Разработка проекта плана по труду и заработной плате по предприятию (на примере нефтяной компании )

Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в обществе. Если заработная плата по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства страны. В противном случае – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений. Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника предприятия. Она в настоящее время и в ближайшие годы останется для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. В условиях современного экономического кризиса, когда предприятия с целью снижения издержек производства сокращают персонал и снижают заработную плату работникам, вопрос о совершенствовании заработной платы и эффективной ее организации приобретает особую актуальность.

---

Если вы хотите получить диплом на заказ в Ростове то заполняйте форму заказа.

---

. Объектом исследования является практика организации оплаты труда в ООО «Алтайская нефтяная компания». Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу производительности труда и организации заработной платы в современных условиях. Цель курсовой работы: раскрыть значение производительности труда, сущности заработной платы, выявить проблемы ее организации в современных условиях и наметить пути их решения. Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач: - выявить основные теоретические аспекты производительности труда и заработной платы; - провести обследование предприятия, рассмотреть его основные организационно-технические характеристики; - рассмотреть динамику показателей по труду и заработной плате ООО «Алтайская нефтяная компания» за 3 года ; - сформулировать предложения по совершенствованию заработной платы на предприятии. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. На основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что термин «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть основная форма доходов наемного работника, форма экономической реализации права на принадлежащий ему ресурс труда. На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Организация заработной платы строится на основе определенных принципах. Организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда. Применение той или иной формы зависит от конкретных условий. Сравнение фактической заработной платы на предприятии за 2012 год по отношению к базисному периоду показал рост средств, направленных на потребление на 87,83%, фонд оплаты труда вырос на 45669тыс.руб. в основном за счет роста оплаты по сдельным расценкам. Переменная часть оплаты труда возросла по отношению к 2011г. в 1,9раза, в то время как постоянная часть оплаты труда в 2 раза. Рост постоянной части оплаты труда обусловлен увеличением количества специалистов, служащих и руководителей, а также ростом доплат, которые увеличились за счет оплаты за сверхурочное время работы, а также за оплату простоев не по вине работников предприятия. Перерасход повременного фонда оплаты труда произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. В целях дальнейшей стабильной работы предприятия, улучшения качества оказываемых услуг и безаварийной работы основных средств предприятия необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда: 1)обеспечение достойного уровня оплаты труда. 2) обеспечение своевременной выплаты заработной платы и недопущения задолженности по ней. 3) систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда. В области развития трудовых ресурсов и содействия занятости населения предприятию необходимо: 1.Обеспечить анализ состояния трудовых ресурсов. 2.Участвовать в разработке и реализации программы содействия занятости населения. 3.Осуществлять меры, направленные на создание новых и сохранение действующих рабочих мест. 4.Восстанавливать и совершенствовать традиционные, внедрять новые формы чествования человека труда, поднятия престижа массовых профессий. 5.Разрабатывать меры поддержки и закрепления в организации молодых специалистов, решения их социально-бытовых проблем. 6. Реализовать меры по обеспечению стабильной и ритмичной работы производства, сохранению трудового коллектива. 8. Включить в коллективный договор разделы о занятости работников, предусматривающие принятие программ развития персонала организаций и выделение финансовых средств на их реализацию.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999.-560с. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 в ред. от 22.07.2008 N 157-ФЗ. 3. Джексон Грейсон-мл., Карла О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. 4. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru. 5. Басистый А.Т. Оценка совокупной производительности в управлении предприятием нефтегазового комплекса: Автореф. канд. дис. Сургут, 2005. 6. Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО "ИРЦ Газпром", 2008. 7. Семенов С.К., Ларичева Н.Н., Комарова О.В. и др. Многофакторная модель производительности: новые подходы к управлению затратами и прибыльностью // Газовая промышленность. N 1. 2006.