Трудовой распорядок в организации

Введение Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции от 24 декабря 2007 г. № 299-З; далее — ТК) предусматривает, что условия отношений между нанимателем и работником должны быть оформлены и закреплены в трудовом договоре. Актуальность исследования заключается в том, что прошли большие изменения в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации. Также изменилось понимание функций и субъектов трудовых отношений в социальной сфере.

---

Где купить работу для университета?

---

. В настоящий момент трудовое право подразумевает в себе не только сплошную защиту прав нанимателя или защиту интересов трудящихся людей. В законодательстве Российской Федерации в настоящий момент очень тесно связаны теория о договорном трудовом праве и «защитная» концепция. Из-за того, что в условиях современного рынка власть работодателя в сфере хозяйства увеличилась - кардинально изменились некоторые из функций трудового права.[7] Законодательство, которое является действенным в настоящий момент на территории Российской Федерации, создаёт все условия, которые нужны для регулировки и контроля трудовых отношений в организации. Одним из инструментов, который регулирует данные отношения, считается – установленный распорядок внутри организации. Следует дать определение внутреннему распорядку. Главное свойство трудовых отношений, без которого данные отношения не могут использоваться и существовать в организации, и является трудовым распорядком внутри организации. Следует отметить, что на правовом уровне понятию внутреннего трудового распорядка в настоящий момент на территории Российской Федерации уделяют мало внимания. Главная цель данной курсовой работы является разобраться и сформировать правовые основы трудового распорядка внутри организации, опираясь на уже известные открытия в трудовом праве, а также на основе исследований и анализов, которые уже проводились ранее по данной тематике. Так как есть определённая цель в написании данной курсовой работы, то нужно сформировать задачи, которые следует достичь. Главной задачей является разобрать дословно понятие трудового права и трудовых правоотношений, узнать как регулируются данные отношения в зарубежных странах и определив эти задачи изучить как составляются, согласовываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка. В данной дипломной работе за предмет исследования берутся правовые нормы, на основании которых регулируются трудовые отношения, а объектом будут выступать различные подходы урегулирования данных правоотношений и теоретико-правовые положения. Страны в которых рыночная экономика очень хорошо развита -стараются создать для работников хорошую и спокойную обстановку внутри организации в которой они работают. На основании этого в регулировании трудовых правоотношений в зарубежных странах разработали новое направление в этой отрасли. Данное направление заключается в использовании особых инструментов трудового права и специальных средств данного права для того чтобы создать сотрудникам, которые работают на данном предприятии или в организации благоприятные условия труда. Также начали производиться правила, которые регламентируют отношения трудящихся и работодателя, также правила между коллегами по работе.[12] Перед тем как наниматель примет разработанные правила внутреннего трудового распорядка он должен направить разработку данных правил в профсоюзный орган на этом предприятии для согласования. Это делается для того чтобы не нарушались и ущемлялись в созданных правилах интересы как нанимателя, так и работника. Работники организации должны быть ознакомлены с ПВТР еще до момента подписания трудового договора (контракта). Ознакомление может быть прямое: работник ставит свою подпись непосредственно под текстом локального правового акта или в листе ознакомления с документом. При этом ПВТР и лист ознакомления должны быть прошиты и иметь единую нумерацию. Можно составить листы ознакомлений на каждого работника. В таком случае лист ознакомления следует подшить в личное дело работника. В листе ознакомления работник собственноручно должен указать, с каким именно документом он ознакомился, поставить дату ознакомления и свою подпись. Ознакомление может быть косвенным. Это значит, что отметка об ознакомлении содержится в другом документе, например в личной карточке. Для прохождения инспекционной (плановой) проверки ведения кадрового делопроизводства косвенного ознакомления вполне достаточно. В настоящее время действует Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РФ от 26.04.2910 № 60 (далее – Инструкция). Инструкция носит обязательный для применения характер в государственных коммерческих организациях и в организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более. При оформлении приказов по кадрам наниматель должен руководствоваться формами организационно-распорядительных документов согласно Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РФ от 14.05.2007 № 25, и требованиями Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Российской Федерации, утвержденной постановлением Минюста РФ от 19.01.2009 № 4.

Заключение В данной дипломной работе были рассмотрены все вопросы, которые касаются трудового распорядка и трудовых правоотношений. Как было сказано выше, в настоящий момент трудовое право подразумевает в себе не только сплошную защиту прав нанимателя или защиту интересов трудящихся людей. В законодательстве Российской Федерации в настоящий момент очень тесно связаны теория о договорном трудовом праве и «защитная» концепция. Из-за того, что в условиях современного рынка власть работодателя в сфере хозяйства увеличилась - кардинально изменились некоторые из функций трудового права. Законодательство, которое является действенным в настоящий момент на территории Российской Федерации, создаёт все условия, которые нужны для регулировки и контроля трудовых отношений в организации. Одним из инструментов, который регулирует данные отношения, считается – установленный распорядок внутри организации. Следует отметить, что на правовом уровне понятию внутреннего трудового распорядка в настоящий момент на территории Российской Федерации уделяют мало внимания. В данной дипломной работе были решены поставленные цели. А так как были определённые цели в написании данной работы, то были решены и поставленные задачи, а именно разобраны и дословно изучены правовые отношения, также изучены трудовые правоотношения в зарубежных странах и другие вопросы связанные с понятием трудовых правоотношений. Страны в которых рыночная экономика очень хорошо развита -стараются создать для работников хорошую и спокойную обстановку внутри организации в которой они работают. На основании этого в регулировании трудовых правоотношений в зарубежных странах разработали новое направление в этой отрасли. Данное направление заключается в использовании особых инструментов трудового права и специальных средств данного права для того чтобы создать сотрудникам, которые работают на данном предприятии или в организации благоприятные условия труда. Также начали производиться правила, которые регламентируют отношения трудящихся и работодателя, также правила между коллегами по работе. В настоящий момент правила внутреннего распорядка регулируются локальным нормативным актом, которые регулирует трудовые правоотношения в какой-то определённой организации или предприятии. Перед тем как наниматель примет разработанные правила внутреннего трудового распорядка он должен направить разработку данных правил в профсоюзный орган на этом предприятии для согласования. Это делается для того чтобы не нарушались и ущемлялись в созданных правилах интересы как нанимателя, так и работника. Если же профсоюзная организация после рассмотрения разработанных правил внутреннего трудового распорядка нашла, какие либо, нарушения или неточности она отравляет данную разработку назад. И работодатель должен усовершенствовать свою разработку или привести достойные аргументы о своей правоте. В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Таким образом, ч. 1 ст. 46 ТК устанавливает в качестве общего правила обязанность нанимателя предварительно уведомлять профсоюз о намерении расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При получении уведомления профсоюз вправе не давать на него ответа. Наниматель также не связан необходимостью получения ответа на уведомление. В свою очередь, на основании ч. 2 ст. 46 ТК определяются случаи, при которых наниматель может производить увольнение только с предварительного согласия профсоюза. Основополагающим здесь является получение ответа со стороны профсоюза. При этом какие¬либо сроки не определены. Установленный ч. 1 ст. 46 ТК двухнедельный срок в отношении ч. 2 ст. 46 ТК не применяется. Что касается наименования документа, направляемого в профсоюз с просьбой о даче согласия на увольнение работника, то на законодательном уровне оно не определено. На практике таким документом является служебное письмо. Как следует из содержания вопроса, профсоюзный комитет организации, рассмотрев уведомление нанимателя с просьбой дать согласие на увольнение работника, постановил признать действия нанимателя в отношении данного работника законными. Однако такое решение профсоюзного комитета организации не может рассматриваться как дача согласия на увольнение. Если работник не входит в профсоюзную организацию то данный работник несмотря на это также может пользоваться услугами данной организации. Например, можно обратиться в данную организации с просьбой о предоставлении своих интересов в разработке, каких либо правил внутреннего трудового распорядка. Разрешать вопросы, касающиеся правил внутреннего трудового распорядка, также может представитель из профсоюза и работодатель. И здесь следует сказать, что работодатель в данном случае не имеет права отказать профсоюзной организации. Также органы профсоюзных организации имеют полное право участвовать в разработке новых правил внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом коллективном договоре прописана информация о разрешении работникам участвовать, в управлении организацией, то трудящиеся могут пользоваться данным разрешением. Когда создаётся устав предприятия нужно обязательно прописать в правилах трудового регулирования о том, кто может участвовать в управлении делами организации или предприятия.

Список литературы 1) Агеев, А. В. Оценка выбора поставщиков продукции в логистических процессах / А. В. Агеев // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. - № 21. - С. 3-13. 2) Алексинская, Т. В. Основы логистики. Общие вопросы логистического управления: учебное пособие / Т. В. Алексинская. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 121 с. 3) Алексеева, Н. В. Интегрированная система развития взаимодействия поставщика и промышленного предприятия: концептуальные основания / Т. В. Алексеева // Проблемы современной экономики. – 2007. - № 2. - С. 7-11. 4) Аникин, Б. А. Логистика: учебное пособие / Б. А. Аникина, Т. А. Родкина. – М.: ТК Велби, Проспект 2008. - 408 с. 5) Аутсорсинг: создание высокоэффективных и конкурентоспособных организаций: учебное пособие / под ред. Б.А. Аникина. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 187 с. 6) Бакунина, И. М. Управление логистической системой (методологические аспекты) / И. М. Бакунина, И. И. Кретов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №5. - С. 11-14. 7) Бауэрсокс, Д Дж. Логистика: интегрированная цепь поставок / Д. Дж. Бауэрсокс, Д. Дж. Клосс; [пер. с англ. Н. Н. Барышниковой. Б. С. Пинскера]. - 2-е изд. – М.: Олимп - Бизнес, 2008. – 640 с. 8) Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т. Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 215 с. 9) Брегадзе, И. В. Организация управления материально-техническими ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта: учебное пособие / И. В. Брегадзе. – М.: РГОТУПС, 2006.- 54 с. 10) Гаврилов, Д. М. Управление производством на базе стандарта MRP: учебник / Д. М. Гаврилов. – СПб.: Питер, 2008. - 416 с. 11) Гаджинский, А. М. Логистика: учебное пособие / А. М. Гаджинский. – М.: Дашков и К, 2006. – 483 с. 12) Гартвич, А. В. Планирование закупок, производства и продаж в 1С: Предприятии 8 / А. В. Гартвич. – СПб.: Питер, 2007. – 160 с. 13) Гордон, М. П. Логистика товародвижения / М. П. Гордон. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – 168 с. 14) Григорьев, М. Н. Логистика: учебное пособие для вузов / М. Н. Григорьев, А. П. Долгов, С. А. Уваров. - М.: ГАРДАРИКИ, 2006. – 463 с. 15) Губин, В. Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / В. Е. Губин, О. В. Гибуна. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 336 с. 16) Гусева, Т. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т. А. Гусева. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 130 с. 17) Колташов В., Кагарлицкий Б., Романенко Ю., Герасимов И. Кризис глобальной экономики и Россия. URL: http://www.alternativy.ru/ru/node/627 (проверено 26.03.09 г.). 18) Портер М.Э. Конкуренция. М.: Вильямс, 2002. 496 с. 19) Сорокина, Т.В. Госбюджет: практикум / Т.Е. Сорокина, Е.Ф. Киреева, Л.И. Леутина и др.; Под общ. ред. Т.В. Сорокиной. – Минск: БГЭУ, 2001. – 184 с. 20) Сорокина, Т.В. Государственный бюджет: учеб. пособие / Т.В. Сорокина. – 2-е изд., перераб. – Минск: БГЭУ, 2004. – 289 с. 21) Тетерина, Л.М. Государственный бюджет: учеб.-метод. комплекс / Л.М. Тетерина. – Минск: Изд-во МИУ, 2005. – 216 с. 22) Антонова, Н.Б. Государственное регулирование экономики: учебник / Н.Б. Антонова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. – 775 с. 23) Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления: курс лекций / Г.В. Атаманчук. – 3-е изд., доп. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2005. – 584 с. 24) Пашуто, В.П. Внешнеэкономическая деятельность предприятий: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / В.П. Пашуто, О.В. Пашуто. – Минск: ИВИ Минфина, 2009. – 360 с. 25) Плотницкий, М.И. Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность: учеб. пособие / С.Ю. Кричевский, М.И. Плотницкий, Г.В. Турбан и др. / под общ. ред. М.И. Плотницкого, Г.В. Турбан. – Минск: ООО «Современная школа», 2006. – 664 с. 26) Покровская, В.В. Организация и регулирование внешнеэкономической деятельности: учебник / В.В. Покровская. – М.: Юристъ, 2002. – 456 с. 27) Соркин, С.Л. Внешнеэкономическая деятельность предприятия: экономика и управление: учеб. пособие / С.Л. Соркин. – Минск: Соврем. шк., 2006. – 283 с. 28) Колбасин, Д.А. Гражданское право. Особенная часть: учеб. пособие / Д.А. Колбасин. – Минск: Амалфея, 2006. – 768 с. 29) Пилипенко, А.А. Налоговое право: учебное пособие / А.А. Пилипенко. – Минск: Книжный Дом, 2006. – 448 с. 30) Пилипенко, А.А. Финансовое право: учебное пособие / А.А. Пилипенко. – Минск: Книжный Дом, 2007. – 608 с. 31) Иванов, Г.Г. Экономика торговли: учеб. пособие для нач. проф. образования / Г.Г. Иванов. – 3-е изд., стер. – Москва: Издательский центр «Академия», 2009. – 144 с. 32) Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: учеб. пособие / С.Н. Лебедева, Н.А. Сныткова, А.В. Гавриков; под ред. С.Н. Лебедевой. – 5-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2007. – 240 с. 33) Лещиловский, П.В. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша [и др.] ; под ред. П.В. Лещиловского, B.C. Тонковича, А.В. Мозоля. — 2-е изд., перераб. и доп. — Минск: БГЭУ, 2007. — 574 с. 34) Максименко, Н.В. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / Н.В. Максименко, Е.Е. Шишкова. – Минск: Вышэйшая школа, 2005. – 542 с. 35) Фридман, А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: учебник / А.М. Фридман. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. – 624 с. 36) Крум, Э.В. Экономика предприятия. Практикум: учеб. пособие / Э.В. Крум [и др.]; под ред. Э.В. Крум. – Минск: Изд-во Гревцова, 2009. – 360 с. 37) Крум, Э.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / Э.В. Крум [и др.]; под общ. ред. Э.В. Крум, Т.В. Елецких. – Минск: Выш. шк., 2005. – 318 с. 38) Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич [и др.]. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с. 39) Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник / Т.А. Слепнева, Е.В. Яркин. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 458 с. 40) Суша, Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 470 с. 41) Мацкевич, Л.И. Экономика управления: учебно-методический комплекс / Л.И. Мацкевич. – Минск: ИПД, 2010. – 141 с. 42) Колупаев, В.А. История экономических учений: учеб.-метод. комплекс для студентов экономических специальностей / В.А. Колупаев. – Минск: Изд-во МИУ, 2005. – 152 с. 43) Кузнецова, О.Д. История экономики: учебник / О.Д. Кузнецова, И.Н. Шапкин. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 416 с. 44) Повалихина, Т.И. История мировой экономики и международных экономических отношений: учеб. пособие / Т.И. Повалихина. – Минск: Современная школа, 2006. – 256 с. 45) Рябцевич, В.Н. История развития денежно-кредитной системы Беларуси: учеб. пособие / В.Н. Рябцевич, Ю.Л. Грузицкий. – Минск: «Экоперспектива», 2002. – 172 с. 46) Кажуро, Н.Я. Основы экономической теории: учебн. пособие / Н.Я. Кажуро. – Минск: ООО «ФУАинформ», ООО «Мисанта», 2003. – 672 с. 47) Лемешевский, И.М. Экономическая теория. Ч. I. Основы. Вводный курс: учеб. пособие для вузов / И.М. Лемешевский. – Минск: ООО «ФУАинформ», 2002. – 632 с. 48) Лобачева, Е.Н. Экономическая теория: учебник / Е.Н. Лобачева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшее образование, 2008. – 515 с. 49) Лобкович, Э.И. Экономическая теория: Системный курс: учеб. пособие / Э.И. Лобкович. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 664 с. 50) Новикова, И.В. Экономическая теория: учеб. пособие / И.В. Новикова, Г.А. Примаченок, В.А. Воробьев [и др.]. – Минск: БГЭУ, 2006. – 543 с.