Введение 3 1. Теоретический анализ Развитие взглядов на мотивацию работы 4 2. Развитие взглядов на мотивацию работы Фредерик Тейлор и Элтона Мэйо 9 3. Анализ взглядов на мотивацию работы Ф. Тейлор и Э. Мэйо 16 Заключение 19 Список литературы 21

Развитие взглядов на мотивацию работы

реферат
Управление персоналом
21 страниц
91% уникальность
2014 год
91 просмотров
Дмитрий А.
Эксперт по предмету «Психология кадровой работы»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 3 1. Теоретический анализ Развитие взглядов на мотивацию работы 4 2. Развитие взглядов на мотивацию работы Фредерик Тейлор и Элтона Мэйо 9 3. Анализ взглядов на мотивацию работы Ф. Тейлор и Э. Мэйо 16 Заключение 19 Список литературы 21
Читать дальше
Современные тенденции экономического развития характеризуются усилением влияния глобализационных процессов, постепенного появления признаков перехода от индустриальных к постиндустриальным информационных технологий. В зарождении и использовании современных технологий важную роль приобретают знания, интеллект человека, его мотивированность к конкурентоспособной трудовой деятельности. Именно на работников обращается внимание сторонниками современной экономики, в которой на новой информационной основе разрабатываются и внедряются научно-технические и экономические идеи, происходят непрерывные инновационные изменения. В то же время источники и движущие силы перехода к рыночной экономике в развитых странах и развивающихся странах существенно различаются, что обусловливает также и различия в системе мотивации труда.


Дипломная работа по стандартизации на заказ позволит вам не тратить свое время. Доверьте написание дипломной работы профессионалам.


. Мотивация достижения конкурентоспособности трудовой деятельности имеет в своей основе растущее качество социально-экономических потребностей человека, которые доминируют в ее структуре потребностей и знаний. Цель статьи: исследовать теоретические аспекты теорий взглядов на мотивацию работы Ф.У. Тейлора и Э. Мэйо, как основоположников классической теории научной мотивации.

Читать дальше
Эволюция научных взглядов на природу и содержание мотивации труда позволяет утверждать о детерминированности теорий мотивации от трансформационных факторов: если теории трудовой мотивации классического типа отражают влияние факторов перехода от традиционного общества в индустриальное, то появление современных теорий трудовой мотивации инновационного типа обусловлена трансформацией индустриального общества в информационное. На основе анализа подходов представителей Ф. Тейлором и Э. Мэйо к определению сущности мотивации труда обоснована позиция на экономическое содержание категории «мотивация» и ее системный характер. Предложено рассматривать под мотивацией процесс, который предусматривал бы создание соответствующих условий, которые способны нести позитивное влияние на трудовое поведение отдельного человека или группы людей, и позволяют привлекать к активной работе путем использования факторов-мотиваторов, побуждающих к продуктивной деятельности. Применение системного подхода позволяет выделить факторы, влияющие на потребности, интересы и цели трудовой деятельности на макроэкономическом, микроэкономическом и личном уровнях, выделить структурные элементы мотивационной системы, такие как институциональный, социально-экономическое и организационно-экономический. Мотивационная система индустриального общества рассматривается в работе во взаимосвязи и взаимообусловленности с изменениями в содержании труда. Выявлено, что на развитие новой технологической структуры производства все большее влияние оказывают информационные технологии, распространение которых дало толчок к перемещению человека в области, динамика положительных сдвигов в которых связана с творческой работой, производством научного продукта и внедрением инновационных разработок во всех сферах экономической деятельности и общественной жизни. Изменение структуры занятости, рост доли работников интеллектуальной деятельности характеризуется формированием информационного типа работника, профессиональная и социальная востребованность которого зависит от интеллектуальных особенностей, личных качеств, креативности, самодостаточности. Выявлено, что теоретическая модель информационного общества базируется на доминантности постэкономического лица, а интеллектуализация многих профессий творческого типа позволяет решить противоречия между необходимым деятельностью с целью получения дохода и интересом в профессиональной деятельности, способствует формированию новых видов интересов личности.
Читать дальше
1. Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. – Москва: Вершина, 2006. – 240 с. 2. Гуров В.И. Эволюция теорий мотивации / В.И. Гуров // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.- 2008.-№2 с.72-74. 3. Завельский М.Г. Мотивация труда: Монография. – М.: Академия, 2013. – 188 с. 4. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер с англ. / М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. – Москва: Дело, 2000. – 704 с. 5. Мэйо Э. Мотивация труда. – СПб.: Евразия, 2009. 6. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. – Москва: Контроллинг, 1991. 7. Тимошенко И.И. Мотивация личности и человеческих ресурсов. – К.: Изд- во Европ. ун-та, 2014. – 655 с. 8. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. – М.: ЦСП, 2002. – 452 с.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

реферат
Правовые меры охраны земель от загрязнения
Количество страниц:
20
Оригинальность:
48%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Право
курсовая работа
Финансово-аналитическая экспертиза АО
Количество страниц:
40
Оригинальность:
83%
Год сдачи:
2021
Предмет:
Судебно -бухгалтерская экспертиза
курсовая работа
Банковские риски: оценка и методы управления
Количество страниц:
45
Оригинальность:
86%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Банковское дело
дипломная работа
" Совершенствование системы социальной защиты ветеранов и пенсионеров г. Омска (на примере Омской городской общественной организации «Совет ветеранов и пенсионеров»)"
Количество страниц:
75
Оригинальность:
87%
Год сдачи:
2014
Предмет:
Государственное и муниципальное управление
курсовая работа
" Сущность информационных м культурно-исторических функций документа, обеспечивающих процесс управления\\\"
Количество страниц:
25
Оригинальность:
90%
Год сдачи:
2014
Предмет:
Документоведение

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image