30 страниц
62% уникальность
2013 год
103 просмотров
Теперь заказать магистерскую просто, ведь есть Work5/
.1 Понятие качества трудовой жизни Качество жизни - это синтетическая черта уровней и условий жизни народонаселения, учитывающая помимо прочего состав семьи, состояние здоровья его членов, их общественной удовлетворенности. При всем этом качество жизни народонаселения конкретной территории либо страны ориентируется общим действием финансовых, общественных, демографических, экологических, географических, политических, нравственных и прочих факторов как объективного, так и субъективного нрава. В настоящее времявысокое качество трудовой жизни человека рассматривается в развитом обществе как одиниз основных стимулов производительного труда. Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, многосторонне определяющее уровень и степень благосостояния, общественного идуховного развития человека. Участие человека в финансовой деятельности характеризуется его нуждами и способностями их удовлетворения, которые обусловлены для начала рассмотренными выше чертами человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Следовательно, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель финансовых благ, производимых организациями, а с иной - как владелец возможностей, знаний и умений, требуемых организациям, государственным и социальным органам. Совершенствование качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех черт трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям наиболее полно применять интеллектуальные, креативные, организаторские, нравственные возможности человека. Надлежащее качество трудовой жизни обязано создать условия чтобы дать выход творческим способностям самого сотрудника, когда основным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достиженийи следовательно,самореализации и самовыражения. Качество трудовой жизни характеризуется рядом деталей: Работа должна быть интересной, то есть характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда. Сотрудники обязаны получать объективное вознаграждение за труд и признание собственного труда. Работа должна исполняться в безопасных и здоровых условиях труда. Надзор со стороны начальства должен быть наименьшим, хотя исполняться постоянно, когда в нем возникает надобность. Обеспечение способности использования сотрудниками социально-бытовой инфраструктуры компании, включая бытовое и врачебное обслуживание. Судьбе трудящихся в принятии решений, касающихся их работу и интересы. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального подъема и становления дружеских отношений с сотрудниками. Из самого определения качества трудовой жизни вытекает, что это понятие исконно взаимосвязано с теорией мотивации. Под мотивом подразумевают побуждение человеческого поведения, базирующееся на субъективных ощущениях дефектов,либо собственных стимулах. 1.2 Концепция качества трудовой жизни Концепция качества трудовой жизни –1 Концепция качества трудовой жизни (КТЖ) – общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности труда и культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности. разрабатывается в трудах российских и иностранных экономистов относительно недавно. Суть концепции содержится в определении совокупности характеристик, определяющих отличные организационные, общественные и психологические условия труда, и оценке их воздействия на окончательные результаты производства.
