Оппортунистическое поведение работодателей и механизм защиты от него работниками

Актуальность темы исследования. Формирование в России рыночных отношений привело к появлению института частной собственности и соответствующей социальной перестройке трудовых отношений. Разделение труда настолько отделило собственность от управления, что возникла проблема обезличивания ответственности за конечный результат. Такая ситуация создает условия для оппортунистического поведения отдельных работников, целью которого является достижение личного интереса участника соглашения в ущерб другим его участникам. Проблема институционализации оппортунизма в управлении коммерческими предприятиями в современных условиях приобретает особую остроту в России. Подтверждением этому служат не только громкие скандалы вокруг поведения менеджеров крупных компаний в экономически развитых странах, но и статистика. Так, средний показатель использования возможностей персонала на предприятиях экономически развитых стран составляет всего 60%. Распространение практики оппортунистического поведения влечет за собой серьезные негативные последствия. Во-первых, массовые проявления оппортунистического поведения в трудовых отношениях не только экономически, но и политически ослабляют государство и уменьшают шансы на выведение страны из кризиса.

---

Вы хотите купить курсовую работу по предприятию? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!

---

. Во-вторых, замедляется формирование современной деловой этики, тормозится рост иностранных инвестиций в страну. В-третьих, подрывается авторитет закона и вера работников и работодателей в институт трудовых контрактов. Характерной особенностью трудовых контрактов является их непродолжительность, что предполагает частую смену работником рабочих мест, в том числе, связанную с переездами. В этих условиях в трудовых коллективах не успевают сложиться устойчивые этические нормы, сдерживающие индивидуалистические побуждения. Еще . одной чертой современной организации трудовых отношений стало увеличение в последние годы доли творческой составляющей в труде, которая слабо поддается нормированию и, соответственно, регулированию с помощью норм и правил. В такой ситуации особую актуальность приобретает изучение способов противодействия оппортунистическому поведению работников коммерческих предприятий России. Целью курсовой работы является исследование оппортунистического поведения работодателей и анализ механизма защиты от него работников.

Предпосылками оппортунистического поведения выступают неполнота контракта, асимметричность распределения информации, ограниченная рациональность субъектов, специфичность ресурсов. Сущность оппортунистического поведения как экономической категории выражается в стремлении экономического агента реализовать собственные эгоистические интересы, не ограниченные моральными устоями, противоречащие интересам других агентов. К наиболее явным свойствам оппортунистического поведения относят ложь, мошенничество, воровство, шпионаж, отлынивание, небрежность, личные симпатии и т.п., то есть характеристики, связанные с ментальными, психологическими особенностями поведения экономического агента. В качестве специфических характеристик оппортунистического поведения принято рассматривать конфликт институциональных интересов, намеренное искажение информации, завуалированный характер поведения, продуманность трансакционного действия, отсутствие моральных ограничений, значительный материальный и моральный ущерб контрагента. Согласно комплексной авторской трактовке оппортунистическое поведение хозяйствующих субъектов выступает: - в институциональном аспекте как реализация своих интересов вопреки установленным правилам, приводящая к несовпадению, рассогласованию и противоречивости институциональных интересов; как поведение, направленное на достижение личного интереса в ущерб другим участникам имплицитного соглашения; - в поведенческом аспекте как преднамеренное скрытое действие, обусловленное ментальными и психологическими особенностями поведения субъекта (ложь, мошенничество, воровство, шпионаж); - в информационном аспекте как использование асимметрии информации в целях извлечения выгоды в ущерб интересам контрагентов путем намеренного искажения информации, сокрытия правды, запутывания партнера; - в экономическом аспекте как стремление субъектов максимизировать свои доходы за счет минимизации доходов и/или роста убытков других субъектов; - в онтологическом смысле как следствие действия объективных (размывание титула и прав собственности, ограниченность ресурсов, неопределенность ситуации) и субъективных (появление работника нового типа, противоположность (нетождественность) экономических интересов, ментальные и психологические свойства и характеристики) причин.

1. Амосов Л. О предпосылках устойчивого экономического роста // Экономист. – 2010. - № 10. 2. Бодриков М.В. Новый взгляд на оценки экономического роста // ЭКО. – 2010. - № 6. 3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник. - М.: Юрайт. – 2012. 4. Гуткин Л.С. Человечество на рубеже веков: показатели социально-экономического развития стран мира. – М.: Логос, 2013. 5. Дворецкая А.Е. Факторы и ограничения экономического развития России в среднесрочной перспективе // ЭКО. – 2014. - № 1. 6. Дзарасов С. О качестве экономического роста // Экономист. – 2010. - №12. 7. Добрынин А.И., Салов А.И. Экономика. Учебное пособие. - М.: Юрайт, 2012. 8. Зыза В.П. История экономических учений. Учебное пособие. – Краснодар, 2010. – 272с. 9. Зыкова В.П. Экономика. Учебное пособие. Краснодар, 2010. – 268с. 10. Ивашковский С.Н. Макроэкономика. Учебник. – М.: Дело, 2012. – 472с. 11. Коитюбенко Д.Б. Электронные деньги как форма частной денежной эмиссии // ЭКО. – 2010. - №2. 12. Колесникова О., Капусткин И. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда // Человек и труд. – 2010. - №7. 13. Кочергин Д. Мировой опыт регулирования в сфере электронных денег // МЭ и МО. - 2010. - № 4. 14. Курс экономики. Учебник / Под ред. Райзберга Б.А. - М.: ИНФРА, 2014. 15. Курс экономической теории. Учебник / Под ред. М. Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров.: АСА, 2014. – 752с.