Представители сторон трудовых право отношений

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Трудовые отношения – один из важнейших элементов системы общественных отношений в любой современной стране. В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям трудовых отношений. Трудовые отношения, их развитость, их характер сильно влияют и на общественный климат в стране, и на состояние её экономики.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Воронеже . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

. В свою очередь сама система производственных отношений во многом складывается и функционирует под воздействием как политических, так и экономических факторов. Изучение проблем, снижающих возможности развития эффективных социально-трудовых отношений, разработка методов и путей их преодоления поможет создать действенную систему трудовых отношений. Поэтому тема является актуальной именно сегодня, ведь она направлена на исследование сущности рынка труда и трудовых отношений, раскрытия механизма его функционирования, структуры, видов и сегментов, способов регулирования, то есть на рассмотрение одной из важнейших экономических категорий. Актуальность темы исследования трудовых отношений, порядка их возникновения и прекращения, определяется их значимостью для каждого человека и необходимостью совершенствования трудового законодательства. С развитием рыночных отношений, необходимости повышения уровня предпринимательской активности, защиты прав человека на труд, повышается роль правового регулирования трудовых отношений, а изменения общественных отношений вызывают необходимость совершенствования трудового законодательства. При возрастающем приоритете частноправовой сферы, сегодня следует обращать особое внимание на средства и способы регулирования отношений, которые традиционно входят в предмет трудового права. Целью данной работы является изучение трудовых правоотношений и их практическое применение. В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи: • Определить понятие и стороны трудовых правоотношений; • Изучить правовое регулирование трудовых отношений; • Описать практическое применение трудовых правоотношений; • Рассмотреть профсоюзную организацию, как субъект трудового права; • Определить РСПП, миссии и соглашения. Объект исследования – трудовые отношения Предмет исследования – применение и правовое регулирование отношений. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, состоящая из 2 глав, заключение и список литературы. В ходе исследования были использованы источники законодательной базы, для опоры были взяты идеи некоторых исследователей.

В ходе выполнения работы было установлено, что представляет собой понятие "трудовые отношения", выделены основные структурные компоненты трудовых отношений, определено их место в рыночной экономике страны, рассмотрены методы регулирования и решение проблем. Трудовые отношения представляют собой своеобразную ось, вокруг которой "вращаются" другие экономические (производственные) отношения, в том числе отношения собственности, в экономической системе. И от того, насколько четко и целенаправленно на основе науки будут создаваться условия развития самой экономической системы, зависит формирование модели трудовых отношений, соответствующей социально ориентированной рыночной экономике. При возрастающем приоритете частноправовой сферы, сегодня следует обращать особое внимание на средства и способы регулирования отношений, которые традиционно входят в предмет трудового права. Длительное время, не смотря на существование такого института в трудовом праве как трудовой договора, правовое регулирование данных отношений имело превалирующий императивный характер. Реформы 90-х годов, переход на принципы рыночных отношений, изменили основу регулирования сферы трудовых отношений. Однако, необходимость защиты прав работника, как более уязвимой стороны трудового договора, постепенно стало возвращать законодателя к введению императивных принципов регулирования в сферу определения безопасности труда, защиты трудовых прав отдельных категорий граждан, и т.д. Очередной этап развития трудового законодательства – многочисленные дискуссии, как в научных кругах, так и среди правоприменителей о необходимости изменений в сфере регулирования трудовых отношений, ставит вопрос о необходимости исследования возникновения и прекращения трудовых отношений и самого их содержания. Цель была достигнута посредством решения поставленных задач.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020). ГК РФ Статья 21. Дееспособность гражданина. Комментарий к стр.8 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020). Комментарий к стр. 8 3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Комментарий к стр.11 4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. [Текст] — М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2016. С 159 5. Жибартович(Викторова) С.И. Место трудового правоотношения и его субъектов в системе правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. № 8. 2012. [Текст] — С.-Пб., 2017. — С. 128-138 6. Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права. [Текст] — М.: Норма, 2019, № 8. — С. 48-56 7. Рудченко Т.Л. Право как регулятор общественных отношений // Право. Законодательство. Личность. — Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». [Текст] 2016, № 3 (13). — С. 32-38 8. Федерация профсоюзов [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://lfpspb.com/(дата обращения 01.12.2020) 9. РСПП [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://www.rspp.ru/ (дата обращения 01.12.2020) 10. Официальные статистические данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс] — Режим доступа: www.info.gks.ru/ (дата обращения 01.12.2020)