Трудовые споры являются камнем преткновения между работодателем и работником. Проблема очень обширная, требующая всестороннего подхода к решению. Только хорошее знание трудового законодательства может гарантировать правовое решение трудовых споров и устроить как работодателя, так и работников.
Доверьте специалистам написание рефератов на заказ в Кемерово и посвятите время себе.
.
Трудовые споры могут перейти в забастовки и стачки. Трудовой кодекс регулирует и такие крайние меры для работников. Однако действительно эффективный управленец не позволит себе запустить проблему до такого уровняи трудовой спор обычно решает на начальном этапе. Множество рабочих ситуаций допускают решение трудовых споров и в судебном порядке в том числе.
Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.
1. Сущность трудового спора
В последние годы в процессе трудовой деятельности участились случаи конфликтных ситуаций, возникающих между сотрудниками и работодателями. Подобного рода разногласия в ТК РФ носят название – трудовые споры. Трудовые споры в организации могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений: при подписании трудового договора, при прекращении трудовых отношений и собственно в процессе работы. Причины возникновения трудовых споров: неправомерные действия и злоупотребление своими полномочиями со стороны руководителя по отношению к своим работникам, несоблюдение ТК РФ. Результат – нарушение прав нанятых на работу граждан. Особенно остро проявились нарушения прав человека в период финансового кризиса, затронувшего нашу страну.1
Трудовой Кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 01 сентября 2013.- М.:Изд-воЭксмо, 2013.-288с.
Работодатели стали массово увольнять сотрудников, сокращать численность персонала, пытаясь уменьшить свои собственные расходы. При этом сотрудники вынуждены были писать заявления об уходе по собственному желанию, что является также нарушением их прав и причиной трудовых споров. Не стоит забывать и о моральном вреде, получаемом человеком в процессе работы, нарушении санитарных норм и правил, невыполнении требований, выдвигаемых как со стороны работодателя, так и со стороны работника, что также приводит к возникновению конфликта.2
Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства.законодательство. М.: СПС "Гарант", 2003.
В зависимости от сторон, участвующих в конфликтных ситуациях, работодателя и конкретного работника или работодателя и значительного числа сотрудников, действующее трудовое право различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры. Подведомственность трудовых споров определяется в зависимости от вида трудового спора – индивидуального или коллективного.3
Трудовое право: Учебное пособие/ Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый работающий гражданин имеет право на рассмотрение и разрешение трудовых споров, на защиту своих трудовых прав и свобод. Порядок разрешения трудовых споров, рассмотрения конфликтных ситуаций будет зависеть от способа защиты, выбранного человеком: самозащита, судебная защита или защита с помощью профсоюзов. 4
Трудовой Кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 01 сентября 2013.- М.:Изд-воЭксмо, 2013.-288с.
Следует помнить: чем раньше сотрудники обратятся за помощью к специалистам, тем быстрее они решат конфликтные ситуации, возникшие на работе, тем самым сократятся сроки рассмотрения трудовых споров. В РФ действующий Трудовой Кодекс трудовые споры дает возможность решить как в судебном порядке, так и на предприятии.
2. Индивидуальные трудовые споры
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует еще один вид трудового спора – индивидуальный трудовой спор. Гл. 60 ТК РФ полностью посвящена вопросу – рассмотрение индивидуальных трудовых споров. В чем же существенное отличие этого вида спора от коллективного спора?
Индивидуальный трудовой спор – возникающее разногласие между работодателем и сотрудником (ст. 381 ТК РФ). Как правило, конфликтная ситуация возникает в результате нарушения прав пострадавшей стороны. Можно назвать много примеров подобных случаев:
-отказ в приеме на работу;
-невыполнение условий трудового договора;
-задержка заработной платы;
-отказ от возмещения морального ущерба, полученного на работе;
-ущемление прав определенного круга лиц;
-необоснованные увольнения;
-сокращения и т.д.
Но не только работник, но и работодатель может являться пострадавшей стороной. Например, нанесение ущерба работодателю сотрудником в результате выполнения работы.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматривают специально созданные комиссии и суды. По инициативеработодателя и работающих граждан комиссии по трудовым спорам создаются из равного количества людей, представителей обеих сторон. Срок создания КТС – 10 дней в соответствии со ст. 384 ТК РФ.5
15 страниц
83% уникальность
2013 год
95 просмотров
