Тенденция развития трудового права в современной России

На рубеже XX и XXI вв. развитие трудового права на Западе, а сегодня и в России выходит на новый качественный уровень. Трудовое право работника XX в. - это право, сформировавшееся в индустриальном обществе, отчасти - в постиндустриальном. XXI в. начался как век информационного общества. Это общество основано не на производственной (индустриальной) общественной организации труда, а на новой нарождающейся общественной организации труда, черты которой только еще намечаются.

---

Даже если требуется заказать ответы на экзаменационные билеты в Казани , наш сервис поможет вам.

---

. Трудовые права, сформулированные в XX в., уже не укладываются в рамки новой общественной организации труда, продиктованной условиями информационного общества. Примечательно, что на Западе и приверженцы концепции постиндустриального (информационного) общества , и скептики сходятся в одном: произошли принципиальные, поистине революционные изменения в области занятости, что с неизбежностью влечет изменения в трудовом праве и соответствующем законодательстве. Все это позволяет говорить о формировании постиндустриальной (информационной) организации труда как стойкой тенденции, переходящей в закономерность, в значительной части определяющей дальнейшее развитие трудового права. Однако она еще не имеет универсального характера и достаточно большое число государств находится на индустриальной стадии, а некоторые - еще и на доиндустриальной. Актуальность выбранной темы курсовой работы обосновывается необходимостью выявления тенденций развития современного российского трудового права. Предметом исследования являются общественные отношения в сфере трудового права России. Объект исследования – трудовое право России. Целью дипломной работы является выявление и анализ тенденций развития трудового права в России. Для достижения указанной цели выполнены следующие задачи: проанализировано трудовое законодательство в России на современном этапе, рассмотрены основные проблемы и тенденции развития системы источников трудового права России, выявлен основные проблемы в сфере трудового права, рассмотрены некоторые закономерности в сфере трудового права, а также проанализировано совершенствование регулирования деятельности негосударственного сектора сферы услуг в области занятости населения и трудовой миграции как важное условие цивилизованного развития рынка труда. В целях выполнения поставленных задач использованы многочисленные источники, в их числе нормативно-правовые акты, комментарии и статьи деятелей науки, теоретиков и практиков науки, судебная практика.

В настоящей дипломной работе проанализировано трудовое законодательство в России на современном этапе, рассмотрены основные проблемы и тенденции развития системы источников трудового права России, выявлен основные проблемы в сфере трудового права, рассмотрены некоторые закономерности в сфере трудового права, а также проанализировано совершенствование регулирования деятельности негосударственного сектора сферы услуг в области занятости населения и трудовой миграции как важное условие цивилизованного развития рынка труда. Таким образом, к основным тенденциям развития трудового права относятся: 1) признание общецивилизационной значимости трудовых прав и расширение сферы действия (экспансия) трудового права; 2) смещение ценностных приоритетов в содержании трудовых прав в сферу обеспечения всестороннего развития личности; 3) усиление гибкости (дифференциации и индивидуализации) в правовом регулировании трудовых отношений в сочетании с обеспечением трудовых прав работника; 4) гармонизация индивидуальных и коллективных трудовых прав на основе расширения сферы социального партнерства; 5) приоритет международных стандартов трудовых прав. Названные тенденции не отрицают преемственности с многовековым процессом становления и развития трудовых прав. Более того, они отражают общеправовые и специфические отраслевые закономерности развития права. Эти тенденции, несомненно, оказывают влияние на все институты общей и особенной частей трудового права. Ведущими систематизирующими факторами отрасли являются ее предмет и метод. Соответственно, первые три тенденции и отчасти четвертая связаны с формированием предмета трудового права в постиндустриальную эпоху. Из сказанного выше напрашивается вывод о необходимости системного подхода к реформе трудового права, попытки точечного реформирования приводят лишь к усложнению как самого законодательства, так и правоприменительной практики. А построение системы отраслевого законодательства начинается с формирования отраслевых принципов, являющихся реализацией общеправовых принципов, закрепленных как в рамках национальной правовой системы (то есть конституционных принципов), так и общепризнанных международных правовых принципов. Общий тренд, характерный для системы источников трудового права России в среднесрочной перспективе, можно сформулировать как ее усложнение в целях повышения эффективности регулирования за счет дальнейшего развития признака множественности источников, упорядочения и усиления системных взаимодействий между ее подсистемами, компонентами, элементами и источниками иных отраслей права, а также прямых и обратных связей с внешней средой, но при сохранении достигнутого уровня социальной ориентированности отрасли. Можно выделить следующие проблемы трудового права на современном этапе развития: 1. Необходимость развития на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации социального партнерства. В рамках институтов социального партнерства возможна наиболее эффективная защита трудовых прав работников. 2. Необходимость усиления роли и значения профсоюза в целом, и тем более его первичных организаций на предприятиях. Например, при заключении коллективных договоров, соглашений различного уровня, участие в забастовках, разрешении коллективных споров. 3. Требуется межотраслевой подход для решения этих проблем, поскольку изучение международных стандартов будет способствовать более эффективному применению полученных знаний. 4. В Российской Федерации требуется новая правовая политика и новое законодательство в отношении труда работников-мигрантов и членов их семей. 5. Участие России в дальнейшей интеграции не только со странами бывшего СССР, но и с Европейским союзом. И в связи с этим следует обратить внимание на то, что трудовые стандарты находят все большее выражение и закрепление в региональных торговых соглашениях. Так, на конец 2011 года число стран и других субъектов, охваченных торговыми соглашениями, содержащими положения о труде, составляло 125. Большинство ныне действующих соглашений, содержащих нормы о труде, отражает торговую практику некоторых стран ОЭСР, и особенно стран Европейского союза и Североамериканских государств. Однако все чаще такие положения включаются также в двусторонние и региональные соглашения между государствами. 6. Изучение опыта зарубежных государств. Так, в Мексике существует программа PRPGRESSA, которая способствует посещаемости школы детьми из бедных семей. В свою очередь семьи получают дотацию за потерянный ребенком заработок. Это способствует сокращению детского труда и дает возможность детям учиться. 7. Необходимо усиление контрольного механизма МОТ за соблюдением международных трудовых норм. 8. Расширение понятийного аппарата в трудовом праве России.

1. Конвенция № 131 Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (заключена в г. Женеве 22.06.1970) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ). 3. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» СЗ РФ. 1999. № 42. Ст. 5005. 4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» // СЗ РФ. 2001. № 19. Ст. 2716. 5. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2003 № 19-П по делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области «О муниципальной службе Ивановской области» в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области // СЗ РФ. 2003. № 52. Ст. 5101. 6. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан // Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 3. 7. Определение Конституционного Суда РФ от 13.04.2000 № 43-О. 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Бюллетень ВС РФ. 2004. № 6. 9. Определение Конституционного Суда РФ от 30.09.2004 № 308-О. 10. Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств - участников Содружества Независимых Государств. 2011. № 49. 11. Анисимов Л. Источники трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 1. 12. Ахмед И. Достойный труд и развитие человека // Международный обзор труда. 2003. Т. 142. № 1-2. М., 2004. 13. Блауберг И.В. Проблема целостности и системный подход. М., 1997. 14. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности Международной организации труда // Труд за рубежом. 2003. № 3. 15. Всеобщая декларация прав человека. М., 1996. 16. Головина С.Ю. Современные тенденции в трудовом праве России // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. М., 2007. 17. Гэлбрайт Д. Новое постиндустриальное общество. М., 2007. 18. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право. М., 2013. 19. Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности / Пер. с фр. В.А. Туманова. М., 2003. 20. Дмитриева И.К. О реформировании трудового законодательства // Материалы IV Международной научно-практической конференции "Кутафинские чтения". Секция трудового права и права социального обеспечения: Сб. тезисов / Отв. ред. К.Н. Гусов, сост. О.А. Шевченко. М.: Издательство центра МГЮА имени О.Е. Кутафина, 2012. 21. Достойный труд. 87-я сессия МКТ 1999 г. Доклад генерального директора. Женева. МБТ, 1999. С. V. 22. Емельянов М. На работу после работы, или как стать совместителем // Социальное обеспечение. 1989. № 7. 23. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2008. 24. Зорькин В.Д. Тезисы о правовой реформе в России // Правовая реформа, судебная реформа и конституционная экономика: Сборник статей / Составитель П.Д. Баренбойм. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2004. 25. Зорькин В.Д. Прецедентный характер решений Конституционного Суда РФ // Журнал российского права. 2004. № 12. 26. Киселев И.Я. Трудовые стандарты Совета Европы // Труд за рубежом. 1999. № 4. 27. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003. 28. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. 29. Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное партнерство в сфере труда. Ярославль, 2008. 30. Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. М., 2008. 31. Лушникова М.В. Международное частное трудовое право: концептуальные подходы // Российский ежегодник трудового права. 2011. № 7. 32. Лушников А.М. Персональные данные как вид информации в трудовом праве // Закон. 2011. № 10. 33. Лушников. Информация в трудовом праве: опыт комплексного анализа // Российский ежегодник трудового права. 2012. № 7. 34. Лушников А.М. Договоры о заемном труде // Вопросы трудового права. 2013. № 2. 35. Лушников А.М., Лушникова М.В. О перспективах развития законодательства, регулирующего обработку персональных данных // Вопросы трудового права. 2013. № 4. 36. Лушников А.М., Лушникова М.В. Информация и персональные данные в сфере трудовых отношений // Вопросы трудового права. 2013. № 4. 37. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы / Под ред. З.С. Богатыренко. М., 2007. 38. Международные пакты о правах человека. СПб., 1993. 39. Международные трудовые нормы как глобальные общественные блага // Международный обзор труда. Т. 141. 2002. № 1-2. М., 2003. 40. Овчинников С.Н. Закономерности развития и функционирования права: Дис. ... к.ю.н. Л., 1978. 41. Попов В.И. Судебный прецедент как источник трудового права // Вестник Челябинского университета. Сер. "Право". 2001. № 2. 42. Речицький В.В. Полiтичний предмет конституцii. Киiв: ДУХ I ЛIТЕРА, 2012. 43. Саликов М.С. Сравнительный федерализм США и России. Екатеринбург, 1998. 44. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. М., 1918. 45. Тоффлер Э. Третья волна. М., 2002. 46. Улугова А.С. Права человека в сфере труда как приоритетное направление современной политики // Материалы IV Международной научно-практической конференции "Кутафинские чтения". Секция трудового права и права социального обеспечения: Сб. тезисов / Отв. ред. К.Н. Гусов, сост. О.А. Шевченко. М.: Издательство центра МГЮА имени О.Е. Кутафина, 2012. 47. Уэбстер Ф. Теории информационного общества. М., 2004. 48. Экономический отчет CIETT за 2010 г. 49. URL: http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=660. 50. URL: http://www.achaz.ru/press-center/40/. 51. URL: http://www.ialm.ru/pages/id248.html.