Проступок в трудовом праве

Заметка Нарушения на рабочем месте подразделяются на две категории: грубые и общие. В то время как общие проступки - проблема  для работодателей, грубые проступки являются причиной  дисциплинарных мер, как правило увольнения.

Грубое нарушение

Грубое нарушение - это действие, которое часто, но не всегда считается незаконным, совершается работником. Этот акт  серьезен, чтобы оправдать немедленное увольнение.

Кража и мошенничество: это преступление включает в себя кражу всего, что является офисной собственностью, товарами или запасами. Это также может быть кража у клиентов или сотрудников. Преднамеренное нарушение соглашений о неразглашении и предоставление конфиденциальной информации для публичного использования также являются примерами кражи и мошенничества.

Ущерб имуществу: случаются несчастные случаи, но если работник умышленно и агрессивно наносит ущерб имуществу компании, действие считается грубым проступком.

Общий проступок

Общее неправомерное поведение не является вопиющим, то есть это не преднамеренное действие, наносящее ущерб компании или другому лицу. Общие проступки, также называемые простыми проступками, обычно не являются ситуацией, в которой человек увольняется на месте.

Примеры общего проступка включают неподчинение, хроническое опоздание или отсутствие, неуместные или грубые комментарии коллег или клиентов, или искажение данных заявления о приеме на работу. Работодатели должны документировать случаи общего проступка в файле сотрудника и предоставить работнику письменное предупреждение, которое служит доказательством уведомления.