Современный рынок труда с его многообразием развивающихся направлений и инновационных сфер дает большие возможности для профессионального самоопределения личности, а учебные заведения оперативно подстраиваются под вновь возникающие запросы работодателей, развивая направления переподготовки и повышения квалификации.
Вопрос выбора профессии, призвания, наряду с вопросами социальной жизни, любви и брака, рассматривался А. Адлером как один из трех главных вопросов жизни человека. В его концепции чувство неполноценности и стремление к превосходству, являясь общими определяющими поведение факторами, влияют на выбор профессии. Основными показателями при выборе профессии является материальная составляющая и административно-управленческая позиция. К самым высокооплачиваемым должностям в России относят финансовых, технических директоров, кризис-менеджеров в области нефте- и газодобывающей промышленности, но подобных специалистов, как правило, не берут со стороны после учебных заведений, а «выращивают» в компаниях. Из более доступных профессий на 2013 год отмечают Web-программистов, специалистов по IT- технологиям, юристов, врачей частных клиник, особенно стоматологов, и руководителей рекламы и менеджмента. Ввиду высокой материальной обеспеченности специальностей количество соискателей превышает вакантные предложения во много раз, и мы наблюдаем профицит данных специалистов. В то же время, серьезный кризис кадров проявляется в социальной сфере – учителя, врачи и воспитатели, на рынке технического персонала – инженеры, слесари, плотники, монтажники, токари, а так же водители, машинисты, швеи и т.д.
Самый сложный этап в учебе это написание диссертации по психологии. Чтобы облегчить это вы можете заказать написание диссертации у нас!
. Это обусловлено низким уровнем оплаты и наличием большей степени задействованности физического труда.
Высокая конкуренция перспективных направлений позволяет вести жесткий отбор кандидатов, тем самым, предоставляя места наиболее квалифицированным и перспективным специалистам. Ситуация с наименее востребованными профессиями, являющимися низко оплачиваемыми, но при этом занимающими приоритетную долю рынка труда и испытывающими острый дефицит кадров, складывается худшим самым образом. Огромная потребность вынуждает руководителей принимать на работу сотрудников, без должного опыта, с соответствующими личностными качествами, а иной раз и без необходимого образования. Этот фактор, как правило, предопределяет низкое качество работы и производительность, отсутствие стремления к самореализации, а так же большую текучесть кадров.
Говоря о стремлении к высокооплачиваемым и руководящим должностям, необходимо отметить важную тенденцию характерную, на мой взгляд, для большинства сотрудников различных предприятий, это нежелание прилагать усилия для достижения успеха, а попытки недобросовестными действиями достичь «высот», с целью «ни чего не делать». При подобной ориентации требовать от сотрудников ответственности, инициативного отношения, направленного на общий результат не целесообразно. В свою очередь, достаточно большая часть сотрудников, выбирающих доступные, но менее перспективные и низкооплачиваемые профессии руководствуются принципом «меньшей ответственности», стремясь выполнять механические действия по готовым шаблонам. Так как любая деятельность человека является способом достижения личных целей, можно сделать вывод, о том, что для вышеуказанной аудитории приоритетной целью, в большей степени, является удовлетворение простейших потребностей. Таким образом, успешность и неуспешность в профессиональной деятельности во многом зависит от ценностно-смысловых ориентиров личности, влияние которых и будет рассмотрено в данной работе.
Объектом исследования выступает профессиональная успешность личности специалиста.
Предметом исследования являются ценностно-смысловые компоненты профессиональной успешности личности специалиста.
Гипотеза исследования – для личностей с высоким уровнем успешности трудовой деятельности характерна отличительная группа первенствующих ценностей.
- высокий уровень успешности профессиональной деятельности, характерен для личностей с приоритетностью терминальных ценностей над инструментальными.
Цель исследования – определение группы приоритетных ценностей, характерных для личностей с высоким уровнем успешности труда.
Актуальность исследования– наличие квалифицированных и надежных сотрудников остается важнейшей целью каждого предприятия, определение группы ценностей характерных для успешных и неуспешных личностей дает возможность при распределении кадровых ресурсов наиболее объективно прогнозировать перспективные возможности сотрудника, а так же, найти дополнительные методы эффективного отбора персонала.
Задачи исследования:
- провести исследование на определение ценностно-смысловых ориентиров сотрудников различного уровня и вида труда;
- установить соответствие между успешностью труда и приоритетными ценностями личности;
Методы исследования -
База исследования – предприятие общественного питания ООО «Мультименю Индустрия».
Выборка –12 сотрудников предприятия, в возрасте 25 – 40 лет.
80 страниц
87% уникальность
2013 год
103 просмотров
