Корпоративная социальная ответственность компании Superjob.ru

Понимание и принятие на себя компаниями социальной ответственности привело к возникновению к концу 20 в. термина «корпоративной социальной ответственности» (КСО), в целом понимаемого как этичное поведение организаций по отношению к человеческому обществу. КСО – это, во-первых, выполнение организациями социальных обязательств, предписываемых законом, и готовность неукоснительно нести соответствующие обязательные расходы.

---

Реферат по ОБЖ на заказ не будет содержать "воды". Рефераты, которые пишут наши авторы, получают высокие оценки! Обращайтесь в Work5!

---

. Во-вторых, КСО — это готовность добровольно нести необязательные расходы на социальные нужды сверх пределов, установленных налоговым, трудовым, экологическим и иным законодательством, исходя не из требований закона, а по моральным, этическим соображениям. [2] В целом, КСО предполагает: • защиту культурного наследия; • поддержку усилий власти в развитии территории, где размещена организация, помощь местным учреждениям социальной сферы; • помощь малоимущим семьям, инвалидам, сиротам и одиноким престарелым.[1] КСО компаний – обязательная составляющая корпоративного управления во всех развитых странах. [3] Объектом данного реферата является корпоративно-социальная ответственность. Предметом данного реферата служит корпоративно-социальная ответственность на примере компании Суперджоб. Цель данного реферата заключается в анализе корпоративно-социальной ответственности компании Суперджоб.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — явление достаточно новое для нашей страны. Вместе с тем, оно уже давно и активно развивается на Западе и является нормой для современного цивилизованного бизнеса. Существует несколько определений этого термина. И, пожалуй, наиболее точно его характеризует следующее. КСО — это концепция, в соответствии с которой компания учитывает интересы общества и берет на себя ответственность за влияние своей деятельности на клиентов, потребителей, работников, поставщиков, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду. Компания старается всячески развивать и поддерживать корпоративную социальную ответственность за счет реализации социальных программ, способствующих устойчивому развитию. Внешняя и внутренняя социальные политики Суперджоб базируются на подходе, отраженном в общекорпоративным девизе «Работа должна доставлять удовольствие»

1. Корпоративная культура и управление изменениями.- М.: Юнайтед Пресс , 2014. - 192 c. 2. Шапочка, Е. Стратегии социальной ответственности в маркетинге компаний / Е.Шапочка // Журнал управление компанией. - 2013. - №9. - С.8. 3. Курбатова, М.В. Социальная ответственность российского бизнеса / М.В.Курбатова, С.Н. Левин // ЭКО. – 2015 . – №10. – С.13. 4. Официальный сайт компании Суперджоб. Электронный ресурс. Режим доступа. [http://www.superjob.ru/news/]