Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ОАО "ЁЛОЧКА").

Оценка труда персонала в любой современной организации является одной из важнейших технологий управления персоналом. На ее основе осуществляется подбор, перемещение, стимулирование, переподготовка, повышение квалификации и планирование карьеры работников. Заработная плата выполняет одну из главных функций в структуре доходов работников предприятия. Заработная плата выступает действенным мотивационным механизмом на протяжении длительного периода времени. От величины заработной платы зависит благосостояние работника, его удовлетворенность трудом, и как следствие является стимулом к росту производительности труда. Таким образом, темы оплаты труда, эффективного использования фонда заработной платы являются значимыми и актуальными. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. В современных условиях размер оплаты труда, как правило, зависит от того вклада, который вносит каждый сотрудник в достижение цели предприятия, от его трудовой активности. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и кадрового потенциала организации.

---

Если вас интересует кандидатская диссертация под ключ , заказать её можно на сайте Work5, заполнив форму заказа на сайте.

---

. Конечной целью оценки персонала является улучшение результатов их работы и повышение эффективности всей организации. Оценка персонала может рассматриваться как косвенный показатель эффективности принимаемых решений в области подбора и отбора, мотивации и стимулирования труда персонала Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор». Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного аспекта работы, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия. Целью курсовой работы является разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда ОАО «ЁЛОЧКА» на основе деловой активности его сотрудников. Для достижения цели обозначим ряд задач: - рассмотрение теоретических аспектов использования фонда заработной платы предприятия; -раскрытие цели, задач и источников анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы; - изучение методики оценки деловой активности персонала; - анализ использования фонда оплаты труда ОАО «ЁЛОЧКА»; -разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в ОАО «ЁЛОЧКА». Объектом исследования является предприятие по производству изделий народных художественных промыслов (далее по тексту ОАО «ЁЛОЧКА»). Предметом исследования является фонд заработной платы предприятия. Теоретико-методическую базу проведенного исследования составили действующие законодательно - нормативные документы, а также труды ученых по вопросам анализа эффективности использования фонда заработной платы предприятия: А.И.Рофе, Г.В.Савицкой, И.Н. Чуева и др. Методы исследования, используемые в курсовой работе: системный анализ, систематизация, классификация, сравнения, теоретический анализ и обобщение научной литературы. Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

В результате исследования удалось выяснить, что эффективное использование фонда оплаты труда это значимый и актуальный аспект деятельности любого предприятия. В современных условиях, очевидна взаимозависимость оплаты труда от деловой активности работника. Еще Ф.Тейлор в начале 20 века сформулировал принцип, который гласил, что в научно организованном управлении, сотрудник не может получать не заслуженно заработанных денег. Данный тезис актуален и для современных предприятий. Конечная цель работы с кадрами - обеспечение максимального сближения ожиданий организации и интересов работника, связанных с профессиональной деятельностью. Исходя из значимости заработной платы, следует, что факт достойной оплаты важен как для самого работника, как средство удовлетворения потребностей, так и для работодателя, как индикатор, по которому можно судить о производительности труда персонала. Сложность аналитической работы, связанной с оценкой фонда оплаты труда заключается с тем, что перед предприятиями стоит вопрос сохранения персонала, увеличения заработной платы исходя из индексации цен, при ограниченном денежном ресурсе. Цель данной работы заключалась в проведении анализа эффективности использования фонда оплаты труда ОАО «ЁЛОЧКА» и разработке мероприятий по повышению эффективности использования. Для осуществления поставленной цели были решены определенные задачи, а именно раскрыт теоретический аспект фонда оплаты труда, цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. На примере предприятия проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов и использования фонда оплаты труда. Одним из критериев которой будет являться обучение сотрудников, прохождение ими курсов повышения квалификации и программы переподготовки. На примере одной из предполагаемых программ удалось показать эффективность мероприятия, в результате которого увеличиться производительность труда, и соответственно вырастет выручка от реализации. Все это может говорить о значимости и целесообразности данного мероприятия в практической деятельности.

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)//http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 25.11.2020) 2. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. - М.: КноРус, 2019. - 94 c. 3. Высоцкая Г. В., Рыльцева К. М. Эффективность деятельности фирмы: основные понятия и сбалансированная система показателей // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 115–1. С. 197–200. 4. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб.пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с. 5. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с. 6. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с. 7. Русакова, Е.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие / Е.В. Русакова. - СПб.: Питер, 2018. - 208 c. 8. Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 c. 9. Совершенствование системы управления организацией в условиях изменений / Е. Н. Лопатина, Д. Е. Митрофанов, А. А. Онучина [и др.]. - Текст : непосредственный // Экономическая наука и практика : материалы VI Междунар. науч. конф. - Чита : Издательство Молодой ученый, 2018. - С. 29-32. 10. Туровец, О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, Ю.П. Анисимов. - М.: Инфра-М, 2019. - 544 c. 11. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и К, 2016. - 384 c. 12. Чернов, В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: Учебное пособие для студентов вузов / В.А. Чернов; Под ред. М.И. Баканов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 639 c. 13. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и К, 2016. - 384 c. 14. Шаркова, А. В. Экономика организации: практикум / А. В. Шаркова, Л. Г. Ахметшина. - Документ Bookread2. - М. : Дашков и К, 2018. - 120 с. 15. Шеремет, А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра-М, 2017. - 352 c.