Кадровая политики в системе клубного менеджмента

В настоящее время эффективное управление персоналом организации напрямую зависит от кадровой политики организации. По этому, актуально было бы рассмотреть кадровую политику, как эффективную составляющую всего функционирования производством. Объект исследования - ООО «Pro-sport». Предмет исследования - процесс становления кадровой политики. Цель работы - рассмотреть кадровую политику на конкретном примере. Задачи данной курсовой работы: Рассмотреть теоретический аспект кадровой политики; Проанализировать кадровую политику ООО «Pro-sport». В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы - анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: Е.И.

---

Сделайте заказ дипломных работ не выходя из дома.

---

. Комарова, А.Я. Кибанова и других. Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати. Теоретическая значимость работы заключается в определении теоретико-методических основ кадровой политики в организации. Практическая значимость работы заключается в выявленных результатах анализа кадровой политики, изменив недостатки которого можно вывести организацию на новый уровень развития. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы, а также приложений. Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, анализируется состояние теоретической разработки проблемы и практическая значимость работы. В первой части изучаются основные теоретические аспекты кадровой политики организации, определяются основные понятия. Во второй части приводится анализ кадровой политики ООО «Pro-sport». В заключении сформулированы выводы и предложения по теме курсовой работы.

В результате анализа кадровой политики были решены следующие задачи: 1.Рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики; 2.Проанализирована кадровая политика ООО «Pro-sport». Термин кадровая политика берет свое начало из терминов кадры и трудовые ресурсы. После становления данных понятий было выявлено понятие кадровой политики. Понятие «трудовые ресурсы» охватывает всех фактических и потенциальных работников, обладающих способностью к труду (рабочей силой). Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны. Персонал - это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. ООО «Pro-sport» организация, предоставляющая услуги тренажерного зала, фитнес - тренировок и тому подобного. ООО «Pro-sport» осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством и Уставом и обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах. Кадровой политике в организации уделяется большое внимание. Конкретизируются затраты на рабочую силу, осуществляется учет и анализ всех издержек, связанных с ее функционированием. Анализа кадровой политики в ООО «Pro-sport» можно выделить одно из важных несовершенств: формальное психологическое сопровождение кадровой политики.

Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст]: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c. Бычков, В.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c. Егоров, С.Н. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / С.Н. Егоров. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417с. Кнорринг В.И. Искусство управления [Текст]: учебное пособие / В.И. Кнорринг.– М., 2012. – 288 с. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование [Текст]: учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 444 с Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебное пособие / В.В. Травин., В.А.Дятлов. - М., 2011. – 144с. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях [Текст]: экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, 2011. - 400 с. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Человек и организация. Две главные цели человека – единство и борьба противоположностей [Текст] / А.М.Жемчугов, М.К.Жемчугова // Проблемы экономики и менеджмента.- №8- 2012 г., -С. 18-34. «Библиотека научной и учебной литературы» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://sbiblio.com, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. «Кадровая политика в настоящее время. Проблемы. Перспективы» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-politika.php, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. «Официальный сайт ООО «Pro-sport»» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.pro-sport74.ru, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. Приложение А [-- Image: AutoShape 6 --][-- Image: AutoShape 4 --][-- Image: Rectangle 3 --] Медицинская сестра [-- Image: Rectangle 2 --] Отдел маркетинга [-- Image: Рисунок 7 --] Рисунок 1А – Организационная структура управления ООО «Pro-sport»