Предмет трудового законодательства
Правовое регулирование труда
Правовое регулирование труда определяется развитием общества, поэтому сейчас стоит вопрос, чтобы закрепить в трудовом праве России принципы демократии, гуманизма, справедливости. То есть правовое регулирование должно основываться на Конституции РФ, а именно на статью 7, где закреплены принципы социального государства.
Цели трудового законодательства
Существуют следующие цели трудового законодательства:
- Создание эффективной законодательной базы;
- Обеспечить демократией рабочие места;
- Гарантия прав работников.
Предмет трудового права
Определение Предмет трудового законодательства – общественные отношение, регулируемые трудовым правом.
Трудовое право определяет отношение при коллективном и трудовом найме между работником и работодателем. Законодательно эти отношения регулируются нормами права, формирующие порядок как заключения, так и расторжения трудовых отношений. Трудовое законодательство отражено в Трудовом кодексе РФ. Под предметом трудового права понимают круг общественных взаимоотношений, возникающих между субъектами трудовых отношений, например, работником и работодателем. Эти отношения связаны с использованием наемного труда. На предмет трудового права влияют отношения, предусмотренные трудовым договором, а также имевшие место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем. Предмет трудового права включает трудовые отношения и производные от этих отношений.
Заметка Признаки трудовых отношений:
- Наличие субъектов;
- Волевой характер отношений;
- Возмездный характер.
Список использованных источников
- Белов В. А. Гражданское право. В 4 томах. Том 3. Особенная часть. Абсолютные гражданско-правовые формы. В 2 книгах. Книга 1. Формы отношений принадлежности вещей. Учебник. М.: Юрайт, 2017. 320 с.
- Богданова Е. Е., Богданов Д. Е., Василевская Л. Ю. Гражданское право. Учебник. В 2 томах. Том 2. М.: Проспект, 2020. 448 с.
- Булаевский Б. А. Гражданское право. Сроки. Исковая давность. Учебное пособие для бакалавров. М.: Проспект, 2019. 80 с.
