Глобализация в современном мире оказывает двойное
влияние на развитие международных отношений. С одной стороны, глобализация способствует более быстрому развитию производительных сил мира и способствует быстрому научно-техническому прогрессу. В то же время она налаживает интенсивные контакты между народами и государствами. Таким образом, глобализация облегчает усилия человечества по созданию ресурсной базы, а также интеллектуального потенциала для развития международной безопасности в совершенно новом масштабе. Возросшая взаимозависимость стран и народов во многих сферах жизни позволяет мировому сообществу применять новые политические подходы к построению демократических, многосторонних механизмов надзора за международной системой, тем самым эффективно решая многие из ее проблем безопасности.
В то же время многие компоненты глобализации, которые в основном являются спонтанными и лишенными коллективного управления международного сообщества, усугубляют многие хронические проблемы, с которыми сейчас сталкивается международная безопасность, и порождают новые риски и вызовы. Различный финансовый и экономический статус стран делает их взаимозависимость непропорциональной: в то время как небольшая группа ведущих промышленно развитых государств является основными участниками глобализации, подавляющее большинство других стран превращаются в дрейфующие объекты, которые просто реагируют на колебания тенденций в мировой экономике. финансовые и экономические рынки. Этот фактор усугубляет заметный дисбаланс в мировом социально-экономическом развитии.
Глобализация, представляющая собой процесс, заключающийся в глобальной интеграции экономик и обществ, влияет на многие аспекты жизни молодых людей. У молодежи неоднозначные отношения с глобализирующимся миром как в экономическом, так и в культурном плане. С одной стороны, они наиболее гибкие и, возможно, лучше всего способны адаптироваться к новым предлагаемым возможностям и использовать их. Они являются наиболее образованным поколением в области новых информационных технологий; они получают выгоду от экономического роста; многие путешествуют по миру по работе, учебе, обмену проектами и отдыху; а телефон и Интернет позволяют им оставаться на связи с друзьями и родственниками за границей. С другой стороны, многие молодые люди, особенно в развивающихся странах, не участвуют в процессе цифровизации и модернизации и не имеют экономической мощи, чтобы воспользоваться возможностями, которые предлагает глобализация. В связи с этим, актуальным представляется исследование всех возможных аспектов влияния глобализации на молодежь и безопасность ее жизнедеятельности.
По результатам выполненного исследования были сформулированы следующие выводы.
1. Глобализация представляет собой многоплановый процесс, стремительно развивающийся в современном мире и охватывающий все его страны и континенты, который заключается в глобальной мировой интеграции ресурсов.
2. Глобализация представляет собой многоликое явление, имеющее как положительные, так и отрицательные стороны. Оказывая влияние практически на все сферы человеческой жизни, она задает темп и направление развития общества, определяет преимущественное положение одних стран и подчиненное – других, усиливает неравенство для одних и предоставляет практически неограниченные возможности другим.
3. Влияние глобализации на российскую молодежь так же неоднозначно, как и на общество в целом. С одной стороны, благодаря явлениям глобализации в различных сферах жизнедеятельности человека, перед молодыми людьми как поколением будущего, от которого зависит будущее России, открывается множество возможностей, недоступных ранее. С другой, глобализация грозит потерей самоидентичности.
4. Оценка последствий глобализации на безопасность молодежи должны учитывать три аспекта:
- общие тенденции глобализации как явления;
- изменения, происходящие с молодыми людьми как социальной группой (уровень безработицы, обеспеченности жильем, вступивших в брак и имеющих детей, и т.д.);
- направления государственной политики в сфере поддержки молодежи.
Читать дальше
В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач.
Определено, что Оуэнизм представляет собой с одной стороны обособленное течение внутри социализма, с другой стороны, он заложил определенный идейный фундамент народного социализма, являющегося сегодня одной из альтернатив тупика. Народный социализм имеет определенные корни в оуэнизме. Он также предлагает идею общественного консенсуса и преодоления парадигм старого мира, но не посредством кровавой революции и диктатуры одного класса, но своим особым путем, используя одобрение всего общества для того, чтобы выразить природные склонности этого общества в идее народного единства, где будут развиваться те способности, о которых говорил Оуэн.
Установлено, что многие из представленных в работе методов мотивации персонала не требуют больших затрат и перестройки налаженных бизнес-процессов и в то же время способствуют установлению контакта между руководством и коллективом, улучшают эффективность труда, помогают получить устойчивый экономический результат и сохранить здоровую атмосферу в коллективе.
Определено, что единого правила или лучшего метода мотивации персонала не существует, но все же уместно использовать индивидуальную мотивацию, основанную на формировании психофизиологического сигнала, активизирующего возбуждение отделов мозга и побуждающего человека к удовлетворению своих потребностей. Здесь важна причинно-следственная связь на уровне элементарных поведенческих актов: побуждение к действию - действие, сообщение информации - отношение к ней и так далее. Индивидуальная система мотивации работника предстает собой совокупность стойких мотивов, определяемых характером личности, ее ценностно-ориентационной составляющей и направляющей ее деятельность.
Читать дальше
1. Агарков, А.П. Теория менеджмента [Текст]: учебник / А.П. Агарков, Р.С. Голов. - М.: Альфа-М, 2016. - 636 c.
2. Балашов, А.П. Теория менеджмента [Текст]: учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2016. - 510 c.
3. Баринов, В.А. Теория менеджмента [Текст]: учебник / В.А. Баринов. - М.: Инфра-М, 2018. - 284 c.
4. Блинов, А.О. Теория менеджмента [Текст]: учебник для бакалавров / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова. - М.: Дашков и К, 2016. - 304 c.
5. Гусаров, Ю.В. Теория менеджмента [Текст]: учебник / Ю.В. Гусаров, Л.Ф. Гусарова. - М.: Инфра-М, 2018. - 31 c.
6. Жигун, Л.А. Теория менеджмента: теория организации [Текст]: учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 c.
7. Капустина, Н.В. Развитие организации на основе риск-менеджмента: теория, методология и практика [Текст]: монография / Н.В. Капустина. - М.: Инфра-М, 2018. - 304 c.
8. Коноваленко, В.А. Психология менеджмента. Теория и практика [Текст]: учебник для бакалавров / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 368 c.
9. Теория Р. Оуэна – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/robert-ouen-i-i-zarozhdenie-doktrin-kooperativizma (дата обращения: 27.11.2020)
10. Теория Р. Оуэна – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-motivatsii-truda-personala (дата обращения: 27.11.2020)
Читать дальше