государственная политика занятости

Выбор темы курсовой работы обусловлен тем, что в любом обществе труд всегда был самым важным фактором исторического развития, а вопросы безработицы и занятости остаются самыми злободневными и острыми социально- экономическими проблемами, которые вызывают повышенное, особое внимание как государственных деятелей, так и исследователей. Важнейшее направление социальных реформ в РФ – это уточнение кадровой государственной политики, формирование кадрового потенциала народонаселения. Важнейшие проблемы трудовых отношений в РФ - безработица и занятость. В «Программе социальных реформ в РФ» отмечается, что за последние 4 года количество занятого народонаселения уменьшилось на 9%. В 2015 г. больше 6,5 миллиона человек не имеют работы, но активно ее ищут. Почти 2,7 миллиона человек зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных. Растет продолжительность безработицы.

---

Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Хабаровске , заполните форму на нашем сайте.

---

. В 47 субъектах РФ безработица превосходит обычный уровень по стране, в отдельных городах наблюдается массовая безработица. Более 4 миллионов человек трудится неполный рабочий день. В большинстве компаний кадровая политика не соответствует стратегии рыночных реформ, что в значимой степени удерживает возможности реализации программ устойчивой стабилизации, оживления производства и структурной перестройки экономики, увеличения конкурентоспособности и качества русской продукции. В настоящее время больше 50% работников – это работники обычного неквалифицированного труда с узкой квалификацией или обычного труда средней сложности. Уровень работников компаний значительно уступает тем требованиям, которые предъявляются на международном рынке труда. Основная масса работников и работодателей не имеют интереса в повышении профессинальной квалификации и росте на данной основе результативности производства. Государственная политика в области развития и оптимального применения кадрового потенциала ориентирована на: - повышение профессионально - квалификационного и общеобразовательного уровня; - формирование системы профессиоальной ориентации; - укрепление трудовой мотивации; - укрепление государственного воздействия на качество и структуру кадрового потенциала, улучшение системы финансирования переподготовки и подготовки сотрудников, организацию профессионального дополнительного образования.[1] Актуальность темы курсовой работы, ее высокая социальная значимость, которая предполагает необходимость ее дальнейшей научной проработки, определили задачи и цель работы. Особенности регулирования и функционирования рынка труда освещены в трудах Б.М. Генкина, Б.Д. Бреева, Т.И. Заславской, В. Гимпельсона, В.Г. Костакова, Р.И. Капелюшникова, А.Э. Котляра, Л.А. Костина, B.C. Пригарина, Т.М. Малевой, А.И. Рофе, Ф.Т. Прокопова, С.Н. Смирнова, Г.Э. Слезингера, Л.С. Чижовой, В.М. Цветаева и т.д. Вопросы реализации политики занятости исследуют Н.А. Волгин, Н.Т. Вишневская, В.И. Кабалина, И.Е. Заславский, В.И. Кузнецов, А.В. Кашепов, Т.М. Четвернина, С.А. Кузьмин и др. Проблемы занятости на региональном уровне анализируются в работах А. Соловьева, Д.С. Чернейко, Э.Р. Саруханова и т.д. Определению тенденций в дифференциации регионов и факторов, которые оказывают на нее влияние, посвящено немало работ таких авторов как Н. Михеева, А. Лавровский, Н. Зубаревич и др. Объект курсовой работы - занятость населения, как система отношений между 3-мя основными субъектами экономики. Предмет курсовой работы - методологические и теоретические аспекты государственной политики занятости как фактора регулирования социально- трудовой сферы. Цель курсовой работы – изучить государственную политику занятости. Задачи курсовой работы: - определить сущность и главные направления государственной политики занятости, - изучить политику занятости и регулирования рынка труда, - провести анализ политики занятости населения РФ, - определить приоритетные задачи на 2016 год. Теоретико-методологическая основа курсовой работы - работы отечественных и зарубежных исследователей, в рамках которых рассматриваются вопросы государственного воздействия на занятость населения. Основные методы исследования - обобщение, теоретико-методологический анализ, интерпретация и систематизация научных данных, методы классификации, группировок и сравнения. Эмпирическая база - данные Федеральной службы государственной статистики, материалы Министерства экономического развития РФ и Министерства социального развития и здравоохранения РФ, отчеты Федеральной службы по занятости и труду, информация Бюро Международной организации труда, федеральные нормативно-правовые и законодательные акты РФ, которые относятся к занятости и ее регулированию.

Современный рынок труда в РФ обладает рядом специфичных признаков, которые обусловлены сложившимися экономическими и социально-политическими условиями. Он все еще дифференцирован, так как работает под воздействием спада экономики и структурной перестройки хронического бюджетного недостатка, в условиях лишь зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков информации, инвестиции, которую удерживает перелив труда и денежных средств между регионами и отраслями страны, усиливая разбалансированность предложения и спроса рабочей силы. В настоящее время государственный сектор экономики как уменьшает свои масштабы, так и теряет равномерность. Вновь образующиеся организационные структуры полностью не поглощают излишек рабочей силы, которая высвобождается государственными компаниями. Это приводит к сокращению всеобщего числа рабочих мест, а следственно: понижению спроса на рабочую силу. Широкое распределение получила неполная занятость, обязанные отпуска. В связи с банкротством компаний происходит общее освобождение работников. Повышаются запросы работодателей к уровню квалификации работающих и снова принимаемых на работу. Уменьшается вероятность трудоустройства женщин; молодежи; пожилых людей; инвалидов; выпускников учебных заведений; лиц, освободившихся из мест лишения свободы. В итоге спада производства, который порождается разрывом экономических связей, усугубляются финансовый отношения, происходит скопление потенциала безработицы. Выделяют «очаговые» местности, которые неоднократно превышают средние характеристики уровней безработицы по региону и по стране. Необходимость регулирования рынка труда на современном шаге связана и актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими издержками и динамикой безработицы. В данной связи необыкновенную роль играет создание региональных программ занятости, на базе которых возможно предсказание ситуации и выработка системы тех мероприятий, которые смягчают отрицательные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и составляемых программ и политики занятости – это соотношение предлагаемых мер стратегическим целям: формирование условий для свободно избираемой, эффективной и совершенной занятости. Государство обязано уделять особенный интерес проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание действий в сфере труда, прогноз их развития обязаны быть ориентированы в первую очередь на предупреждение происхождения кризисных ситуаций, облегчение напряженности на рынке труда.

1.Конституция РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174942/ 2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_60/ 3.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 407 с. 4.Василевская Л.Ю. Мобильность трудовых ресурсов. - М.: Статут, 2013. – 538 с. 5.Ермаков А.В. Социально-экономические противоречия в условиях кризиса: автореф. дисс. … канд. экон. наук. М., 2012. – 23 с. 6.Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: Учебник для вузов/ Под ред. проф. А.И.Рофе.–М.: Издательство «МИК», 2014. – 248 с. 7.. Старовойтова Л. И., Золотарева Т. Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 192 с. 8. Тенденции на рынке труда (по материалам Госкомстата России)//Вопросы статистики. - 2015 - №3. - С.3-16. 9.Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. С.О. Лозовская. – Москва: Проспект, 2014. – 368 с. 10.Экономическая статистика: Учебник/ Под ред. Н. Ю. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 480 с. 11. http://yandex.ru/clck/jsredir?from=yandex.ru;search/;web% 3B;