В современном российском обществе государственная служба является социально-экономическим институтом с ярко выраженными особенностями особым видом трудовой деятельности, требующая специального регулирования, так как связана с особой миссией и повышенной ответственностью государственных служащих.
Вначале XXI века в Российской Федерации сформировались конституционные основы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления.
Однако состояние государственной службы Российской Федерации характеризовалось наличием ряда проблем, среди которых было несоответствие социального и правового положения государственного служащего, степени возлагаемой на него ответственности и уровню законодательных ограничений, существующих на государственной службе.
Актуальность темы работы. В период экономического кризиса, замедления экономического роста, необходимо внедрение эффективных, продуманных решений по осуществлению управления социально- экономическими процессами. В этой связи особенно важно продолжение реформирования и развития государственной службы РФ, поскольку без компетентных, мотивированных служащих решение сложных управленческих задач современного периода будет неэффективным.
Низкая эффективность функционирования органов государственной власти, обусловленная наличием нерешенных задач реформирования государственной службы (далее так же– госслужба, государственная гражданская служба), вызывает принятие непродуманных решений в сфере государственного управления, некачественную реализацию даже вполне адекватных решений, падение уровня доверия граждан к институтам государственной власти и т.п.
С точки зрения теории, методологии и практики реформирования также есть много недостаточно разработанных и апробированных решений в сфере госслужбы, в частности, рассматриваемая в настоящей работе оценка эффективности деятельности государственных служащих.
Степень разработанности темы.
Вам нужна контрольная на заказ срочно в Иркутске ? С Work5 это не проблема.
.
Процессы развития государственной службы требуют активного изучения самых разнообразных вопросов государственного управления, управления персоналом и т.п.
Различные вопросами изучения процессов реформы государственной службы занимаются Д.А.Андреева, А.Г.Барабашев, Г.А.Борщевский, Х.А.Валеев, И.Р.Гимаев, В.Д.Граждан, А.А.Гришковец, С.М.Жукова, Б.Н.Комахин, С.Г.Кузнецов, А.И.Пермяков, В.Б.Слатинов, Ю.Н.Старилов, О.Ю.Юрьеваидр.1
Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы в субъекте Российской Федерации: Материалы межрегиональной научно-практической конференции- Владимир: Владимир.филиал РАНХиГС, 2013.-167c.;АкоповЛ.В.,ГензюкЭ.Е.,ШмалийО.В.К10-летию кафедры административного и служебного права Южно-Российского института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации//Наука и образование: хозяйство и экономика;предпринимательство;правоиуправление.-Ростов-на-Дону:НО"Фонд поддержки образования и науки в Ростовской области",2013,№11(42).-С.7-8
Сфера научных интересов здесь весьма широка: от правового регулирования административно-правового статуса государственного гражданского служащего и других аспектов совершенствования законодательства о гражданской службе до проблем развития кадрового состава, борьбы с коррупцией, повышения эффективности деятельности государственных органов и д р.
Проблемам кадрового обеспечения государственного управления традиционно уделяют большое внимание Г.В.Атаманчук, В.П.Бабинцев, С.А.Боженов, Н.С.Данакин, В.Г.Игнатов, В.И.Матирко, А.И.Турчинов и другие ученые2
Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и
Службы в органах местного самоуправления:лекция-Краснодар:Изд-воКраснодар.ун-таМВДРоссии,2013.-116c.;АртюховВ.С.,Косицин И.А.О гарантиях обеспечения равного доступа граждан к замещению младших должностей государственной службы//Актуальные вопросы публичного права. Научно-практический журнал.-Омск,2015,№2.-С.3-9
. Они исследуют вопросы подготовки кадров государственной гражданской службы, ее нормативно-правового обеспечения, разработки кадровых технологий и т.п.
Вместе с тем, следует считать недостаточно разработанными вопросы теории практики оценки эффективности деятельности государственных органов и государственных гражданских служащих.
Целью исследования является выявление направленности развития государственной гражданской службы в городе Москве.
Реализация цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть понятие государственной гражданской службы;
- охарактеризовать особенности развития государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации;
-изучить нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы в г.Москве;
-выявить проблемы, возникающие в процессе функционирования государственной гражданской службы в г.Москве;
-сформулировать предложения по совершенствованию гражданской службы в г.Москве;
-разработать рекомендации по эффективному применению законодательства о государственной гражданской службе в г.Москве.
25 страниц
71% уникальность
2016 год
59 просмотров
