерации.
Целью настоящей работы считается исследование Конституции РФ как главного из источников трудового права в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены последующие задачи:
- квалифицировать основы трудового законодательства России;
- изучить становление трудового законодательства в истории Рф;
- проанализировать действующее трудовое законодательство РФ;
- выявить имеющиеся виды источников трудового права и рассмотреть Конституцию РФ.
При исследовании вопросов поставленных в работе применены последующие способы:
формальный способ, который дозволил сделать вывод о месте источников трудового права в системе законодательства России, их компонентах, содержания и юридической силы,
аналитический способ, применялся при раскрытии структуры источников, выделении их взаимообусловленности воздействия друг на друга,
На указанную тему имеется большое количество литературы всевозможных авторов, мнения которых были тщательно изучены при написании работы, некие из них положены в ее основу.
1 Понятие источников права
В юридической литературе термин «источник права» употребляется для обозначения сведенийо содержании действующего или действовавшего права. Этот термин означает источник знания о праве, поэтому он неравнозначен понятию источник права в формальном или юридическом смысле. В формальном или юридическом смысле термин «источник права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в НПА. К важным источникам права относятся:
1) НПА госорганов, включая международные договоры, ставшие обязательными для РБ в силу ратификации или присоединения.
2) правовой обычай
3) судебные прецеденты
В правовой системе основным источником права являются НПА. НПА – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченным государственным органом (должностным лицом) или принятое путем референдума, с соблюдение законодательной процедуры, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.Правотворчество тесно связано с различными официальными формами, выраженными и установленными НПА, которые призваны урегулировать соответствующие общественные отношения, поэтому способы и формы, при помощи которых НПА придается обязательная государственная сила и есть источник трудового права в формальном или юридическом смысле.
Система правовых норм, регулирующая трудовые отношения работодателей и работников называется трудовым правом. Помимо этого трудовое право регулирует иные отношения, которые тесно связаны с трудовой деятельностью и ее организацией.
25 страниц
46% уникальность
2013 год
92 просмотров
