Введение 3
1 Теоретические аспекты изучения производительности труда персонала в современных организациях 5
1.1 Сущность, факторы и виды производительности труда 5
1.2 Основные показатели производительности труда 9
1.3 Факторы роста и методы измерения производительности труда 11
2. Анализ производительности труда на предприятии (на примере ООО «ГАЛОПОЛИМЕР») 18
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ГАЛОПОЛИМЕР» 18
2.2 Анализ основных финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия 23
2.3 Анализ состояния и движения персонала 24
3 Направления повышения производительности труда в ООО «ГАЛОПОЛИМЕР» 35
4.Экономическая эффективность предложенных мероприятий 43
Заключение 46
Список использованной литературы 48
Приложения 51
Читать дальше
Объектом исследования было выбрано - ООО «ГАЛОПОЛИМЕР».
Для анализа удовлетворенности работой сотрудников Компании разработана анкета. Было проанкетировано 182 производственных сотрудника.
При изучении результатов анкетирования были сделаны выводы о том, что наиболее неудовлетворенными показателями оказались: разнообразие работы, уровень технического освещения, решение возникающих проблем, взаимоотношения с коллегами.
Также, был проведен анализ социально-психологического климата среди сотрудников ООО «ГАЛОПОЛИМЕР».
Результаты проведенного анкетирования показали следующее: среди опрошенных работников 71% считают, что в организации «каждый сам за себя».
В целях повышения производительности труда были предложены следующие мероприятия: внедрить программу обучения линейных руководителей, которая ориентирована на индивидуальный подход к развитию отдельных компетенций у своих специалистов.
Цель мероприятий по совершенствованию производительностью труда на основе стимулирования персонала - улучшение социально-психологического климата в организации, снижение текучести кадров, улучшение качества производства, и как следствие – увеличения прибыли.
Предложенные мероприятия позволят повысить производительность труда и устойчивость экономической составляющей ООО «ГАЛОПОЛИМЕР».
Общая сумма затрат на предлагаемые мероприятия по совершенствованию управления производительностью труда сотрудников ООО «ГАЛОПОЛИМЕР» составит 317800 руб. Экономический эффект за счет увеличения выручки будет равен 118682200 руб. в год.
Можно сделать однозначный вывод – мероприятия по совершенствованию управления производительностью труда сотрудников имеют положительный эффект и могут быть рекомендованы для дальнейшего внедрения
Читать дальше
Нормативно-правовые источники
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 05.01. 2019) / Консультант-плюс. - 1999-2016. - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 17.12.2020).
Учебники, монографии, брошюры
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н.И. Кабушкин; - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2018. - 602 с.
3. Лобачева Е.Н. Экономическая теория : учебник для бакалавров / Лобачева Е. Н., Алексейчук Н. Е., Бычков В. П. [и др.];- МГТУ им. Н. Э. Баумана. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2018. - 516 с.
4. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник/ В.И. Маслов; - М: Издательство «Финпресс». – 2018. – 288 с.
5. Сергеев А. М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. Образования / А. М. Сергеев; — 4-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2017. — 288 с.
6. Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала; учеб.пособие 2-е изд. перераб и доп./ Т.О. Соломанидина; — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017 – 312 с.
Периодические издания
7. Бердников А. А. Анализ прибыли и рентабельности организации: теоретический аспект // Молодой ученый. — 2018. — №2. — С. 111-113
8. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2017.- № 1. - С. 38-41
9. Куликова Л.И. Особенности учета финансового результата хозяйственной деятельности // Бухгалтерский учет. – 2018. - № 9. С.20-25
10. Масалитина Е.С. Производительность труда как важный фактор экономического развития страны // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам IV междунар. науч.-практ. конф. — № 2(4). — М., Изд. «МЦНО», 2019. — С. 71-75
11. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях// Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях // Сборник материалов Территория науки. 2019. № 4 94 международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2018. С. 74-77
12. Мычка С.Ю. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2018. Т 5. № 5. С. 138-141
13. Патрахина Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления // Молодой ученый. — 2019. — №7. — С. 461-464
14. Пашин Н.П. Актуальные проблемы повышения производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. – 2018. – № 12. – С. 77-79
15. Подольская В.А. Система мотивации персонала как фактор повышения эффективности производства // Журнал «Никоновские чтения». Выпуск № 19 / 2018. – С. 115-117
16. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные отношения. 2017. № 3. С. 53-59
17. Силин А.Н. Управление персоналом: Учеб. по кадровому менеджменту для студентов вузов // Тюм. гос. нефтегазовый ун-т. Москва, 2017. - № 2. – С. 20-89
18. Устинова К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия. // Молодой ученый. — 2018. — №19. — С. 381-383
Электронные ресурсы
19. Повышение производительности труда в компании: как управлять эффективностью. Режим доступа:: https://www.kom-dir.ru/article/1291-qqq-16-m6-24-06-2019-povyshenie-proizvoditelnosti-truda(дата обращения: 17.12.2020).
20. Производительность труда на предприятии: измерение, анализ и повышение Режим доступа:: https://www.gd.ru/articles/3575-proizvoditelnost-truda(дата обращения: 17.12.2020).
Читать дальше