16. Разработка системы премирования персонала на основе KPI.

Зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия. Заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег), которое начисляется владельцем предприятия в соответствии с трудовым договором и выплачивается работнику за выполненную по факту работу.

---

Почему написание курсовой работы по машиностроению лучше заказать на Work5. Потому что у нас работают доктора и кандидаты наук, а также практикующие специалисты. У нас есть авторы по всем направлениям.

---

. При заключении работником контракта или трудового договора, владелец предприятия должен ознакомить его с условиями оплаты труда и причинами, на основании которых могут быть произведены удержания. О новых условиях оплаты труда или замене действующих в сторону ухудшения, работника обязаны уведомить не позднее двух месяцев до срока их изменения или внедрения. Ежемесячно, при выплате зарплаты, владелец обязан уведомить сотрудника о следующих данных за период оплаты труда: общая сумма зарплаты, основания и размеры удержаний, сумма к выплате. Величина зарплаты напрямую зависит от степени сложности и условий трудовой деятельности, профессиональных и деловых качеств сотрудника, результатов его работы и вида деятельности отдельного предприятия. Теоретическая база для разработки усовершенствованных систем оплаты труда разработана достаточно подробно. Однако система труда определяется целым комплексом факторов и нуждается в постоянном совершенствовании. Кроме того, в рыночных условиях для каждого конкретного предприятия должны быть найдены свои собственные пути совершенствования систем оплаты, которые будут работать в условиях среды функционирования именно этого предприятия. Тема поиска оптимальных систем оплаты труда особо актуальна в современных условиях, так как каждое предприятие работает в условиях самофинансирования и самоокупаемости и от успешности разрешения проблемы совершенствования систем оплаты труда зависит эффективность деятельности предприятия. Цель исследования – выявить возможные пути совершенствования систем оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты оплаты труда; - рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; - проанализировать систему оплаты труда АО Юникредитбанк; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в АО Юникредитбанк. Объектом исследования является - АО Юникредитбанк. Предметом исследования являются система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования. Методологической основой написания выпускной квалификационной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, сравнения, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, и др.

На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Оценивая итоги деятельности предприятия торговли АО Юникредитбанк видим, что за анализируемый период наблюдается снижение товарооборота на 10,45%. Кроме того, в отчетном году снизился показатель валовой прибыли на 11,16% в связи с существенным повышением ФОТ. Однако при снижении всех показателей, ФЗП значительно увеличился, выросла и среднегодовая заработная плата работников администрации. Следует отметить, что рост фонда заработной платы происходил под влиянием двух факторов: снижения среднесписочной численности работающих и роста средней заработной платы. Издержки обращения снизились на 11,71%, так же произошло снижение объема прибыли от продаж в 2014г. составили 91,41% от продаж 2010г. При этом показатель рентабельности продаж увеличился с 3,14% до 3,21%. Чистая прибыль, в отчетном году увеличилась на 195,73%. Рентабельность в отчетном году изменилась в сторону увеличения и равна 1,44%, что является положительной оценкой деятельности организации. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда – это не позволяет увеличивать фонд накопления, темпы расширенного производства. Таким образом, проведенный анализ показал снижение эффективности использования действующей системы оплаты труда организации, при этом выявились как положительные стороны – увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных выплат; так и отрицательные – снижение объема товарооборота; снижение производительности труда. Повременно-премиальная оплата труда, применяемая на данном предприятии, недостаточно сильно стимулирует увеличение продаж АО Юникредитбанк. Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются неэффективно, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников предприятия необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как для работников предприятия. Нами была предложены системы материального стимулирования: - сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. В данном случае начисленные зарплаты увеличатся на 966,8 руб. каждая. Следовательно, предприятие получит валовой прибыли больше на 14220,2 руб. При данной системе оплаты труда работники будут заинтересованы в повышении качества и культуры обслуживания посетителей, а как следствие вырастет и прибыль предприятия; - бестарифную систему оплаты труда. При данной системе в зависимости от баллов по критериям КТУ, у работников заработная плата может повышаться по сравнению с имеющейся от 2129,6 рублей до 9099,2 рублей, а так же понизиться от 193,6 рублей до 2516,8 рублей. Следовательно, данная система дает возможность оптимально учесть трудовой вклад работника и произвести распределение коллективного фонда оплаты труда по объективному критерию. Это позволит материально заинтересовать работников в результатах труда и повысить производительность труда.

1. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли : учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева и др. – Красноярск : КГТЭИ, 2015. - 257 с. 2. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии : учебное пособие / А.Б. Александрова. - М. : Книжный мир, 2008.- 424 с. 3. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. - М. : Финансы и статистика, 2014. – 301 с. 4. Архипов, В.В. Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права / В.В. Архипов // Администратор образование. – 2011. - № 17. – С. 6-14. 5. Бабаев, Ю.А. Учет оплаты труда / Ю.А. Бабаев // Современный бухучет. – 2012. - № 1. – С.16-19. 6. Берникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Берникова. – М. : Инфра-М, 2008. – 520 с. 7. Бобков, В. Динамика структуры и уровня материального достатка населения / В. Бобков // Экономист. - 2013. - № 10. – С. 55-60. 8. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. – 2015. - №1. – С. 39-44. 9. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле) : учебник / Л.П. Владимирова. – М. : Дашков и Ко, 2014. – 348 с. 10. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А. Волгин // Человек и труд. – 2013. – № 7. – С. 71-72. 11. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) : учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М. : Экзамен, 2012. - 736 с. 12. Воробьева, Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам / Е.В. Воробьева // АКДИ «Экономика и жизнь». – 2013. - № 11. – С. 12-15. 13. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М. : Финансы и статистика, 2013. – 283 с. 14. Гейц, И.В. Сравнительная характеристика положений нового ТК РФ с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты / И.В. Гейц // Консультант Бухгалтера. – 2014. – №3. - С.15. 15. Гейц, И.В.Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда / И.В. Гейц. - М. : [б.и.], 2012. – 206 с. 16. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - М. : КНОРУС, 2014. - 328 с. 17. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19. 18. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск : КГТЭИ, 2014. - 92 с. 19. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск : КГТЭИ, 2013. - 152 с. 20. Сорокиной, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сорокиной. - М. : Вузовский учебник, 2012. – 105 с. 21. Сосновый, А. Справедливая зарплата / А. Сосновый, А. Гун // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5. - С. 38. 22. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М. : МЦФЭР, 2014. - 448 с.