Виды отпусков и порядок их предоставления работникам по трудовому законодательству.

Актуальность темы настоящего исследования обуславливается ее непосредственным отношением к каждому работающему гражданину Российской Федерации. Большую часть своей жизни человек проводит на работе, и для наиболее ее продуктивного осуществления, необходимо восстанавливать затраченные силы. Таким образом, проблемы освещаемые в настоящем исследовании важны для каждого, без исключения, работающего гражданина Российской Федерации. Целью настоящего исследования является проведение комплексного анализа правовых норм, регулирующих виды отпусков и порядок их предоставления.

---

Если задумываетесь, где дипломные работы заказать , вам помогут наши специалисты.

---

. Для достижения указанной цели перед нами стоят следующие задачи: 1. Изучить сущность и правовая природу отпусков; 2. Рассмотреть источники правового регулирования отпусков; 3. Изучить понятие и основные виды отпусков; 4. Рассмотреть порядок предоставления отпусков; 5. Рассмотреть предоставление отпусков отдельным категориям работников; 6. Изучить порядок предоставления социальных отпусков. Объектом настоящего исследования является отпуск по трудовому законодательству. Предметом настоящего исследования является порядок предоставления отпусков по трудовому законодательству. При написании данной работы использованы такие методы как анализ нормативно-правовых актов и литературы, теоретический анализ и синтез, обобщение и аналогия. При подготовке данной дипломной работы использованы работы таких авторов как, их полный перечень указан в библиографическом списке. 1. Общие положения об отпусках 1.1. Этапы развития законодательства об отпусках В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Праву на отпуск уделялось значительное внимание с первых лет советской власти, в том числе в кодифицированных актах. Согласно КЗоТ РСФСР 1918 г. отпуск предоставлялся дифференцированно, в зависимости от непрерывно проработанного времени (ст. 106 - 107). Всем трудящимся, проработавшим непрерывно не менее шести месяцев, должен был быть предоставлен двухнедельный отпуск, а проработавшим непрерывно не менее года - месячный отпуск. Вместе с тем, как справедливо отмечал И. Я. Киселев, положение о месячном отпуске не было реализовано в 1919 г., а НКТ установил единый для всех отпуск продолжительностью в две недели.1 Киселев И. Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. М., 2011. С. 132. Право на отпуск возникало независимо от того, производилась работа в одном и том же или в различных предприятиях. Уникальной в своем роде была ст. 110 КЗоТ 1918 г., содержавшая гарантию принудительного обеспечения права на отдых: производство платной работы во время отпуска воспрещалось. В ст. 114 КЗоТ РСФСР 1922 г. предусматривалось, что отпуск должен быть предоставлен всем лицам, работающим по найму, проработавшим не менее пяти с половиной месяцев, один раз продолжительностью не менее 12 рабочих дней. Для лиц, не достигших 18 лет, отпуск должен был составлять не менее 24 рабочих дней. В ст. 66 КЗоТ РСФСР 1971 г. закреплялась норма о том, что всем работникам предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (первоначально - 15, затем - 24 рабочих дня). КЗоТ 1971 г. закрепил новеллу о стаже работы, предоставляющем право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 76 КЗоТ 1971 г. устанавливала отпуск без сохранения заработной платы. Впервые в российском трудовом кодифицированном законодательстве отпуску посвящена отдельная глава (гл. 19) в Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 г. В нее вносились изменения Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"2 СЗ РФ. 2012. N 27. Ст. 2878. и Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"3 СЗ РФ. 2010. N 30 (ч. 1). Ст. 3613. . В связи с ратификацией Конвенции N 132 Международной организации труда4 Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132)" // СЗ РФ. 2010. N 27. Ст. 3423. (далее - Конвенция) и по смыслу ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК должен быть сделан еще ряд изменений5 Долинская Л. М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. N 1. . Анализу гл. 19 посвящены самостоятельные работы и фрагменты в учебниках и монографиях. Отметим только несколько моментов. Трудовой кодекс РФ практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках. По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ ст. 115 ТК устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Статья 115 ТК определяет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска как минимальную (при этом на неделю больше, чем в Конвенции!), а его продолжительность увеличивается за счет присоединения к нему дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Праву на отпуск уделялось значительное внимание с первых лет советской власти, в том числе в кодифицированных актах. Трудовой кодекс РФ предусмотрел, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120). Новеллой является право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не 11 месяцев, как было ранее (ст. 122). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ. Гарантии и права, установленные трудовым законодательством, не распространяются на договоры гражданско-правового характера. Поэтому немало важно, какой именно договор намерен заключить или уже заключил работодатель. Если при приеме на работу произошло неправильное оформление,либо вообще не оформили трудовой договор, возможен вариант защиты нарушенных прав в суде, либо посредством обращения в трудовую инспекцию. В данном случае не имеет значения, заключен ли трудовой договор с коммерческой или некоммерческой организацией, индивидуальным предпринимателем – право на отпуск всегда должно быть соблюдено. Но если трудовой договор не был оформлен письменно с работником, осуществление своего права на отпуск может стать затруднительным. Виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; целевой дополнительный отпуск, который бывает: оплачиваемый; неоплачиваемый; частично оплачиваемый. Список используемых источников: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865. 26. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (части первая) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301 (с изменениями и дополнениями) 3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (от 30.12.2001 года, №195 ФЗ с изменениями) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (от 31.07.1998 года, №146 ФЗ с изменениями) // «Российская газета», № 148-149, 06.08.1998 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1). 6. Буланова Т.В. Правовое регулирование ограничений рабочего времени и создание условий для реального использования свободного времени / Т.В. Буланова // Кадровик. - 2009. - № 4. 7. Булыга Н. Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства // Трудовое право. - 2012. - № 2. 8. Буробина Т.В. Проблемы обеспечения академической мобильности студентов // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2010.-№4. 9. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М., 2014. 10. Исаева Е.А. Тенденции развития законодательства о родительских отпусках в странах Европы // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки - Ярославль, 2011. 11. Каменева Е.В., Тюхова Е.А. Отпуск по уходу за ребенком и выплаты детских пособий // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2010. - № 2. 12. Колосовская А.С. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления // Трудовые споры. - М.: Изд. Дом «Арбитражная практика». - 2008. - № 7. 13. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева. М., 2014. 14. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.Л.Гейхмана, Е.Н.Сидоренко. М., Юрайт, 2013. 15. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник. — М.: Статут, 2009. -1151 с. 16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: Введение в курс. — М.: Юрайт, 2011. 17. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: монография. М. 2009. 236. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно- практическое пособие. - АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. 18. Малышева Е.В. Проблемы рабочего времени и времени отдыха. - М, 2005. 19. Мачульская Е.Е. «Отпуска: международные акты и российское законодательство» // Пробелы в российском законодательстве 2014, №6 С. 91-96 20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство. М., Юрайт. 2013.

Список используемых источников: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865. 26. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (части первая) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301 (с изменениями и дополнениями) 3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (от 30.12.2001 года, №195 ФЗ с изменениями) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (от 31.07.1998 года, №146 ФЗ с изменениями) // «Российская газета», № 148-149, 06.08.1998 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1). 6. Буланова Т.В. Правовое регулирование ограничений рабочего времени и создание условий для реального использования свободного времени / Т.В. Буланова // Кадровик. - 2009. - № 4. 7. Булыга Н. Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства // Трудовое право. - 2012. - № 2. 8. Буробина Т.В. Проблемы обеспечения академической мобильности студентов // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2010.-№4. 9. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М., 2014. 10. Исаева Е.А. Тенденции развития законодательства о родительских отпусках в странах Европы // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки - Ярославль, 2011. 11. Каменева Е.В., Тюхова Е.А. Отпуск по уходу за ребенком и выплаты детских пособий // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2010. - № 2. 12. Колосовская А.С. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления // Трудовые споры. - М.: Изд. Дом «Арбитражная практика». - 2008. - № 7. 13. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева. М., 2014. 14. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.Л.Гейхмана, Е.Н.Сидоренко. М., Юрайт, 2013. 15. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник. — М.: Статут, 2009. -1151 с. 16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: Введение в курс. — М.: Юрайт, 2011. 17. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: монография. М. 2009. 236. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно- практическое пособие. - АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. 18. Малышева Е.В. Проблемы рабочего времени и времени отдыха. - М, 2005. 19. Мачульская Е.Е. «Отпуска: международные акты и российское законодательство» // Пробелы в российском законодательстве 2014, №6 С. 91-96 20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство. М., Юрайт. 2013. 21. Отпуска: оформление, предоставление, оплата / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. М., 2014. Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. - 2009. - № 4. 22. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право. М., Норма, 2014. 23. Т. Н. Радько, В. В. Лазарев, Л.А. Морозова. Теория государства и права. Учебник. - М.: «ПРОСПЕКТ», 2014 24. Сергеева Т. Ю. Все об отпусках: Научно-практическое пособие / Т.Ю. Сергеева, В.А. Фролов.- М.: Статут, 2009. 25. Сергеева Т. Ю., В. А. Фролов Все об отпусках. М., Омега. 2014. 26. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации .Учебник / М.Б. Смоленский и др. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. 188 27. Снежанская Н. Н. Специфика режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2012. - № 1 Трудовое право. Учебник. /Под ред. К.Н.Гусова. М., Проспект, 2013. 28. Трудовое право /Под ред. С.Н.Бабурина, Р.А.Курбанова. М., Юрайт, 2013. 29. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. — М.: Юрайт, 2013. 189 30. Трудовое право /Под ред. К.К.Гасанова, Ф.Г. Мышко. М., 2014. 273. Трудовое право. Практикум. /Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К.Дмитриева. М., Юрайт, 2014. 31. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. 32. Трудовое право России / Под ред. С.Ю. Головиной, И.В. Молодцова. М., Норма, 2012. 33. Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. М., Проспект, 2013. 34. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. М., Правоведение, 2013. 35. Трудовое право России / Под ред. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А., М. 2013. 5е изд. 36. Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М., Норма. 2013. 37. Трудовое право. Учебник. /Под ред. К.Н.Гусова. М., Проспект, 2013. 38. Трудовое право /Под ред. С.Н.Бабурина, Р.А.Курбанова. М., Юрайт, 2013. 39. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. — М.: Юрайт, 2013. 40. Тышкунова Н.Н. Конституционное право человека и гражданина на отдых в Российской Федерации / Тышкунова Н.Н. - М.: Юрлитинформ, 2009. 41. Уруков В.Н., Урукова В.М. Предоставление годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений (к вопросу применения ст. 335 ТК РФ) // Социальное и пенсионное право. - 2011. - № 1 42. Франциян В.Ф. Право рабочих и служащих на ежегодный отпуск для отдыха // Проблемы государства и права на современном этапе. Труды научных сотрудников и аспирантов. - М., 1973, Вып. 6 43. Френкель Э. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Э. Френкель. — М.: Юристъ, 2002 44. Харитонова С.В. Трудовое право. Учебник. М., Академия, 2013. 45. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез. - 2010. - № 10. 46. Цыпкина И.С. К вопросу о правовом регулировании отпусков // Трудовое право. — 1999. — №4 47. Чанышев А.С. Правовое регулирование сверхурочной работы и работы в ночное время в странах Скандинавии // Международный юридический журнал «Пробелы в российском законодательстве». 2013. - №1. 48. Чернышова М.С. Учебный отпуск // Трудовые споры. — 2005. — №9. 49. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право). Учебное пособие. М., Кнорус, 2013. 50. Чикирева И.П. О некоторых проблемах применения Конституционным Судом Российской Федерации принципа равенства граждан при рассмотрении жалоб о нарушении конституционных прав на получение профессионального образования и отдыха // Социальное и пенсионное право. — 2005. —№2 51. Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М., 1984. 52. Ярхо А. В. Отпуска рабочих и служащих: Пособие для профактивам.1982 293. Ярыгин А.Н. Управление качеством подготовки будущих специалистов // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2011, - №4.