Классификация и особенности источников трудового права

Определение Источник права – выражение правовых норм. 

К основным источникам относят акты государственных органов, которые определяют общественные отношения. Источник трудового права – выражение требований законодателя в трудовой сфере. В источниках содержатся нормы трудовых отношений и положения трудового права. Нормы права в источниках рассчитаны на неоднократное применение. В источнике трудового права отражается экономическая сфера общества. Источники права связаны между собой и выстраивают следующую иерархию:

1. Международные акты;
2. Конституция;
3. Федеральные законы;
4. Законы;
5. Постановления;
6. Ведомственные акты;
7. Нормативные акты органов местного самоуправления.

Все источники права разделяют на нормативные договора, НПА и судебную практику.

К особенностям источников трудового права относят:

1. Регулирование трудовых отношений связано с иными отношениями;
2. Большое количество международных актов;
3. Формирование источников работниками и работодателями.

Источники права

Ученые ссылаются на источники права двумя способами:

• Материальные источники права: органы власти, из которых законы могут получить силу, то есть силы с законодательной властью (Парламент, правительство, само общество и т. д.).
• Официальные источники права: формальные каналы, то есть правовые стандарты (Конституция, уставы, коллективные соглашения и т. д.).

Заметка Трудовое законодательство рассчитывает на все формальные и материальные источники. 

Список использованных источников

1. 1. Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические и практические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с.2.
2. Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2004.— 280 с.3.
3. Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.