реферат на тему:

Системы мотивационных и компенсационных выплат (6 вариант)

реферат
Менеджмент

Информация о заказе №12464

«Системы мотивационных и компенсационных выплат (6 вариант)»
Тип работы:
реферат
Оригинальность:
87
Предмет:
Менеджмент
Дата заказа:
2014-01-13 20:07:00
Количество страниц:
13
930 р.
1 220 р.
13 Январь 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил (-а)
Гаврилова А.
Системы мотивационных и компенсационных выплат (6 вариант).docx

Отзывы

.
оценки не было, это был "зачет"
Турганов З.
спасибо большое WORK5! реферат вышла именно так как я и хотел! даже лучше вообще неожидал =) мне понравился как вы работаете! быстро и четко и оперативно =) даже раньше срока! я очень благодарен! теперь в дальнейшем только у вас буду заказывать работы
Табатчикова Я.
Большое спасибо WORK 5 за прекрасную работу ))
Серегин Е.
В целом не плохо, но оформление страдает
.
Реферат по предпринимательству написан качественно и в срок. Спасибо сервису work5 и исполнителю заказа

Хочешь такую же работу?

Похожие заказы

Тип работы:
курсовая
Оригинальность:
91
Предмет:
Менеджмент
Дата заказа:
2012-04-15 10:28:00
Количество страниц:
33
2 158р.
2 830 р.
Подробнее
Тип работы:
курсовая
Оригинальность:
88
Предмет:
Менеджмент
Дата заказа:
2012-09-20 12:19:14
Количество страниц:
33
1 953р.
2 562 р.
Подробнее
Тип работы:
курсовая
Оригинальность:
87
Предмет:
Менеджмент
Дата заказа:
2012-10-01 12:34:00
Количество страниц:
0
3 143р.
4 124 р.
Подробнее
Тип работы:
контрольная работа
Оригинальность:
98
Предмет:
Менеджмент
Дата заказа:
2012-10-26 21:08:00
Количество страниц:
0
1 070р.
1 403 р.
Подробнее

Справочник по предмету

Экспертные статьи
Принципы менеджмента

Понятие термина: основные принципы

Менеджмент — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля ресурсов, включая человеческие, финансовые и материальные, для достижения

Экспертные статьи
Управление человеческими ресурсами: принципы и методы

Суть управления человеческими ресурсами

Человеческий ресурс — сотрудники компании, начиная от директора и заканчивая подсобным персоналом

Экспертные статьи
Общая теория спроса

Теоретическая составляющая и особенности спроса

Определение 1. Спрос  характеризуется в виде желания покупателями

Команда экспертов Ворк5
Экспертные статьи
Функциональная структура управления компанией: элементы в составе, цель и особенности применения, виды, преимущества и недостатки

Под функциональной организационной структурой предполагается такая форма управления, где сотрудники разделены на подгруппы, на каждую из которых возложено выполнение главных или второстепенных зада

Экспертные статьи
Определение и значение функций менеджмента

В данной статье разбираем определение, функции и значение техники управления — менеджмента. На основе рыночной экономики выросли крупные организации и корпорации. Когда предприниматель начина

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image

Заказы по предметам

диплом
icon
icon
курсовая
icon
icon
реферат
icon
icon
доклад
icon
icon
практическое задание
icon
icon
перевод
icon
icon
исследование, аналитическая работа
icon
icon
бизнес-план учебный
icon
icon
билеты к экзаменам
icon
icon
контрольная работа
icon
icon
копирайтинг
icon
icon
статья seo
icon
icon
верстка / набор текста
icon
icon
задачи
icon
icon
эссе
icon
icon
программа
icon
icon
тесты
icon
icon
онлайн зачет
icon
icon
онлайн экзамен
icon
icon
статья ВАК
icon
icon
статья простая
icon
icon
прогнозирование
icon
icon
лабораторная работа
icon
icon
самостоятельная работа
icon
icon
графическое изображение
icon
icon
школьный проект
icon
icon
домашняя работа
icon
icon
решение примеров
icon
icon
введение
icon
icon
выступление на защиту
icon
icon
ответы на вопросы
icon
icon
подбор литературы
icon
icon
проектная работа
icon
icon
таблицы
icon
icon
НИР (научно-исследовательская работа)
icon
icon
icon
icon
icon
icon
1
И
М
П
Т
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon