В современных российских экономических реалиях процесс повышения эффективность трудовой деятельности и связанного с ним производства значительно сдерживается отсутствием эффективной системы оплаты труда, основанной на умелой организации и регулировании. Подчеркнем, что именно рыночные отношения определили коренные изменения в системе заработной платы, в механизме ее структуры и источников формирования. При этом важным особенностями в сфере оплаты труда стало и изменение подходов к использованию существующих систем, а также форм, методов заработной платы.
В условиях становления рыночных отношений в России произошло существенное понижение мотивации к труду, а также ослабление выполнения основных функций заработной платой при усилении различий в оплате труда между отраслями и регионами. Важным аспектом для характеристики особенностей оплаты труда в рыночных отношениях является система сложившихся диспропорций в сфере занятости населения и оплаты труда, назревают вопросы, связанные с поиском и переходом к более эффективным системам организации и оплате труда.
Можно отметить, что, несмотря на отдельные достижения в данной области, на большинстве предприятий страны наблюдается снижение результатов деятельности предприятий в связи с неэффективными моделями по регулированию оплаты труда.
В связи с вышеизложенными особенностями становится важным и актуальным вопрос проведения исследования особенностей оплаты труда в современных условиях рыночных отношений. Этот фактор связан и с тем, что оплата труда представляет собой часть политики государства, направленной на преобразование социально-экономической составляющей, от которой зависят и доходы граждан, и уровень жизни, и развитие экономики страны.
Если вы хотите узнать, сколько стоит сделать реферат на заказ , заходите на сайт Work5 и получите расчет стоимости.
. Именно от существующих механизмов регулирования оплаты труда зависит и покупательская способность граждан, и конкурентоспособность организаций. Все данные аспекты определяют актуальность данной работы.
Отметим, что среди современных источников в сфере оплаты труда и ее регулирования существует множество публикаций и учебников, энциклопедий теоретической и практической направленности в самых различных сферах. Самыми известными из них можно назвать статьи, связанные с оплатой труда С.В.Савиной, например «Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений». Также известны в сфере оплаты труда и публикации таких авторов, как Л.С.Бабынина, А.А.Болтенков, Э.Н.Разнодежина, С.В.Филянин, Л.Т.Сабирова, В.А.Скляревская и других. Их работы связаны с политикой в сфере оплаты труда, а также мотивацией труда, организацией и нормированием.
Важны в данной сфере и публикации в журналах, например, «Мотивация и оплата труда», «Нормирование и оплата труда в промышленности», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», связанные с практическими примерами и опытом как начинающих, так и опытных бизнесменов и специалистов в сфере оплаты труда.
Также имеется бесчисленное множество сведений по данной теме на Интернет-ресурсах, таких, как www.e-xecutive.ru, www.grebennikon.ru, www.mkrf.ru/dokumenty/, www.aup.ru.
Изучая теоретические данные по данной теме, следует отметить, что основными проблемами в сфере оплаты труда являются аспекты, связанные с развитыми механизмами социального партнерства, направленными на взаимную удовлетворенность и работодателя, и работника в сфере оплаты и нормирования труда. При этом работодателю следует учесть, что от особенностей оплаты труда при рыночных отношениях зависит и его прибыль, и процесс формирования прибыли. Для работника в данном аспекте вопрос оплаты труда важен как мотивирующий фактор, поскольку неудовлетворенный сотрудник не будет работать эффективно, полагая «насколько платят, настолько и работаю», устраивая самовольные перерывы, снижая рабочий производственный темп.
Цель данной курсовой работы определяется тем, что требуется обобщить разрозненные имеющиеся в наличии литературные источники и данные, формируя их в последовательности, связанной со структурой плана данного реферата. И поэтому работа будет посвящена анализу особенностей оплаты труда при формирующихся рыночных отношениях в России.
Задачи работы определены в соответствии с поставленной целью:
- подобрать литературные источники;
- выделить базовые понятия в изучаемой сфере;
- провести анализ основных особенностей оплаты труда и новой оплаты труда;
- рассмотреть влияние рыночных отношений на оплату труда персонала;
- подвести итоги по проделанной работе.
Работа состоит из содержания, введения, трех глав, разбитых в соответствии со смысловыми особенностями разрабатываемой темы, заключения и списка использованных источников.
20 страниц
86% уникальность
2014 год
75 просмотров
