Денежное довольствие сотрудников ОВД

В настоящее время тема социального обеспечения граждан является весьма актуальной. Острота данной проблемы связана с процессом реформирования социальной сферы, происходящим на протяжении последних лет. Особое место в системе социальной защиты населения занимает социальная защита сотрудников ОВД, обеспечивающих безопасность и правопорядок страны. В свою очередь, эффективность деятельности сотрудников ОВД, во многом определяется системой оплаты и стимулирования труда, а также социальными гарантиями, предоставляемыми им со стороны государства. Актуальность темы обуславливается необходимостью пересмотра принципов и практики не только существующей системы оплаты и стимулирования труда, но также системы социального обеспечения сотрудников, ее оптимизации, совершенствования механизмов реализации положений действующей нормативной правовой базы. Целью написания данной работы является анализ текущего денежного довольствия сотрудников ОВД. Основные задачи: - анализ основных принципы формирования денежного довольствия; - рассмотрение должностных окладов; - рассмотрение ежемесячных процентных надбавок и доплат; - анализ премий; - рассмотрение материальной помощи. Структура работы – сначала рассматриваются основные принципы формирования денежного довольствия, должностные оклады, ежемесячные процентные надбавки и доплаты. Далее анализируются премии.

---

Теперь заказать написание диссертации в Кемерово просто, вместе с Work5.

---

. В конце работы рассматривается помощь сотрудникам ОВД.

В ходе работы проведен анализ основных принципы формирования денежного довольствия и премий. Рассмотрены должностные оклады, ежемесячные процентные надбавки, доплаты и материальная помощь. Достойное обеспечение довольствия сотрудников органов внутренних дел - это состояние, при котором сотрудник органа внутренних дел, гражданин, уволенный со службы, а также члены его семьи защищены государством и могут спокойно реализовывать свои права в социально-культурной сфере, могут нормально удовлетворять свои духовные, а также материальные потребности на адекватном уровне социально-экономического развития. В целях более полной реализации социальных гарантий, установленных для сотрудников органов внутренних дел, было бы вполне целесообразно закрепить положение, обязывающее сотрудников подразделений по социальной работе в инициативном порядке информировать о тех или иных социальных гарантиях и возможностях сотрудников органов внутренних дел и пенсионеров МВД РФ. Было бы также целесообразным предусмотреть механизм погашения МВД РФ кредитов сотрудников органов внутренних дел, имеющих высокие показатели в служебной деятельности и прослуживших в органах внутренних дел более 15 лет, взятых на приобретение жилья или получение образования.

1. Приказ МВД России от 13 июня 2007 г. N 517, изданным в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти". 2. Приказ МВД России от 21.06.2003 N 435 (с изм. от 12.10.2009) "О размерах окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел". 3. Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (с изменениями и дополнениями) 4. Балашкина Е. М., Латушкина Н. М. Денежное довольствие сотрудников МВД до и после реформирования //Образование и наука в современных условиях. – 2015. – №. 2. – С. 239-243. 5. Быковская Ю. В. Оплата труда сотрудников органов внутренних дел: ее роль в обеспечении экономической безопасности, необходимость и методы совершенствования //Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – №. 44 (329). – С. 14-17. 6. Воронов Д. В. Обеспечение денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел как инструмент антикоррупционного воздействия //Современная наука. – 2015. – №. 4. – С. 22-26. 7. Дмитраков А. М., Новопавловская Е. Е., Переверзев Е. А. К вопросу о социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел и роли конституционного судопроизводства в их обеспечении //Проблемы правоохранительной деятельности. – 2016. – №. 1. – С. 102-105. 8. Иванникова Д. В. Анализ денежного довольствия сотрудников подразделения экономической безопасности и противодействия коррупции //Экономическая безопасность личности, общества, государства: проблемы и пути обеспечения. – 2019. – С. 479-485. 9. Козеев Р. А. О повышении денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел //Вестник Академии права и управления. – 2011. – №. 25. – С. 90-96. 10. Малахова Н. В. Вопросы стимулирования служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел //Актуальные проблемы административного права и процесса. – 2018. – №. 1. – С. 13-15. 11. Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации – URL: https://17.xn--b1aew.xn--p1ai/document/816193 (дата обращения: 03.12.2020) 12. Салпогаров Р. М. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел российской федерации: денежное довольствие //Традиции и инновации в системе образования. – 2019. – С. 222-226. 13. Чернышова Л. В. Совершенствование правовых основ денежного довольствия в органах внутренних дел //Вестник Уфимского юридического института МВД России. – 2017. – №. 1 (75). – С. 12-20.